某信托投資公司招聘制度設(shè)計方案-預(yù)覽頁
【正文】 2. 各部門副職的內(nèi)聘。（二）通知人力資源部通知被提名人上報相關(guān)資料，規(guī)定上報資料的內(nèi)容、上報截止時間及上報地點。招聘結(jié)果應(yīng)通過內(nèi)部網(wǎng)、廣播、電視、櫥窗等公司內(nèi)媒體予以公告。（一）機構(gòu)設(shè)立設(shè)立內(nèi)聘工作組和若干答辯組。答辯組的職責(zé)是：1. 準(zhǔn)備答辯資料，組織答辯工作；2. 評價答辯人，填寫答辯評分表。（三）報名全公司員工均可依據(jù)各副職的崗位資格要求和自身情況，向內(nèi)聘工作組索取申請表格報名，并提供所要求的資料。（六）答辯內(nèi)聘工作組指導(dǎo)各答辯小組組織答辯。（八）聘任、公布結(jié)果公司總經(jīng)理簽署文件，解聘原各部門副職的職務(wù)，同時做出新的聘任決定。第二十一條 其他一般崗位的內(nèi)聘程序（一） 招聘機構(gòu)各部門成立內(nèi)聘評審組，內(nèi)聘評審組由分管公司領(lǐng)導(dǎo)、部門正副職及人力資源部經(jīng)理指定的其他人員組成。（三）報名全公司員工均可依據(jù)各崗位的資格要求和自身情況，向人力資源部索取申請表格報名，并提供所要求的資料。（六） 面試內(nèi)聘評審組組織實施面試。（七） 辦理相關(guān)手續(xù)被聘或被解聘后，相關(guān)人員應(yīng)在一周內(nèi)完成工作交接，其中離崗人員應(yīng)主動按要求辦理交接手續(xù)。無事實依據(jù)的申訴事項應(yīng)不予受理。第二節(jié) 日常內(nèi)部招聘第二十三條 部門正、副職的日常內(nèi)部招聘程序（一） 提名各部門正副職的日常內(nèi)部招聘由公司總經(jīng)理及分管副總經(jīng)理向總經(jīng)理辦公會以書面形式提名。（五） 聘任公司總經(jīng)理簽署文件予以聘任。規(guī)定上報申請資料的內(nèi)容、時間及地點。（五）公布聘任情況人力資源部通過廣播、電視、櫥窗等媒體公告招聘結(jié)果。第二十六條 外部招聘渠道外部招聘根據(jù)崗位和級別的不同采取相應(yīng)的招聘渠道組合。（四） 招聘會招聘由人力資源部組織參加各地的人才招聘會進行招聘。審查求職者的個人簡歷和求職表，并根據(jù)收集到的求職者信息建立外部人才庫。主試人組織具體的初試工作，作好初試記錄工作，并在《應(yīng)聘人員初試測評表》意見欄中填寫初步面試意見。復(fù)試小組一般由以下三方面人員組成：一、用人部門代表；二、人力資源部經(jīng)理或人力資源部其他相關(guān)人員；三、資深專業(yè)人士。復(fù)試小組成員填寫復(fù)試記錄表，表明對應(yīng)聘者的評語及結(jié)論。（五） 復(fù)審。人力資源部根據(jù)擬錄用人員體檢結(jié)果，對體檢合格者辦理錄用手續(xù)。被錄用員工必須在規(guī)定時間內(nèi)到公司報到。若員工所在部門負責(zé)人認為有必要時，也可報請公司批準(zhǔn)，將試用期酌情縮短。在此期間，本人可以隨時提出辭職。用人部門須于收到人力資源部通知24小時內(nèi)出具書面意見。第二十八條 特殊人才招聘為了滿足公司對特殊人才的需求，可以采取特殊的招聘形式。人力資源部負責(zé)收集和傳遞特殊人才相關(guān)信息并進行初步篩選。第三十條 招聘活動結(jié)束后，人力資源部應(yīng)調(diào)查了解求職者對招聘工作的意見和建議，測量新員工的工作業(yè)績，分析招聘的時間、費用和效果，不斷改進招聘工作。附件一：崗位變更申請表崗位變更申請表申請部門（單位）負責(zé)人申請日期年 月 日申請變更類別①增加崗位 ②減少崗位具體變更內(nèi)容：變更理由：資格要求：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名 年 月 日人力資源部意見：經(jīng)理簽名 年 月 日總經(jīng)理辦公會決定：附件二：編制變更申請表編制變更申請表申請部門（單位）負責(zé)人申請日期年 月 日申請變更類別①增加編制 ②減少編制具體變更內(nèi)容：變更理由：資格要求：分管領(lǐng)導(dǎo)意見：簽名： 年 月 日人力資源部意見：經(jīng)理簽名： 年 月 日總經(jīng)理辦公會決定：附件三：人員增補申請表人員增補申請表申請部門（單位）負責(zé)人申請日期年 月 日缺編崗位缺編人數(shù)職級補編要求：要求資格：希望到崗時間：推薦人員： 姓名 現(xiàn)所在部門（單位） 推薦理由 1.2.主管領(lǐng)導(dǎo)推薦：簽名： 年 月 日人力資源部意見：經(jīng)理簽名： 年 月 日附件四：部門正職推薦表部門正職推薦表被推薦人姓名現(xiàn)任職部門現(xiàn)任職務(wù)建議任職部門建議擔(dān)任職務(wù)推薦理由：推薦人 附件五：內(nèi)部招聘公告內(nèi)部招聘公告 編號：公告日期： 年 月 日 在 （某部） 有一全日制職位 ，職級為 可供申請。3. （ ）組織初選合格的申請人參加答辯（或面試）及必要的測試
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