師徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 恥下問，在養(yǎng)成期內(nèi)完成師傅提出的目標(biāo)任務(wù)養(yǎng)成期滿后，在原有應(yīng)知應(yīng)會(huì)的基礎(chǔ)上應(yīng)有較大提高，獨(dú)立作業(yè)達(dá)到出師要求對(duì)師傅在傳授過程中，若不認(rèn)真履行“師徒養(yǎng)成協(xié)議書”內(nèi)容的情況可向公司企管部進(jìn)行反映，由企管部進(jìn)行后續(xù)處理六、其他本協(xié)議書根據(jù)《師徒結(jié)對(duì)培養(yǎng)管理制度》執(zhí)行，通過“師徒結(jié)對(duì)”出師評(píng)價(jià)表驗(yàn)證結(jié)果本協(xié)議書一式三份，師徒各執(zhí)一份，企管部備案一份本協(xié)議書自師徒雙方簽字之日起生效，協(xié)議變更、終止，須經(jīng)師徒雙方協(xié)商同意，由企管部批準(zhǔn)，生效之日起，與之有關(guān)的制度、規(guī)定、辦法自動(dòng)作廢 師傅（簽章）： 徒弟（簽章）： 附件二“師徒結(jié)對(duì)”出師評(píng)價(jià)表部門、車間： 師傅姓名崗位徒弟姓名崗位養(yǎng)成期限養(yǎng)成評(píng)價(jià)內(nèi)容（應(yīng)針對(duì)師徒協(xié)議中的養(yǎng)成目標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)）養(yǎng)成內(nèi)容及主要目標(biāo)養(yǎng)成效果1.1.2.2.3. 具備獨(dú)立操作能力，并能處理常見問題，通過部門組織的出師考試3.總體評(píng)價(jià)師傅評(píng)價(jià)總體評(píng)語：結(jié)論：□出師 □延期 月再測(cè)試 □培養(yǎng)失敗 師傅：部門評(píng)價(jià)部門負(fù)責(zé)人： 企管部意見部門負(fù)責(zé)人：總經(jīng)辦意見分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理：備案： 日期： FR006 Rev:00 保存期限storage life：永久permane
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