醫(yī)院的安全文化與醫(yī)療安全-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 最重要的課題 之一。 三、如何創(chuàng)建醫(yī)院安全文化。 二、為什么導(dǎo)入醫(yī)院安全文化。 1991年國(guó)際核安全咨詢組織的 《 安全文化 》 小冊(cè)子正式出版，它標(biāo)志著核安全文化的開始。 開展醫(yī)院安全文化的目的和意義 隨著醫(yī)院管理者對(duì)醫(yī)療安全的更加重視 ,特別是多種措施和手段的應(yīng)用 ,使得醫(yī)療安全管理有了明顯的改進(jìn)。 目 錄 一、醫(yī)院安全文化的定義。是醫(yī)院內(nèi)所有員工對(duì)待醫(yī)療安全的共同態(tài)度、信仰和價(jià)值取向。 目 錄 一、醫(yī)院安全文化的定義。 為什么導(dǎo)入醫(yī)院安全文化 二、是以人為本管理思想的具體體現(xiàn)。三級(jí)醫(yī)師的責(zé)任主體不明確。 （四）各級(jí)醫(yī)師的法律法規(guī)知識(shí)、人文知識(shí)欠缺。 三、如何創(chuàng)建醫(yī)院安全文化。 如何創(chuàng)建醫(yī)院安全文化 二、正確處理醫(yī)療安全與效率的關(guān)系：醫(yī)院在醫(yī)療安全和效率之間需做戰(zhàn)略決策時(shí)，應(yīng)將安全置身于最優(yōu)先和核心的位置，而不能將安全看成是一個(gè)輔助因素。 如何創(chuàng)建醫(yī)院安全文化 三、合理看待系統(tǒng)、個(gè)人與懲罰： 絕大多數(shù)醫(yī)療缺陷不是孤立的，是眾多環(huán)節(jié)因素中的某一個(gè)或幾個(gè)發(fā)生改變所致。“針對(duì)系統(tǒng) +非懲罰性環(huán)境”是醫(yī)院安全文化的一個(gè)重要標(biāo)志。在一個(gè)合作型組織內(nèi)部，每一位成員 的行為和決策都可以得到組織的“善意審查和監(jiān)督”，安 全問(wèn)題上，每個(gè)成員具有相同的權(quán)利，承擔(dān)共同的責(zé)任 。 醫(yī)院安全文化的理念 ?隱患險(xiǎn)于明火，責(zé)任重于泰山。 ?安全就是生命，質(zhì)量就是效益。
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