【正文】 理戰(zhàn)術(shù) 1）保證睡眠: 不要采取消極態(tài)度，覺(jué)得能睡多少睡多少吧。反正說(shuō)到底，你必須睡個(gè)好覺(jué)。當(dāng)然，面試不是套口供，但這個(gè)例子足以說(shuō)明睡一個(gè)好覺(jué)的重要性。越緊張您就越覺(jué)得餓，而越餓您就越緊張。尤其是那些從“九重天”跌下來(lái)的人，摔得太狠，爬起來(lái)亦會(huì)更艱難。其實(shí)您一定要記住，付出了總會(huì)有回報(bào)，只是時(shí)間的問(wèn)題。其實(shí)這都是一些心理的主觀因素在做祟。例如乒乓球、羽毛球等。但要注意，不要覺(jué)得有錢(qián)能使鬼推磨，于是就對(duì)服務(wù)生頤指氣使。這種面試需要注意如何在群體中表現(xiàn)得當(dāng)，既要積極活躍，又不能搶盡風(fēng)頭，對(duì)別人構(gòu)成壓力或威脅。3）最后一輪 Final round，這是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬(wàn)不要掉以輕心！這里不妨和大家多說(shuō)兩句。當(dāng)然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。其實(shí)這也是在為以后的工作樹(shù)立一個(gè)良好的開(kāi)端。 但對(duì)于那些在外企有相當(dāng)工作經(jīng)驗(yàn)的人往往會(huì)覺(jué)得輕車(chē)熟路，游刃有余。4）場(chǎng)景面試 Situational，類(lèi)似場(chǎng)景小測(cè)驗(yàn)。若您有意去這些大的咨詢(xún)公司，不妨向已在這些公司工作的校友或師兄師姐們打探一下面試技巧。瀟灑的舉手投足，得體的社交禮節(jié)一定能夠得到老板的賞識(shí)。 合作需要磨合，朋友需要交流，在工作中既是同事關(guān)系又是朋友關(guān)系，盡早地“溝通預(yù)熱”warmup 一下有什么不好呢？ 話(huà)說(shuō)回來(lái)， 到底還是邊吃邊談，氛圍自然比在辦公室輕松了不少，所以不妨聊一些隨意的話(huà)題，或適當(dāng)問(wèn)一些私人事宜或提及您的一些顧慮。即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機(jī)率。2．公司簡(jiǎn)介招聘經(jīng)理會(huì)簡(jiǎn)明扼要的介紹一下公司的情況。一種是粗線(xiàn)條整體快速串一遍，另一種是摘錄重點(diǎn)?？蓜e小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。 他會(huì)從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話(huà)題，勾起您對(duì)往昔的美好回憶。 目的是要了解您對(duì)業(yè)務(wù)難題或一些重大問(wèn)題的看法。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。8．個(gè)別情況關(guān)于Case的面試程序涉及到咨詢(xún)企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，您可找業(yè)內(nèi)人士幫個(gè)忙，和他們交流一下。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿(mǎn)情緒就流于言表，這樣招聘人員對(duì)您的第一印象就大打折扣了。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意。前面提到，面試無(wú)外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無(wú)一害的。我們的老師就問(wèn)他，為什么提前這么早到。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。這里給大家講一個(gè)在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的人去外企面試的故事。他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會(huì)了。不過(guò)如果招聘人員請(qǐng)您在門(mén)外等一下，那就另當(dāng)別論，此時(shí)您就應(yīng)按他的要求做。如果實(shí)在無(wú)所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過(guò)允許之后，可以翻閱。這時(shí)即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。當(dāng)然這也不是教您對(duì)秘書(shū)要阿諛?lè)畛?，只是想?qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則。這主要是一個(gè)人的修養(yǎng)問(wèn)題，要有禮有節(jié)。一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)方比自己級(jí)別低或是自己比對(duì)方資歷淺，高的一方很自然地就擺出了一副長(zhǎng)者或資深人員的架勢(shì)，其實(shí)這是很缺乏修養(yǎng)的表現(xiàn)。這是不對(duì)的。您讓他坐，他偏不坐，非要讓您先坐，他才坐。2．到底喝什么？進(jìn)屋后，招聘人員問(wèn)您喝什么或提出其它選擇時(shí)，您一定要明確的回答，這樣會(huì)顯得有主見(jiàn)。其實(shí)，招聘人員給您喝的都是公司的正常支出，大可不必不好意思。較得體的做法是：稍微想一下，然后建議一到兩個(gè)變通的時(shí)間，不要定死，而是供人選擇，這樣相互留有余地。招聘人員也可能有這樣的心理。您不要覺(jué)得美國(guó)公司就很隨便，美國(guó)公司一樣要有禮貌。中國(guó)人在結(jié)尾的時(shí)候常說(shuō)一大堆羅嗦的感激之詞，但在外國(guó)人聽(tīng)來(lái)，會(huì)覺(jué)得特別虛偽，或特別的不professional。要善于察言觀色，明察秋毫，比如，自己說(shuō)得太多了就要注意一下是不是自己太羅嗦了，沒(méi)有掌握好時(shí)間。如果有不只一個(gè)人在場(chǎng)，你說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重。4．手勢(shì)手勢(shì)不要太多。這一點(diǎn)一定要注意。 注意您的舉手投足：手不要出聲響。不要用手捂嘴說(shuō)話(huà)，這是一種緊張的表現(xiàn)，很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣。即使不穿裙子，也要把腿靠攏。 一是招聘人員挺累，想休息一下；二是他覺(jué)得招聘工作不太重要，因此很放松；三是對(duì)您的心理考驗(yàn)，想看看您的表現(xiàn)。例如，有人因?yàn)樽晕腋杏X(jué)良好或?yàn)榱孙@示自己的傲氣，面試時(shí)嘴里還嚼著口香糖，這是很不禮貌的。面試時(shí)，您不妨忍著點(diǎn)。二是若水放的位置不好，很容易灑。有些中國(guó)人臨走了，怕不好意思，就咕咚咕咚喝上幾大口，其實(shí)沒(méi)有這個(gè)必要。 八．面試交談1．自然誠(chéng)實(shí)Be yourself （忠實(shí)自己）. Tell the truth （說(shuō)實(shí)話(huà)）. Never lie （絕不要撒謊）.說(shuō)話(huà)要自然。中國(guó)公司往往對(duì)謊言的包容性比外國(guó)公司大得多。當(dāng)然并不強(qiáng)求聽(tīng)懂對(duì)方英文的逐字逐句，懂大概的意思即可。而且也可能因?yàn)榉潘傻木壒?，基本上都能?tīng)懂，會(huì)話(huà)也能多溝通幾句，沒(méi)準(zhǔn)兒也就成了。中國(guó)人在談話(huà)時(shí)往往有兩大問(wèn)題。比如，別人問(wèn)您最近在忙些什么，如果您說(shuō)成“最近瞎忙，什么都干?！?不如具體說(shuō)我們公司生產(chǎn)哪些產(chǎn)品。但用英文說(shuō)，four or five deals，會(huì)顯得很不確切，不如說(shuō)four deals 好，或者說(shuō)出具體哪四個(gè)。Prioritize your points要先撿重要的說(shuō)。您只要有充分的自信，就能自圓其說(shuō)。2．不談工資。所以上來(lái)就問(wèn)工資無(wú)論從哪方面來(lái)說(shuō)都是不妥的。也可以通過(guò)已畢業(yè)的師兄師姐了解他們所在行業(yè)的大致工資幅度。3．不要冷場(chǎng)。有時(shí)招聘人員顯得年紀(jì)比您輕，資歷比您淺，或顯得比較謙遜，您就有可能在潛意識(shí)里想支配他。不要羅列太多原因。6．如果明確被告之因?yàn)槟撤N原因不能被錄用，不要死磨硬纏，因?yàn)橥赓Y公司的決定通常不是某一招聘者的個(gè)人決定。8．不要請(qǐng)求招聘人員幫忙。您應(yīng)做的努力就是要認(rèn)真準(zhǔn)備，如果自己實(shí)力不行，也就沒(méi)什么機(jī)會(huì)了。以上經(jīng)驗(yàn)僅供參考。再見(jiàn)！26 / 2