公司的力量紀錄片觀后感-預覽頁
【正文】 導開放改革的日本精英階層就意識到：思想解放是國家進步的根本?！彼栽谌毡镜墓纠?，我們可以看到的是，公司不是股東的，也不是經營者的，而是公司職員的，整個公司就像是職員的家，給職員有一種歸屬感，這是日本企業(yè)文化最大的特點。而松下幸之助在后來公司的發(fā)展，也吸收了美國五天制的作息制度，讓那個員工們更好的得到了勞逸結合，日本公司首先關注人，他們認為管理要以人為本，而不是以數(shù)量為本，或者以利潤為本，他們激發(fā)員工的創(chuàng)造力、創(chuàng)新力，他們傾聽顧客的聲音，不斷考量自己的價值，是否有利于股東、有利于社會、有利于創(chuàng)造更加美好的世界。任何一名員工只要發(fā)現(xiàn)異常，就可以拉動繩索，停止生產，以防止次品注入下一道工序。是中國第一部深度探討公司制度的紀錄片。紀錄片不應帶有明顯的傾向性。我要夢想，我要創(chuàng)造，我要失敗，我也要成功?！ 啴斔姑苷f：交易可能是人的本性之一。縱觀公司發(fā)展史，原始資本積累時期工人凄慘的生活境況是為了最大限度的節(jié)約成本，后來企業(yè)主動限制工時提高工資亦是為了追求更高的利潤。它凝聚起個體的能力，使公司成為強大于任何個人的經濟主體，也使勇于奮斗的人有了施展才華的舞臺。經過漫長的摸索，人們才發(fā)現(xiàn)，只有高于公司自愿行為之上的制度力量才能形成真正的制約，社會保障機制逐步建立起來。 在漫長的探索中，人們嘗試過多種方式來最大程度地發(fā)揮市場調控的優(yōu)越性，也積極避免其盲目性帶來的損失。放在第一位的目標，不再是股東利益，而成了回報社會和國家，同時也把實現(xiàn)所有員工物質和精神幸福作為公司的核心理念。如今無母國公司已經出現(xiàn)，它是真正意義上超越國界的公司，它會是公司發(fā)展的新方向嗎?公司發(fā)展的歷史究竟會朝著哪里前行?擺在我們面前的依舊是充滿了機遇和未知的世界。”從這部片子中看到了多遠的過，何妨暢想，創(chuàng)造更遠的未來。 肩負著中國經濟社會轉型重任的我們，需要樹立新的思想，新的價值觀和對世界全新的認識。我們前面什么都有，我們前面什么也沒有……另外記?。簺]有什么是一成不變的，任何都會隨時間落后與時代，社會需要不斷向前進步。在市抄濟中，任何公司任何企業(yè)，都有面臨經濟危機的時刻，我們先不考慮政府會處于一種什么樣的位置和會做什么?我們應該考慮的是，公司的明天，不是等待到來，而是提前介入，沒有人可以左右變化，只有走在變化之前，才能更有效和準備地接受任何考驗，少者還能借助成長壯大。何為現(xiàn)代企業(yè)?這應該從職業(yè)經理人步入公司管理舞臺開始?！ ∪魏喂径及炎陨戆l(fā)展的企業(yè)文化作為靈魂和精神支柱。勸學篇開篇第一句：天不生人下之人，也不生人上之人?！ ∩鐣倪M步源于人類不斷的創(chuàng)新以及對新事物的汲取。創(chuàng)新是公司生存的宿命，公司是人類創(chuàng)新的先鋒?！ ∽屛腋杏|最深的是第五集危機時刻和第八集創(chuàng)新先鋒、第九集本土雄心。而2008年爆發(fā)的全球性金融危機下，中國所采取的救市計劃中也有類似的措施，讓我們感嘆歷史何其相似。美國之所以可以擁有如此多的核心技術，源自于美國政府建立的大學、企業(yè)、研究機構的產學研模式，而中國也在推行這種模式。在這一節(jié)中，聯(lián)想柳傳志、吉利李書福、金蝶軟件徐少春等著名企業(yè)家都站出來談了自己對公司的認識，對公司發(fā)展和國家發(fā)展之間關系的認識。 公司的力量可以給企業(yè)、政府、社會起到警示作用，我們國家的發(fā)展不能夠偏離公司的發(fā)展，要為公司發(fā)展創(chuàng)造理想的環(huán)境。徐少春認為公司的力量的選材、視野與深度，必將啟迪經歷過危機的中國群體，開創(chuàng)屬于中國的“公司的力量”的時代?！ ?010年6月5日，深圳金蝶軟件園，在金蝶明珠會理事大會上，百名企業(yè)家共同發(fā)布創(chuàng)新中國管理模式宣言，肩負國家戰(zhàn)略轉型時期企業(yè)家使命，積極推動產業(yè)轉型與升級，創(chuàng)新中國管理模式，推動中國管理變革，以此培育產生更多世界級中國企業(yè)、世界級中國品牌，讓中國管理模式在
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1