公司辦公室行為管理規(guī)范-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 員接待客戶或出差工干時(shí)，必須按規(guī)定著裝；四、 語(yǔ)言與態(tài)度161。 熟練技巧，快速服務(wù)；違紀(jì)處理A、 警告同時(shí)經(jīng)濟(jì)處罰50元犯下列錯(cuò)誤，屬A類失職，應(yīng)受到處罰。 任意張貼和堆放與工作無(wú)關(guān)的雜物，桌邊環(huán)境混亂；161。 未經(jīng)允許或登記自行調(diào)換使用其它部門的設(shè)備設(shè)施；161。 未經(jīng)許可在公司接待或會(huì)見非工作需要或業(yè)務(wù)相關(guān)人員；161。 將食堂飯菜帶到辦公室或宿舍；161。 不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理，情節(jié)輕微者；161。 對(duì)同事不禮貌，使用污言穢語(yǔ)；161。 污損告示牌和公司發(fā)出的各種證件、文件、報(bào)表及工作服的；161。 消極怠工、自由散漫、工作態(tài)度不積極、精神頹廢等；161。161。 工作態(tài)度不認(rèn)真，影響服務(wù)質(zhì)量，至使客戶投訴或提出書面意見對(duì)企業(yè)聲譽(yù)造成損害的；161。 未經(jīng)許可將公司的財(cái)產(chǎn)、物品及重要文件、資料等帶出公司或外借、轉(zhuǎn)印、復(fù)制、私自留存的；161。 警告中所列條款情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣的；C、 記大過(guò)同時(shí)經(jīng)濟(jì)處罰200元犯下列錯(cuò)誤，屬C類失職，應(yīng)受到記大過(guò)處分并處罰200元。 工作期間未將重要資料收存保管好，造成嚴(yán)重后果；161。161。 對(duì)同事暴力威脅、毆打、恐嚇或相互毆斗、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的；161。 調(diào)戲，欺侮或搔擾他人情節(jié)嚴(yán)重者；161。 有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)損失重大，影響惡劣；161。公司內(nèi)嚴(yán)禁攜帶、擁有或使用使人上癮的藥品、毒品或烈酒。任何人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將被立即解雇。 ****有限公司人力資源部過(guò) 失 處 罰 單 過(guò)失人： 所屬部門： 現(xiàn)職位： 過(guò)失事由處理意見處罰辦法： □ 書面警告 □ 記過(guò) □ 記大過(guò) □ 開除經(jīng)濟(jì)扣罰： □ 50元 □ 100元 □ 200元 其 它： 執(zhí)行時(shí)間： ； 發(fā)單人： ；本人態(tài)度 本人簽字：部門經(jīng)理簽字 部門總監(jiān)簽字人力資源總監(jiān)簽字備 注是否與當(dāng)事人溝通？ □是 □否； 是否核實(shí)確認(rèn)？ □是 □否經(jīng)理級(jí)（含）以上人員或記大過(guò)（含）以上處罰需由總經(jīng)理簽字確認(rèn)；過(guò)失人直接上級(jí)簽字 ； 公司簽章： 年 月 日注：全年受到三次書面過(guò)失處罰者自動(dòng)解除勞動(dòng)合同7 / 7
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