【摘要】?本刊例價即日起生效,適用亍2021年7月1日至12月31日期間癿媒體發(fā)布。媒體制作費媒體形式線路優(yōu)勢站點描述站點級別線路資源刊例價聲明2成都特靈廣告?zhèn)髅接邢薰境闪⒇?021年10月,由百靈時代傳媒集團有限公司旗下癿成都百靈時代廣告有限公司和深圳報業(yè)集團地鐵傳媒有限公司旗下癿成都深報地鐵傳媒有限公司共
2025-05-15 10:57
【摘要】2目錄索引??3-6??7-14??15-27??28??293主管:國家發(fā)展改革委員會主辦:海航集團國內(nèi)統(tǒng)一刊號:11-4154/v出版周期:月刊雜志紙張:四封200克光銅,復(fù)膜內(nèi)頁100克光銅出版日期:每月5日發(fā)行數(shù)量:175
2025-01-21 23:50
【摘要】酒店經(jīng)理人個人年終自我參考總結(jié)(通用) xxxx年已悄然謝幕,xxxx酒店在這一年也發(fā)生嚴(yán)重的打破與轉(zhuǎn)變,作為飯店中的一般一員,在平穩(wěn)中感受變化、在變化中感受創(chuàng)新、在創(chuàng)新中感受開展,在開展中感受...
2025-01-17 02:26
【摘要】洞察中國市場的專業(yè)品牌2023年媒體刊例價分析CTR媒介智訊2023年1月洞察中國市場的專業(yè)品牌2數(shù)據(jù)說明媒介類型:電視、電臺、報紙、雜志分析時期:2023、2023數(shù)據(jù)來源:CTRMI電視級別:中央臺、衛(wèi)視、省臺、市臺電視時段:白天7-17、晚間17-24、黃金時段19-21電視單位:以媒體
2025-03-08 04:41
2025-03-04 20:36
【摘要】最直接!最準(zhǔn)確!最高效!TheBestMediaofchina'sAirports關(guān)于潤澤傳媒北京潤澤共生廣告有限公司成立于2022年,現(xiàn)已成為北京南方航空公司和上海東方航空公司指定的北京地區(qū)獨家廣告業(yè)務(wù)代理公司,公司業(yè)務(wù)包含北京南方、東方航空值機票封廣告、北京首都機場2號航站樓南方、東方航空VIP休息廳及高艙位值機區(qū)實物展示招商。
2025-02-21 14:23
【摘要】中國青少年計算機信息服務(wù)網(wǎng)共青團中央主辦中宣部、國新辦主管中央重點新聞網(wǎng)站青春有限青網(wǎng)無限?中國青年網(wǎng)具有絕對的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。全球網(wǎng)民通過任何一個搜索引擎,輸入“youth”首先呈現(xiàn)的就是中國青年網(wǎng)首頁,這是任何青少年類媒體所無法比擬的。?中國青年網(wǎng)1999年5月
2025-04-20 04:28
【摘要】成功經(jīng)理人培訓(xùn)(衡平信托人力資源部整理)要在當(dāng)今的世界環(huán)境中保持競爭力,一切機構(gòu)都必須進行變革,而機構(gòu)的成員也必須進行深刻的變革。我們需要從根本上改變我們的想法、規(guī)則和行為模式,建立有關(guān)我們自己及我們周圍環(huán)境的新理論。我們必須學(xué)會重新塑造自己?!渡羁套兏铩獜母母镏邪l(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)者》(美)羅伯特·E·奎因當(dāng)前社會不是一場技術(shù)的革命也不是一場軟件、速度
2025-04-06 03:13
【摘要】經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)與管理技能訓(xùn)練課程品質(zhì)承諾:上海經(jīng)理人培訓(xùn)領(lǐng)域領(lǐng)導(dǎo)與管理技能訓(xùn)練公開課第一品牌課程。專注聽課半天,如對課程品質(zhì)不滿,學(xué)員可隨時辦理全額退款。課程時間:2010年6月11-13日課程地點:上海南鷹賓館主講老師:常老師課程費用:3800元/人課程背景:1985年,世界貨幣基金組織宣告世界進入企業(yè)家時代,國家競爭主體更多是在企業(yè)之間展開。由
2025-06-23 16:10
【摘要】9/10《東方企業(yè)家》:經(jīng)理人激勵困境2002年10月25日14:39《東方企業(yè)家》雜志 中國還沒有一個開放的經(jīng)理人市場; 中國還沒有一個開放的資本市場; 中國還不可能有一個完善的年薪制度; 中國還沒有可行的真正意義上的期權(quán); 中國還沒有……?? 在這樣的情況下,如何激勵中國的經(jīng)理人為社會創(chuàng)造財富, 同時兼顧整個社會的公正與
2025-06-27 22:19
【摘要】1163/1163當(dāng)考核遇到阻力(發(fā)表日期:2004年01月06日)制度科學(xué),執(zhí)行卻是寸步難行;有了前提,推廣還要穩(wěn)扎穩(wěn)打。MarisaWang著[案例簡介]JACK加入公司已經(jīng)兩年了,現(xiàn)在已經(jīng)成為這家制造企業(yè)的人力資源部經(jīng)理。最近他在公司內(nèi)部推行360度考核法時,遇到了執(zhí)行上的困難。提出要實施360度考核法的是董
2025-06-28 11:33
2025-05-28 00:33
【摘要】經(jīng)理人課程-----北大光華管理學(xué)院第一部分員工管理與權(quán)威塑造第一講如何管理下屬重視員工在國內(nèi)因為大家都很喜歡標(biāo)榜管理者本身,要起一個帶頭示范的作用,事實上我們過度地重視管理者自己的帶頭示范,卻忽略了接觸這個市場跟接觸顧客的其實都不是管理者本人,而是我們的員工,所以我們來看看這第一個小段我們怎么來解釋這個事情,基本上很多組織都把一切地優(yōu)惠,一切的機會或是一
2025-06-22 00:40
【摘要】 物業(yè)經(jīng)理人年終工作述職報告范文三篇 述職報告必須以報告履行職責(zé)情況、報告德才能績?yōu)橹?,重點在于展示履行職責(zé)的思路、過程和能力,下面是小編為大家整理的物業(yè)經(jīng)理人年終工作述職報告范文三篇的內(nèi)容,希望能夠幫助大家,歡迎閱讀! 物業(yè)經(jīng)理人述職報告1 回顧在__物業(yè)公司擔(dān)任經(jīng)理的6年來,所取得的成績離不開各科室的大力支持。在這6年中,雖然班子成員幾經(jīng)變動,但我始終與班子成員團結(jié)協(xié)作,
2025-04-14 09:17
【摘要】當(dāng)考核遇到阻力(發(fā)表日期:2004年01月06日)制度科學(xué),執(zhí)行卻是寸步難行;有了前提,推廣還要穩(wěn)扎穩(wěn)打。MarisaWang著[案例簡介]JACK加入公司已經(jīng)兩年了,現(xiàn)在已經(jīng)成為這家制造企業(yè)的人力資源部經(jīng)理。最近他在公司內(nèi)部推行360度考核法時,遇到了執(zhí)行上的困難。提出要實施360度考核法的是董事長。他在與同行的交流中得知這
2025-05-27 22:12