有關(guān)新員工的工作總結(jié)-預(yù)覽頁
【正文】 %，銷售數(shù)量109萬方。同時加強庫存管控，嚴(yán)格各港口的發(fā)貨流程和手續(xù)，出庫單需經(jīng)財務(wù)部門簽字后業(yè)務(wù)方可通知貨代發(fā)貨。2億元，為公司的業(yè)務(wù)開展帶給寬松、穩(wěn)定的資金支持。這次會議讓我們了解到業(yè)務(wù)部門和財務(wù)部門工作上的協(xié)調(diào)性。對分公司最深的感受如下幾點： 分公司員工都很團結(jié)，凝聚力很強。上海分公司財務(wù)主管蔣勤經(jīng)常加班工作，廢寢忘食，甚至犧牲自我假期的時光到單位來工作，這種忘我的工作精神，以及強烈的工作職責(zé)感深深的感動了我。并定期舉行財務(wù)部與業(yè)務(wù)部聯(lián)合會議，針對經(jīng)營管理中存在的問題及時提出，并想出解決辦法，以提高企業(yè)運營的效率?！ ∪?、實習(xí)收獲 學(xué)習(xí)分公司如何記賬。然后嚴(yán)格審查買賣合同。與此同時，我還了解了上海分公司對即期國際信用證開展的貿(mào)易融資業(yè)務(wù)：進(jìn)口押匯和海外代付業(yè)務(wù)。由于上海勝握勝稅務(wù)遷移后最初幾個月，開票量無法滿足公司需求，故向稅務(wù)部門提出了要求最高限額為100萬元，月限購量為800份的要求?！ W(xué)習(xí)如何計算增值稅及附加稅。公司稅務(wù)遷移后，各項附加稅為當(dāng)月所繳納增值稅稅額的1%、1%、3%及2%?！ 皩W(xué)無止境”，要不斷的學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)和實踐潛力。分公司之所以能夠創(chuàng)造很好的工作業(yè)績，他們靠的是企業(yè)精神的凝聚力支撐，靠的是員工的齊心協(xié)力?！ ∏谟谒伎迹朴趧?chuàng)新。十分感謝公司給我?guī)Ыo了一次十分難得的實習(xí)實踐機會?！ ∶總€人都在自我的親身經(jīng)歷中不斷犯錯，進(jìn)而不斷地成長。首先我們得明確自我在這個團隊中的主角，以整個項目組的進(jìn)度為參考，合理的安排好自我的工作，發(fā)揮好自我的作用。合作更多的是互補，而不是苛刻地要求對方須與自我持續(xù)各種一致?！ ?3)正確的心態(tài) 一般狀況下，等工作到必須階段，大家會覺得所從事工作是毫無技術(shù)含量的重復(fù)體力勞動，我相信每個人都有過這樣的體會?！薄懊恳惶欤恳豢涛覀兌荚谧鲞@樣那樣的決定，我們能夠漫不經(jīng)心，也能夠多花些心思，成千上萬的小選取累計起來，就決定了最終我們是個什么樣的人。我能夠選取怎樣才能和同事同學(xué)更友好的相處。其實很多時候，變得不是周圍的人和事，而只是自我的內(nèi)心。因為當(dāng)一個人懶洋洋的什么事也不做的時候，肯定是不會犯錯的，然而，人卻常常是在犯錯中改變和成長的。一個是為人處事方面，有時候略顯幼稚，不懂得變通。不論此刻自我所處水平如何，我都會對過去發(fā)生的所有點滴說聲多謝，因為是它們使自我成為了這天的我。 我雖然是已經(jīng)進(jìn)入社會工作已有3年，但是應(yīng)對九龍這個充滿挑戰(zhàn)和機遇的大家庭，起初還是充滿迷茫和困惑。但是隨著領(lǐng)導(dǎo)及同事的耐心講解及幫忙，我逐漸理清了思路，摸到了頭緒，工作起來不再像原先那樣雜亂，已有了一點井井有序的狀態(tài)，心里也充滿了斗志和小小的喜悅?！ 傞_始的時候，我只是做為一名空運操作來操作業(yè)務(wù)員接進(jìn)來的單子，單子做完了，也不會找事情來做，就養(yǎng)成了一個不好的習(xí)慣，但是隨著公司各項獎勵的開通，領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵，我明白了自我不單單只能夠做操作，在操作完單子的狀況下，能夠自我找客戶，自我接單，自我操作。有關(guān)新員工的工作總結(jié)
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