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【正文】 人事信息人事業(yè)務變動生產(chǎn)/考 勤管理上月加班數(shù)據(jù)上月考勤數(shù)據(jù)績效考核績效考核成績月工資數(shù)據(jù)福利處理薪資管理上月生產(chǎn)計件數(shù)據(jù)薪資表 稅率表 工資類別 打開 /關閉工資類別 代發(fā)銀行 工資項目 工資變 動模板 工資部門 分攤類型 賬號分配 工資類別匯總 基礎設置 人員工資級別表 工資級別設置 工資定調級申請表 工資級別標準表 工資調劑申請表 工資管理 個人所得稅 工資分錢 工資分攤 銀行代發(fā)工資 補發(fā)工資 工資檔案 工資變動 工資核算 數(shù) 據(jù) 接 口 工資報表 多類別工資報表 統(tǒng)計分析 期末處理 /多類別期末處理 薪資管理業(yè)務流程 薪資管理數(shù)據(jù)關系 薪酬調查分析薪資調整薪資標準維護建立薪資體系薪資核算薪資查詢薪資報表薪資統(tǒng)計分析考勤數(shù)據(jù)工資條工資表統(tǒng)計表分析表預算表薪資檔案薪資發(fā)放薪資補發(fā)薪資所得稅計件工資生產(chǎn)管理薪資級別設定薪資標準薪資變動檔案薪資定調申請薪資定調審批 ，因此福利管理主要側重于工資收入以外的、可現(xiàn)金量度，介于基金類性質的福利項目的提取、發(fā)放、核算與管理等功能。 4. 配合自定義查詢管理模塊，實現(xiàn)強大的報表管理。 政策制度接口關系 1 2 3 政策制度管理 外接門戶 W o r d 系統(tǒng) 自助系統(tǒng) 政策制度業(yè)務流程、數(shù)據(jù)關系 資料導入 政策制度 輸出導出 自助服務 政策制度數(shù)據(jù)庫 指標庫 外接門戶 手工導入 W o r d 系統(tǒng)等 績效考核總體介紹 按部門職責及目標 、 崗位說明書中注明的崗位職責為主要考核要素 ， 同時結合自定義指標庫中的通用績效指標 ， 合理地選擇考核指標 ， 科學地建立考核標準 ， 靈活地設計團隊或個人的考核方案； 能靈活設置考核層級關系 ， 選擇不同類別的考核人 ， 構成如 360176。 績效考核接口關系 4 2 1 3 5 績效管理 員工跟蹤信息 薪酬管理 甄選招聘管理 培訓開發(fā)管理 員工調配管理 績效考核業(yè)務流程 基礎設置績效指標 結果運用模式考核期間設置考核方案定義 方案量表設置 量表對象設置 方案量表瀏覽考核實施管理考核實施定義 選擇考核人 定量指標考核 定性指標考核關鍵事件記錄 述 職 總 結 初步考核結果 審定考核結果指標、分值、權重、等級考核方案設計考核崗位、考核人類別考核溝通管理考核申訴與反饋 考核面談記錄 考核認可考核結果封存考核結果封存結果統(tǒng)計與運用考核結果瀏覽 考核結果統(tǒng)計 考核結果運用 績效改進計劃基礎檔案績效考核數(shù)據(jù)關系 崗位信息 指標庫 輔助指標庫 考核量表 考核結果數(shù)據(jù)庫 指標庫 考核結果報表 結果分析報表 薪酬管理系統(tǒng) 培訓開發(fā)系統(tǒng) 培訓開發(fā)總體介紹 管理培訓機構、培訓教師、培訓資料、培訓場地等培訓資源； 管理企業(yè)的培訓項目體系； 采集部門培訓需求并進行需求分析； 編制并審批培訓規(guī)劃； 管理培訓活動安排和員工培訓記錄； 對培訓活動以及培訓資源進行評估； 對培訓情況進行統(tǒng)計分析； 培訓開發(fā)接口關系 培訓開發(fā)管理基礎信息職務職能信息員工信息管理員工信息基礎設置培訓記錄績效管理預算管理職務職能管理預算數(shù)據(jù)考核培訓建議勞動合同管理培訓協(xié)議人力資源規(guī)劃 員工調配管理員工調配記錄戰(zhàn)略培訓需求培訓開發(fā)業(yè)務流程 培訓規(guī)劃 培訓活動 培訓費用 培訓統(tǒng)計分析 基礎 設置 培訓 資源 + 培訓 設置 培訓需求 培訓開發(fā)數(shù)據(jù)關系 培訓開發(fā)管理公司信息 部門信息員工基本信息自定義檔案考核方案員工考核培訓建議培訓預算員工培訓記錄培訓體系培訓資源：培訓機構、培訓教師、培訓資料、培訓場地培訓評估培訓活動安排課程介紹 課程表 培訓申請公司培訓規(guī)劃 部門培訓計劃培訓需求調查表部門培訓需求 員工培訓需求總經(jīng)理H R 經(jīng)理直線經(jīng)理員工考勤管理總體介紹 1） 班次 、 節(jié)假日可自定義 ， 通過節(jié)假日的設定以確定員工的法定假期 。 5） 記錄每位員工的出勤狀況 ， 根據(jù)員工的工作日歷自動判斷是否遲到 、 早退或曠工 6） 通過考勤數(shù)據(jù)的匯總 ， 可以生成企業(yè)所需的日出勤狀況明細表及月報表 。 5） 提供對員工出差情況進行統(tǒng)計匯兌功能 。 4） 提供對員工加班情況進行統(tǒng)計匯總功能 。 4） 針對不同的員工可以設定不同的休假計劃 ， 并對所有休假情況進行
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