干部培訓(xùn)素質(zhì)提升工作講話-預(yù)覽頁
【正文】 難事，必做于易。許多年輕干部工作之初都有一股初生牛犢不怕虎的精神，但隨著時(shí)間的推移，工作狀態(tài)慢慢就出現(xiàn)了差別，甚至養(yǎng)成了一種惰性，當(dāng)初的熱情三年五載就消失了。這些現(xiàn)象，或多或少在各地各單位都客觀存在?！币罱K評(píng)價(jià)一個(gè)人,不能看他在順境時(shí)如何意氣風(fēng)發(fā),而要看他在逆境中能否乘風(fēng)破浪。要知道，苦難是人生之師，不幸是最好的大學(xué)?！ ∵@里所說的“上”，是指“只琢磨人，不琢磨事”，專走“上層路線”的現(xiàn)象。能力從基層培養(yǎng)，人才從一線選拔，是年輕干部成長的客觀規(guī)律。現(xiàn)在網(wǎng)民有這樣的話：“別怪群眾太無聊，是干部太官僚。為什么現(xiàn)在交通便利了，我們與群眾的距離反而遠(yuǎn)了?通信發(fā)達(dá)了，我們與群眾的溝通反而困難了?干部的文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了?感情問題至關(guān)重要?！ ≌_面對(duì)“得”與“失”?！暗疵髦?，寧靜致遠(yuǎn)”，年輕干部要始終保持一種平和心態(tài)，學(xué)會(huì)自我調(diào)節(jié)，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)步，得之不歡，失之不悲，得之淡然，失之坦然?，F(xiàn)在有些人就是活得太累、太復(fù)雜，原因是想的太多、想的太復(fù)雜，要想想，我們都是比上不足、比下有余，都有一份穩(wěn)定的工作、穩(wěn)定的收入。做到簡單，就需要悟透、看清，化重負(fù)為輕松，在輕松中釋懷?！叭淌яR、焉知非福”，當(dāng)你真正懂得“舍得”時(shí)，你就會(huì)真正知道“蓄勢(shì)待發(fā)”、“韜光養(yǎng)晦”、“臥薪嘗膽”的深刻內(nèi)涵，就會(huì)以清醒的心智坦然走過人生的激情歲月。原因在于，有的人自我感覺良好，以己之長量人之短，不比能力比學(xué)歷，一葉障目、孤芳自賞，越比越懈怠。青年干部只有“不待揚(yáng)鞭自奮蹄”，自加壓力，才能充分釋放潛力，不斷提高能力。作為年輕干部，做人要學(xué)會(huì)“三要三不要”： 要昂揚(yáng)不要輕狂。 當(dāng)前，年輕干部中有一種苗頭傾向，就是喜歡跟著講套話、講大話、講空話，見人、見勢(shì)、見利說話，這不應(yīng)該是年輕干部的特點(diǎn)。年輕干部要克服涉世未深的青澀，大膽自信，敢說敢做，勇于推銷自己，主動(dòng)展示自己，用行動(dòng)證明自己，真正把自己的潛質(zhì)彰顯出來。說得漂亮，卻不能落實(shí)，隔的就是這一層。一個(gè)崗位，可能位置很小，但舞臺(tái)很大?！ 倪@個(gè)意義上講，個(gè)人埋頭干事，是成長的唯一正確途徑。要專心業(yè)務(wù)，大興“好學(xué)尚能”之風(fēng)，干一行愛一行，干一行專一行，努力成為行家里手。要?jiǎng)?wù)本務(wù)實(shí)，善于找實(shí)踐、找規(guī)律，使每一件事都經(jīng)得起拷問。陳云同志說過，個(gè)人進(jìn)步一靠組織，二靠群眾。對(duì)待自己的政治進(jìn)步，不要自以為是、非我莫屬，多想想組織的關(guān)心、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，積極工作，回報(bào)組織。 年輕干部無論身處哪個(gè)崗位，都離不開群眾的支持。 同志們，“若登高必自卑，若遠(yuǎn)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1