武漢市新版勞動合同-改版-預覽頁
【正文】 年 月 日起至 年 月 日止，其中：約定試用期為 個月（試用期包括在合同期限內(nèi)，如無試用期，則填寫“無”）。乙方的工作地點 。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。第八條 勞動合同的變更用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；（6）被依法追究刑事責任的。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十一條 勞動爭議處理因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。 乙方（技術人員）在非本合同第十條規(guī)定條款下的請辭離職，乙方兩年內(nèi)不得從事相同工作。 （三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份
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