【摘要】×××集團(tuán)設(shè)計(jì)部管理流程匯總目錄1、概念設(shè)計(jì)管理流程2、方案設(shè)計(jì)管理流程3、施工圖設(shè)計(jì)管理流程4、景觀設(shè)計(jì)管理流程5、裝修設(shè)計(jì)管理流程1、概念設(shè)計(jì)管理流程流程名稱概念設(shè)計(jì)管理流程版本號(hào)設(shè)計(jì)單位項(xiàng)目公司集團(tuán)公司設(shè)計(jì)院工程部總/副總經(jīng)理設(shè)計(jì)部集團(tuán)各部門集團(tuán)總/
2025-04-12 07:17
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2025-04-07 23:14
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【摘要】25庫勒爾室內(nèi)建筑設(shè)計(jì)顧問有限公司公司管理規(guī)章制度第一章員工守則一、遵守公德第一條公司員工必須遵紀(jì)守法、做維護(hù)社會(huì)公德的模范,公司絕對(duì)不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。二、愛崗敬業(yè)第二條愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。第三條盡職盡責(zé):要求員工必須做到三負(fù)責(zé),即對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé),對(duì)公司負(fù)責(zé),對(duì)自己負(fù)責(zé)。全力以赴地完成工作任務(wù)和
2025-04-17 22:45
【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,信息咨詢服務(wù)和工程設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)得到了快速發(fā)展。那么設(shè)計(jì)咨詢是什么樣的呢?一般要注意什么問題?下面是由小編為大家整理的設(shè)計(jì)咨詢服務(wù),僅供參考,歡迎大家閱讀。 設(shè)計(jì)咨詢服務(wù)合同范...
2025-09-16 11:36
【摘要】最新的咨詢服務(wù)合同范文 合同(Contract),又稱為契約、協(xié)議,是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系 的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為,是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物,是兩個(gè)以上的意思表...
2025-08-28 13:35
【摘要】產(chǎn)值分配(暫行)管理辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)院生產(chǎn)管理工作,推進(jìn)細(xì)化管理與量化考核,完善、規(guī)范生產(chǎn)產(chǎn)值考核分配制度和辦法,提高生產(chǎn)人員工作積極性和主動(dòng)性,保證生產(chǎn)工作順利、高效運(yùn)行,特制訂本辦法:一、產(chǎn)值統(tǒng)計(jì)方法項(xiàng)目產(chǎn)值由經(jīng)營產(chǎn)值、設(shè)計(jì)產(chǎn)值、服務(wù)產(chǎn)值、管理產(chǎn)值、項(xiàng)目調(diào)節(jié)產(chǎn)值和其他分前支出產(chǎn)值六部分組成。其中經(jīng)營產(chǎn)值占20%、服務(wù)和修改產(chǎn)值原則上占8%、管理產(chǎn)值占5%,項(xiàng)目調(diào)節(jié)產(chǎn)值主要
【摘要】設(shè)計(jì)變更管理制度1.總則,設(shè)計(jì)單位根據(jù)建設(shè)單位要求,對(duì)設(shè)計(jì)圖紙做出的變更,統(tǒng)稱設(shè)計(jì)變更,包括設(shè)計(jì)修改、設(shè)計(jì)補(bǔ)充。(如報(bào)建報(bào)批等)導(dǎo)致項(xiàng)目簽批圖紙及指標(biāo)變化,按方案審批流程重新上報(bào)審批。、營銷等相關(guān)部門提出的設(shè)計(jì)修改或變更要求,各自按照制度要求的審批流程完成設(shè)計(jì)變更申報(bào)、審批,審批通過的變更事項(xiàng)移交項(xiàng)目公司發(fā)起設(shè)計(jì)變更流程。2.設(shè)計(jì)變更分類。:包括規(guī)劃指標(biāo)、建筑方案、功
【摘要】最新咨詢服務(wù)合同范本 廣義合同指所有法律部門中確定權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。狹義合同指一切民事合同。還有最狹義合同僅指民事合同中的債權(quán)合同。今天小編為大家準(zhǔn)備了最新咨詢服務(wù)合同范本,歡迎閱讀! 最新咨...
2024-12-16 23:21
【摘要】設(shè)計(jì)-施工總承包合同示范文本第一部分通用條款本合同下文所列詞語及文字除上下文另有規(guī)定外,均需按下文所賦定義解釋:合同“合同”指合同協(xié)議書、合同通用條款、合同專用條款、雇主要求、投標(biāo)文件、合同附件及合同協(xié)議書中所列的其他文件。“雇主要求”指合同中包括的對(duì)工程目標(biāo)、工程范圍、工程設(shè)計(jì)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)度安排、支付計(jì)劃等方面的說明,以及依合同對(duì)其所作的任何補(bǔ)充和修改
2025-08-01 19:32
【摘要】最新的咨詢服務(wù)合同范文 合同(Contract),又稱為契約、協(xié)議,是平等的當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。合同作為一種民事法律行為,是當(dāng)事人協(xié)商一致的產(chǎn)物,是兩個(gè)以上的意思表示相...
2024-12-16 23:22
【摘要】(1)本工程總建筑面積為180000平方米,全部為多層建筑,按照人防規(guī)定,應(yīng)設(shè)人防建筑面積為7200平方米。設(shè)計(jì)中在北側(cè)學(xué)術(shù)交流中心地下一層設(shè)人防工程,設(shè)計(jì)為平戰(zhàn)結(jié)合的防空地下室,平時(shí)為車庫,戰(zhàn)時(shí)為核六級(jí)、常六級(jí)、甲類人防二等人員掩蔽所,防化等級(jí)為丙級(jí)。人防建筑面積為7200平方米。(2)防空地下室共分為四個(gè)人防分區(qū),每個(gè)分區(qū)的掩蔽面積1000平方米,掩蔽人數(shù)1000人。每個(gè)人防分區(qū)至少
【摘要】設(shè)計(jì)薪酬管理制度第一章總則第一條為規(guī)范公司設(shè)計(jì)人員薪酬福利管理,建立科學(xué)、合理、有激勵(lì)、競爭力的薪酬體系,遵循按勞分配、效率優(yōu)先,兼顧公平的基本原則,體現(xiàn)員工薪酬福利與公司經(jīng)營績效、項(xiàng)目回款、個(gè)人貢獻(xiàn)度相關(guān)聯(lián)的總原則,力求實(shí)現(xiàn)公司與員工的共同發(fā)展,特制定本制度。第二條本制度適用于公司設(shè)計(jì)部門,行政人事部負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利制度管理,設(shè)計(jì)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工薪酬福利
2025-04-07 23:13
【摘要】第一章??綜述??????第1條?為提高XX設(shè)計(jì)院(以下簡稱“本院”)勘測(cè)(設(shè)計(jì))整體質(zhì)量,根據(jù)《工程建設(shè)與質(zhì)量管理實(shí)施細(xì)則》、結(jié)合ISO9001:2008版《質(zhì)量管理體系》等有關(guān)文件,特此修訂。????
2025-04-12 07:16
【摘要】設(shè)計(jì)心理學(xué)的研究方法人的消費(fèi)活動(dòng)是一種復(fù)雜的社會(huì)行為,是人類心理活動(dòng)的一部分。研究消費(fèi)者心理活動(dòng)規(guī)律的方法與整個(gè)心理學(xué)的一般研究方法是一致的,心理學(xué)本身的發(fā)展,為心理學(xué)應(yīng)用分支的發(fā)展提供了科學(xué)的基礎(chǔ)。但人類的消費(fèi)活動(dòng)是一種特殊領(lǐng)域。在運(yùn)用心理學(xué)的某些研究方法了解消費(fèi)行為規(guī)律時(shí),必然有一些新的內(nèi)容和新的問題。因此探索設(shè)計(jì)心理學(xué)研究方法,不僅有利于自身的發(fā)展,
2025-07-18 07:11