《文化與核心價值觀》ppt課件-預覽頁
【正文】 10對員工的意義對員工的意義v 養(yǎng)成員工良好職業(yè)道德v 養(yǎng)成員工規(guī)范工作習慣v 實現(xiàn)個人長期職業(yè)目標v 實現(xiàn)個人價值v 高度認同企業(yè)，心情舒暢的工作文化與核心價值觀－認識企業(yè)文化11企業(yè)文化的內(nèi)涵企業(yè)文化的內(nèi)涵v形成組織效能的 —— 共同認知系統(tǒng)v大家都能認可的 —— 習慣性行為方式v隱含在價值觀背后的 —— 基本假設(shè)系統(tǒng)v企業(yè)成員間達成的 —— 團隊心理契約文化與核心價值觀－認識企業(yè)文化12企業(yè)文化的要素企業(yè)文化的要素v 價值觀念v 行為方式v 精神境界v 思維方式v 道德倫理v 社會形象v 工作環(huán)境文化與核心價值觀－認識企業(yè)文化13企業(yè)的精神境界（文化個性）企業(yè)的精神境界（文化個性）充分體現(xiàn)企業(yè)家個性和獨具的文化底蘊充分體現(xiàn)企業(yè)家個性和獨具的文化底蘊167。? 華為的 “狼 ”性與中興的 “牛 ”性。同策使命同策使命220。員工評價標準員工評價標準220。文化與核心價值觀－同策企業(yè)文化20同策經(jīng)營理念同策經(jīng)營理念 —— —— 專業(yè)至上，服務至誠專業(yè)至上，服務至誠 —— —— 服務客戶，善待員工，理解同仁服務客戶，善待員工，理解同仁 —— —— 有效溝通，是解決一切問題的基礎(chǔ)有效溝通，是解決一切問題的基礎(chǔ) —— —— 學習，是工作生活的一部分學習，是工作生活的一部分 文化與核心價值觀－同策企業(yè)文化21同策經(jīng)營理念同策經(jīng)營理念 —— —— 專業(yè)至上，服務至誠專業(yè)至上，服務至誠v 專業(yè)專業(yè) ———— 是同策企業(yè)生存的基石。v““ 同策同策 ”” 品牌另外的價值，體現(xiàn)于專業(yè)的服務水準。服務客戶，是每位員工應盡的職責。v獨木難成林，只有團隊精誠合作、相互理解、相互幫助，才獨木難成林，只有團隊精誠合作、相互理解、相互幫助，才能達成共同的目標。 v所有行為的宗旨都應以所有行為的宗旨都應以 符合公司集體利益、符合公司整體合符合公司集體利益、符合公司整體合理運作及健康發(fā)展為前提理運作及健康發(fā)展為前提 ，進行有效的溝通，充分理解同仁，進行有效的溝通，充分理解同仁所處的立場，從大局出發(fā)，才能盡善盡美地解決一切問題。 v面對科技、經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，善于學習是每位同策人面對科技、經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，善于學習是每位同策人責無旁貸的義務。它是同策人共同的事業(yè)心和進取心。同 心文化與核心價值觀－同策企業(yè)文化27同策企業(yè)精神同策企業(yè)精神v它是同策人共同的道德心。良好的職業(yè)道德，才是做人做正直的品德高于一切。它是同策人共同的學習心。同 策文化與核心價值觀－同策企業(yè)文化29同策企業(yè)精神同策企業(yè)精神v它是同策人共同的奮斗心。齊心協(xié)力才會共同進步，員工和公司才會共同發(fā)展。v目標明確，品德高尚，工作踏實勤奮，個人業(yè)績表現(xiàn)出色，并能帶動團隊共同進步。不推諉工作任務，不推卸責任，盡所能按時、高效完成工作目標。、同事因故不在，必須主動、熱情地為其接待來訪客戶，并及時做好銜接。的工作效率。努力進取。v 公司認為人才是同策的資本。無論客戶地位高低貴賤，必須熱情接待，盡力使客戶百分之百的達到滿意。、無論職位高低，遇見同事和上級必須熱情問候，友善微笑，不要目中無人。心胸開闊、求同存異，尊重彼此隱私，與同事保持友愛團結(jié)的工作關(guān)系。文化與核心價值觀－同策價值觀與員工行為39同策核心價值觀同策核心價值觀v 坦誠需要我們每位員工以一種開放的、真誠的心態(tài)來傾聽同事和客戶的意見。坦坦 誠誠文化與核心價值觀－同策價值觀與員工行為40附：附： 《《 同策員工行為準則同策員工行為準則 》》坦誠坦誠 同事之間及部門之間互相理解、互相支持，能經(jīng)常換位思考。和同事無私地分享知識、經(jīng)驗和信息，共同進步。嚴禁私下傳播消極言論、小道消息來詆毀公司和同事的名譽。各級主管處理涉及員工切身利益的事務，應公開、公正、透明。文化與核心價值觀－同策價值觀與員工行為41同策核心價值觀同策核心價值觀v 分享是一種無私的、毫無保留的奉獻與交流，是一種坦誠的心態(tài)；分享是不怕失去領(lǐng)先的地位，而是為集體的進步而喝彩；它是一種極高的精神境界。v 我們提倡分享的內(nèi)容應是正確的、積極向上的。并分享有效的工作方法，提高各部門員工的工作效率。成員推出想法，主動總結(jié)經(jīng)驗與教訓。喜悅。積極參與和組織部門內(nèi)部與部門間的培訓與業(yè)務交流
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