事業(yè)單位招聘簡(jiǎn)章-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 6日以后出生)?！ ∮邢铝星闆r之一者不準(zhǔn)報(bào)考： ?、僭蚍缸锸苓^(guò)刑事處罰的人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的人員，國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報(bào)考?！ ∪?、招聘方式 考試由招聘領(lǐng)導(dǎo)組統(tǒng)一組織，統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一評(píng)分，如違反相關(guān)考試紀(jì)律直接取消其聘用資格?！ 】荚嚥扇」P試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，采取百分制，個(gè)人總成績(jī)=筆試成績(jī)60%+面試成績(jī)40%，筆試、面試、總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。資格審查貫穿于招聘的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與聘用崗位所要求的條件不符，或在招聘過(guò)程中弄虛作假者，將取消聘用資格。筆試成績(jī)總分100分。 (四)面試 面試工作在縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行?！ ≈v課采取現(xiàn)場(chǎng)抽取課題，在限定的時(shí)間和地點(diǎn)獨(dú)立完成備課，寫(xiě)出一份詳細(xì)的教案或?qū)W案，并向評(píng)委展示一節(jié)完整的課?！ ?五)體檢 根據(jù)個(gè)人總成績(jī)達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單進(jìn)入體檢人員名單經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布?！ 】疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等。 (七)公示確定擬聘人員 對(duì)體檢及考察合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日?！ 》舱衅镐浻玫娜藛T，必須服從組織統(tǒng)一安排，不服從安排者取消聘用資格，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不能到崗者視為自動(dòng)放棄聘用資格?！ ∫弧⒄衅赣?jì)劃 招聘播音主持2人(男女各1人)、新聞?dòng)浾?人 二、招聘條件 基本要求 ?、儆袕?qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好?！ ?hù)籍要求 戶(hù)籍不限?！ ?bào)考新聞?dòng)浾叩膽?yīng)具有全日制專(zhuān)科及以上學(xué)歷，新聞、漢語(yǔ)言、攝像、編導(dǎo)、計(jì)算機(jī)多媒體及相關(guān)專(zhuān)業(yè)?！ 、芷渌环蠄?bào)考條件的?！ ?bào)考播音主持專(zhuān)業(yè)的先面試后筆試。四、招聘程序及辦法 (一)發(fā)布公告 2014年12月5日起，在垣曲縣人民政府網(wǎng)站、垣曲電視臺(tái)和縣委、縣政府門(mén)口等處發(fā)布招聘公告。 每個(gè)崗位計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。進(jìn)入面試的人員名單經(jīng)縣公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組審定后，向社會(huì)公布?！ ?bào)考主持人的面試，主要考察應(yīng)試人員的上鏡儀態(tài)形象、播音音準(zhǔn)音質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)等能力，采取答辯、機(jī)試的方法進(jìn)行?！ ?五)體檢 根據(jù)個(gè)人總成績(jī)達(dá)到合格線(合格線為60分)，按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例，由高到低依次確定進(jìn)入體檢人員名單?！ ?六)考察 考察由縣人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，組織實(shí)施。所空名額依據(jù)總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。用人單位與新招聘人員在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂聘用合同，經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審核后，報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局辦理合同鑒證，確立人事關(guān)系。公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員(四) 根據(jù)《垣曲縣2014年公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員實(shí)施方案》的有關(guān)要求，全縣醫(yī)療機(jī)構(gòu)公開(kāi)招聘醫(yī)務(wù)人員36名。 ?、凵眢w健康，適應(yīng)崗位要求的身體條件?！ W(xué)歷及資格條件要求 每名考生只能選報(bào)與專(zhuān)業(yè)相對(duì)應(yīng)學(xué)科的一個(gè)崗位，不能跨學(xué)科應(yīng)聘崗位，不能應(yīng)聘兩個(gè)及兩個(gè)以上的崗位?！ ?bào)考行政管理崗位的計(jì)劃招聘數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例要達(dá)到1：3以上。 ?、蹍⒓庸_(kāi)招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位?！ 】偝煽?jī)的合格線為60分，體檢、考察人員按各崗位招聘職數(shù)1：1的比例由高到低依次確定?！ ?二)報(bào)名及資格審查 報(bào)名時(shí)間：2014年12月16日至12月22日 報(bào)名地點(diǎn)：垣曲縣人力資源和社會(huì)保障局 報(bào)名要求：凡符合條件者持報(bào)到證、畢業(yè)證及學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校證明)、學(xué)位證、身份證的原件和復(fù)印件，近期一寸免冠彩照6張，并據(jù)實(shí)填寫(xiě)《垣曲縣2014年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》一式三份。筆試總分100分。 根據(jù)筆試成績(jī)，分專(zhuān)業(yè)由高分到低分依據(jù)招聘職數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例依次確定面試人員。 面試主要測(cè)試應(yīng)聘者的思維理解、分析應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)及業(yè)務(wù)知識(shí)等能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。 體檢費(fèi)用自理，時(shí)間和地點(diǎn)另行通知?！ ◇w檢、考察不合格的，取消其擬聘資格?！ ?八)聘用 擬聘人員公示無(wú)異議，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)后，所有聘用人員按計(jì)劃列入垣曲縣事業(yè)編制，一律實(shí)行聘用制，由人社、編辦、財(cái)政等部門(mén)辦理相關(guān)手續(xù)?！ ”竟嬗煽h招聘領(lǐng)導(dǎo)組負(fù)責(zé)解釋?！ ?二)資格條件 基本要求 ①有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，政治思想好?！ 、菰苓^(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，在原單位出現(xiàn)重大醫(yī)療事故或被吊銷(xiāo)醫(yī)師執(zhí)照的人員以及法律規(guī)定不得聘用的其他人員不能報(bào)考。年齡在35歲以下(1978年12月16日以后出生)取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，在二級(jí)甲等以上醫(yī)院連續(xù)工作3年以上。年齡在35歲以下(1978年12月16日以后出生)取得中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，在二級(jí)甲等以上醫(yī)院連續(xù)工作3年以上?！ 《⒁M(jìn)優(yōu)秀人才的程序 本次優(yōu)秀人才引進(jìn)工作按照發(fā)布公告、報(bào)名及資格審查、考核、考試、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。 報(bào)名要求：凡符合條件者持畢業(yè)證、電子學(xué)歷注冊(cè)備案表、學(xué)位證、資格證、身份證原件及復(fù)印件和近期一寸免冠紅底彩照6張報(bào)名，并據(jù)實(shí)填寫(xiě)《垣曲縣引進(jìn)優(yōu)秀醫(yī)療專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才報(bào)名登記表》?！ ?bào)名者所提交的有關(guān)材料必須真實(shí)、有效。22 /
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