勞務(wù)應(yīng)急處理預(yù)案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 項(xiàng)目情況，特制定此預(yù)案。當(dāng)事件發(fā)生后，要嚴(yán)格按照國(guó)家的法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行，積極采取應(yīng)對(duì)措施，對(duì)重大事件的發(fā)生、報(bào)告、控制依法管理和處置。實(shí)施“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級(jí)負(fù)責(zé)”的制度。要把勞資糾紛的預(yù)防和處理上升到與質(zhì)量、安全、效益同等重要的位置，項(xiàng)目部各級(jí)管理人員要分工合作，責(zé)任到人，齊抓共管，共同努力，嚴(yán)防勞資糾紛的放生。一旦層層轉(zhuǎn)包和掛靠，本來(lái)就有限的利潤(rùn)空間，就要被多方瓜分?jǐn)偙 ?依法結(jié)算和發(fā)放工資，做好工資發(fā)放記錄： 對(duì)于勞務(wù)分包企業(yè)或者專(zhuān)業(yè)分包企業(yè)，要配合、監(jiān)督其每月及時(shí)足額發(fā)放員工工資。六、協(xié)調(diào)處理方法：突發(fā)事件發(fā)生后，處理機(jī)構(gòu)小組成員要相互通知和每級(jí)的上報(bào)，全組人員參與處理事件。七、對(duì)事件的調(diào)查：突發(fā)事件發(fā)生后，分析原因，查閱調(diào)查項(xiàng)目部與勞務(wù)隊(duì)公司的情況，并集合下列舉證資料： 用人單位與工人簽訂的《勞動(dòng)合同》； 考勤記錄表； 工資發(fā)放表或記錄表、銀行代發(fā)工資明細(xì)表、領(lǐng)取工資人員花名冊(cè)，對(duì)工人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄； 用人單位向民工收集的可證明其身份的證件； 其他人員的證言。做到事情既然發(fā)生，就要從根本上徹底解決，不留后遺癥。 及時(shí)書(shū)寫(xiě)書(shū)面文件，報(bào)告給上級(jí)部門(mén)。后續(xù)還要進(jìn)行回訪(fǎng)，了解現(xiàn)狀動(dòng)態(tài)，收集信息，掌控主動(dòng)性，預(yù)防事件突發(fā)后的不知所措，
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1