淺析勞動合同試用期的有關(guān)法律問題范本-預(yù)覽頁
【正文】 方面進(jìn)一步完善。另一方面，可以維護(hù)新招收員工的利益，使被錄用的員工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報(bào)酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。二是事業(yè)單位聘用合同試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。舊法規(guī)定，勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；新法規(guī)定，勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。新法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。不能重復(fù)約定試用期的適用。舊法規(guī)定，《勞動法》沒有具體規(guī)定；2003年5月30日勞動保障部頒發(fā)的《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》卻明確規(guī)定非全日制勞動合同不得約定試用期。按照勞動合同法第八十二條的規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。（二）從適用對象上看，實(shí)習(xí)期僅適用于即將畢業(yè)的學(xué)生；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。相反，對用人單位解除合同，則設(shè)置了種種限制。《勞動合同法》第二十一條規(guī)定：用人單位在試用期內(nèi)與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)該對勞動者說明理由。一旦發(fā)生爭議，用人單位有相當(dāng)重的舉證義務(wù)。最后，解約時(shí)要證明 “不符合”錄用條件也是用人單位的義務(wù)。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。七、用人單位違反勞動合同法規(guī)定與勞動者約定試用期的法律責(zé)任（一）用人單位違法約定試用期的情形：用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期?！比绻萌藛挝辉谝酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法約定試用期的法律后果。（二）根據(jù)《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。假定勞動者的月工資為每個月1000元，違法約定的試用期期限為三個月，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付1000＊3＝3000元賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在勞動合同試用期問題上，要做好如下工作： （一）在招聘員工前，根據(jù)招聘職位的要求，制訂出完整的、具有可操作性的錄用條件。（四）證明員工不符合錄用條件后，若想與其解除勞動合同，要在試用期內(nèi)解除，不要在試用期后解除。用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。九、《勞動合同法》試用期制度的缺陷與建議在勞動關(guān)系中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍。（一）試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)不明確的問題實(shí)踐中，試用期勞動者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動力，任意壓低基本薪水，甚至不給福利待遇。從表面上看，該條對試用期工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定，但實(shí)際上該規(guī)定仍然不明確，存在嚴(yán)重的漏洞。因此，在《勞動合同法實(shí)施條例》第十五條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）“同一勞動者與同一用人單位只能約定一次試用期”，在實(shí)踐中的爭議 “同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定的理解，以下情況不得約定試用期：第一，同一用人單位先后兩次聘用同一員工，無論這中間是否有間隔都不得重復(fù)約定試用期；第二，員工在同一用人單位進(jìn)行調(diào)崗（如升職或轉(zhuǎn)崗）也不得再次約定試用期。在這種情況下，用人單位因考慮現(xiàn)行立法規(guī)定而拒絕錄用離職員工，這對勞動者而言也是很不公平的?！保ㄈ╆P(guān)于試用期勞動合同解除存在的漏洞試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙粭l與第四十條自相矛盾，因?yàn)樵囉闷诎趧趧雍贤趦?nèi)，試用期是勞動合同期限的一部分。在符合法定裁員條件及程序下，用人單位依據(jù)法律規(guī)定可裁減“正式”員工，卻無法裁減“試用”員工，這不得不令人感到奇怪。
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