【正文】 有員工，必須在離職手續(xù)辦理之日起5日內(nèi)到公司行政人事部門(mén)辦理其本人檔案、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)外移手續(xù)。員工有辭職的自由。 部門(mén)主管以上人員（含部門(mén)主管）離職時(shí)除履行正常離職手續(xù)外，還必須由公司指定審計(jì)人員做離職審計(jì)無(wú)誤后方可離職。 自動(dòng)離職者對(duì)公司財(cái)物交接不清者，公司有訴諸司法機(jī)關(guān)追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任的權(quán)利。第五節(jié) 保密管理規(guī)定為保守公司秘密，維護(hù)公司的發(fā)展和利益，特制定本制度。四、公司秘密包括下列事項(xiàng)：1. 公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)方向、經(jīng)營(yíng)規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目及經(jīng)營(yíng)決策。5. 公司掌握的尚未進(jìn)入市場(chǎng)尚未公開(kāi)的各類信息。六、在對(duì)外交往與合作中需要提供公司秘密事項(xiàng)的，須事先報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4. 確定會(huì)議內(nèi)容是否傳達(dá)及傳達(dá)范圍。十、出現(xiàn)下列情況之一者，給予警告，并處以50500元罰款：1. 泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2. 違反本制度第六條、第七條、第八條、第九條規(guī)定的；3. 已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施的；十一、出現(xiàn)下列情況之一的，予以辭退和賠償公司經(jīng)濟(jì)損失并取消其在公司的一切利益（包括工資和效益工資）。第七節(jié) 八小時(shí)復(fù)命制為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,加強(qiáng)時(shí)間管理, 提高工作效率,特制定本制度。四、 員工向部門(mén)經(jīng)理/主管反映問(wèn)題、提供建議等，部門(mén)經(jīng)理/主管須在八個(gè)工作小時(shí)內(nèi)通告工作結(jié)果或承辦情況。第八節(jié) 工作協(xié)作管理規(guī)定為保證公司政令的有效貫徹，加強(qiáng)部門(mén)間工作的銜接、配合，特作如下規(guī)定：一、各部門(mén)人員，應(yīng)本著分工明確、積極配合的原則開(kāi)展工作。三、第九節(jié) 考勤管理規(guī)定為在公司中形成良好的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、守時(shí)的工作態(tài)度，加強(qiáng)正確的行為約束，規(guī)范公司的規(guī)章制度，特制定本細(xì)則。如考勤機(jī)因故不能打卡，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到前臺(tái)處簽卡）。所有員工的病、事假、年假及出差等公假，均應(yīng)事先認(rèn)真填寫(xiě)請(qǐng)假單。（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、出差等）應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假單，逐級(jí)審核、批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后交人力資源部備案后方可休假。、事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者按曠工論處。（含）須經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，兩天或兩天以上須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工享受假日共六天：元旦 ： 放假１天（暫定１月１日）；*　 春節(jié) ： 放假３天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；*　　 勞動(dòng)節(jié) ：放假１天（暫定５月１日） 國(guó)慶節(jié) ： 放假1天（暫定10月1日）五、婚假員工在結(jié)婚時(shí)，如已為公司服務(wù)滿兩年，雙方達(dá)到法定結(jié)婚年齡，憑結(jié)婚證明（自登記之日起6個(gè)月以內(nèi)有效），可享受連續(xù)7天帶薪婚假；如休息日與婚假重復(fù)，休息日計(jì)入婚假天數(shù)。國(guó)家政策生育的，員工可以按照國(guó)家規(guī)定享受的產(chǎn)假（產(chǎn)假不少于90天，晚婚晚育者，女方生育準(zhǔn)男方休假7天），符合國(guó)家政策流產(chǎn)的，公司按照國(guó)家規(guī)定安排休假并按病假處理。八、工傷假員工因工傷需治療、休養(yǎng)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)人力資源部核實(shí)簽字，交總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可休假。加班完畢后，加班人員必須關(guān)閉所有電氣設(shè)備電源及門(mén)窗，臨時(shí)負(fù)責(zé)人鎖好大門(mén)并于次日將鑰匙交還人力資源部。即：無(wú)痰跡，無(wú)垃圾（紙屑，果皮，煙頭等），無(wú)蜘蛛網(wǎng)，無(wú)雜物，無(wú)蚊蠅：地面凈，門(mén)窗凈，天花板凈，墻壁凈，用具凈。不參加值日者，一次罰款二十元，值日情況不好者罰款5元/處。 隨時(shí)檢查插座、插頭之絕緣體是否脫落損壞。禁止陌生人來(lái)公司辦公區(qū)域無(wú)故逗留。公司所屬電話一律不得撥打任何信息收費(fèi)電話及私掛長(zhǎng)途電話。六、總的要求語(yǔ)音甜美，用語(yǔ)禮貌、規(guī)范、簡(jiǎn)潔。九、十二、各部門(mén)直撥電話出現(xiàn)信息費(fèi)，本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)追查責(zé)任人。屢教不改的給予單方面解除勞動(dòng)合同。四、公司指定專人使用的電腦未經(jīng)本人同意，他人不得擅自使用。八、使用人在工作完成后或下班時(shí)應(yīng)按步驟退出系統(tǒng)或關(guān)機(jī)，首先按系統(tǒng)提示關(guān)掉主機(jī)，后關(guān)掉打印機(jī)等配套設(shè)備電源，最后關(guān)掉顯示器電源不得非正常關(guān)機(jī)。十二、任何人不能使用公司電腦光驅(qū)播放各種VCD 、CD 光盤(pán)。十六、公司電腦維護(hù)人員在作業(yè)完成后準(zhǔn)備離去時(shí)，必須將所拆卸的設(shè)備復(fù)原。二十、各部門(mén)所轄的電腦設(shè)備（及后加設(shè)備）必須有配置清單，一式兩份，一份由行政部備案存檔，一份由使用部門(mén)保管。二十三、凡有下列行為之一的，直接責(zé)任人給予嚴(yán)重過(guò)失單處分罰款200元，電腦負(fù)責(zé)人罰款50元。擅自使用個(gè)人專用電腦的。沒(méi)有及時(shí)檢查或清潔電腦及配套設(shè)備的。擅自開(kāi)啟機(jī)箱拆卸硬件的。二十五、公司將根據(jù)檢查的結(jié)果，按年度對(duì)認(rèn)真執(zhí)行本制度的部門(mén)電腦負(fù)責(zé)人給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三節(jié) 辦公用品使用管理規(guī)定一、辦公用品管理規(guī)定，統(tǒng)一由行政部購(gòu)買.,需在三日內(nèi)報(bào)行政部建檔備案,如不及時(shí)申報(bào)的將給予嚴(yán)重過(guò)失單處罰。,離職員工必須持部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)其辦公用品交接情況的簽署意見(jiàn)前往人力部及行政部,待核實(shí)清楚后準(zhǔn)許離開(kāi)并領(lǐng)取工資,如沒(méi)有部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽字則一律不予辦理。,保管情況進(jìn)行抽查,如發(fā)現(xiàn)部門(mén)管理較好為公司節(jié)省辦公用品費(fèi)用的,由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì),由行政部報(bào)總經(jīng)理將給予部門(mén)相應(yīng)處罰。（三個(gè)月）對(duì)資料的使用情況核查，將核查結(jié)果與資料入庫(kù)清單報(bào)至財(cái)務(wù)部，并在一月、四月、七月、十月的第一周向總經(jīng)理辦公室主任作書(shū)面匯報(bào)，由總經(jīng)理辦公室主任在周三例會(huì)向總經(jīng)理匯報(bào)核查結(jié)果。每日行政主管負(fù)責(zé)安排公司印章、證書(shū)保管，確保上班時(shí)間正常使用。四、光盤(pán)管理規(guī)定。，寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)行政部負(fù)責(zé)人批示后，持此批示意見(jiàn)到行政部以借條形式簽字借用并及時(shí)歸還。、損壞、更換等情況須在三日內(nèi)報(bào)行政部建檔，如不及時(shí)報(bào)行政部，造成清查時(shí)與所建檔案不符，則由部門(mén)、分公司/部負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任并給予嚴(yán)重過(guò)失單一張。一、本辦法所指車輛系指公司的客、貨車輛。四、公司每輛車內(nèi)的滅火器、危險(xiǎn)標(biāo)牌及隨車工具應(yīng)完好可靠并隨車攜帶。七、各分部需要使用車輛時(shí)，應(yīng)事先填妥“派車單”經(jīng)司機(jī)班班長(zhǎng)核準(zhǔn)、行政主管簽批后方可調(diào)派。十、“行車日?qǐng)?bào)表”上所記載里程數(shù)應(yīng)與車輛里程表相符，不符的數(shù)應(yīng)由司機(jī)交納差數(shù)里程的汽油費(fèi)。十四、節(jié)假日前應(yīng)將國(guó)產(chǎn)車總電源關(guān)閉。每月至少用半天的時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。司機(jī)離開(kāi)車輛時(shí)要鎖好保險(xiǎn)鎖，防止車輛被盜。，不得將自己保管的車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無(wú)證人員駕駛；任何人員不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。文件原稿，須注明文件起草部門(mén)、起草人，由辦公室主任分類歸檔，保存?zhèn)浒浮C(jī)密文件按保密規(guī)定由專人印制、報(bào)送。，并分類登記。、利用和保存價(jià)值的文字材料、圖紙、圖表、聲像等資料的總和。檔案柜內(nèi)要保持通風(fēng)、清潔，確保檔案安全。，公司檔案的保管期限定為永久、長(zhǎng)期和短期3種：a) 永久保管：凡是反映公司主要經(jīng)濟(jì)和管理活動(dòng)以及基本歷史面貌的，對(duì)公司的建設(shè)發(fā)展有長(zhǎng)遠(yuǎn)利用價(jià)值的檔案資料，列為永久保管。、使用并辦理完畢，具有參考價(jià)值的文件資料。d) 具有參考價(jià)值的不相隸屬單位的文件資料。，應(yīng)用阿拉伯?dāng)?shù)字編寫(xiě)頁(yè)號(hào)，以固定排列順序，方便查找。卷內(nèi)文件目錄包括：順序號(hào)、作者、文件標(biāo)題、發(fā)文日期、所在頁(yè)號(hào)、備注等。，以避免文件散失或損壞，未經(jīng)許可不得隨便拆卷。裝訂時(shí)使用線繩勒緊結(jié)牢，注意防止倒置、脫漏頁(yè)張。各部門(mén)檔案管理行政專員或辦公主任應(yīng)按本條例要求完成上年度文件資料的收集、整理、立卷，經(jīng)公司總部辦公室主任檢查驗(yàn)收后，移交公司檔案室統(tǒng)一保管。，公司系統(tǒng)的部分人事檔案由人事檔案室負(fù)責(zé)管理。檔案的銷毀5．1檔案管理人員要根據(jù)檔案資料的保管期限定期會(huì)同原檔案資料形成部門(mén)的具體承辦人和負(fù)責(zé)人對(duì)過(guò)期檔案資料進(jìn)行鑒定。(抄)送對(duì)象、報(bào)送人、行文時(shí)間及標(biāo)題。（一般指第二段），也就是報(bào)告或請(qǐng)示的正題部分，要清楚寫(xiě)明工作包含的各個(gè)事項(xiàng)、時(shí)間、地點(diǎn)、責(zé)任人（承辦人）、費(fèi)用、工作的進(jìn)展情況及如何開(kāi)展工作等要素。獲獎(jiǎng)部門(mén)及個(gè)人由公司通報(bào)表?yè)P(yáng)，獎(jiǎng)金依據(jù)公司有關(guān)制度由相關(guān)部門(mén)執(zhí)行。 ，精神可嘉。 。 有下列事跡者，得予以大功，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)100500元： ，在保證自身安全的前提下，極力搶救且避免公司遭受重大損失者。二、懲罰制度： 有下列行為之一者，罰款20元，并給予一般過(guò)失單一張：、亂扔煙頭、紙屑或其它雜物。（手機(jī)）超過(guò)5分鐘以上者。，擅離崗位(未造成經(jīng)濟(jì)損失)。有下列行為之一者，罰款50元，并給予記嚴(yán)重過(guò)失單一張：。、送達(dá)或未依流程或?qū)徍藱?quán)限審核或分發(fā)、歸檔。 、違紀(jì)等行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在。，故意隱瞞或報(bào)告不實(shí)。、降級(jí)、撤職處分無(wú)悔改表現(xiàn)的。 30日內(nèi)累計(jì)受到三次嚴(yán)重過(guò)失單處罰的。，被拘留、勞教、判刑。同時(shí)交行政人事部門(mén)備案。 四、員工申訴如員工對(duì)處理意見(jiàn)不服時(shí)，可按照以下程序進(jìn)行申訴解決：首先由向本部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申訴，也可直接以書(shū)面形式向人力資源部申訴；如申訴人所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人無(wú)法及時(shí)解決的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人必須于三個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式直接向公司人力資源部報(bào)告并協(xié)助解決；公司人力資源部在收到申訴人書(shū)面申訴材料五個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組織復(fù)核小組進(jìn)行復(fù)核。二、員工在上班時(shí)間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：大方整潔。上班時(shí)間內(nèi)必須。六、員工違反本規(guī)定的，除通報(bào)批評(píng)外，每次罰款50元：一個(gè)月連續(xù)違反三次以上的，給予留職停薪處罰。具體要求是：：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，男性職員應(yīng)打理有序。，給人以清潔健康的印象，不宜用香味濃烈的香水。：坐下后，應(yīng)盡量坐姿端正，把雙腿平行放好，不得傲慢的把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。伸手時(shí)同行間應(yīng)先向地位低或年紀(jì)輕的，異性間應(yīng)先向男方伸手?！保?、文字方向?qū)χ鴮?duì)方的方向遞上去，如是鋼筆要把筆尖向自己，刀子或剪子等利器，應(yīng)把刀尖向著自己。、整理帳薄和文件，對(duì)印章盒等蓋子使用后及時(shí)關(guān)閉。正確、迅速、謹(jǐn)慎地打、接電話。未聽(tīng)清時(shí)及時(shí)告訴對(duì)方，結(jié)束時(shí)禮貌道別，等對(duì)方掛掉電話，自己再放話筒。，不得打私人電話。，要求表示歡迎。，應(yīng)先把地位低者介紹給地位高者，若難以判斷，可把年輕的介紹給年長(zhǎng)者，在自己公司和其他公司的關(guān)系上，可把本公司的人介紹給別的公司的人。名片的接受和保管：。四、違反以上規(guī)定每次贊助成長(zhǎng)基金50元 29 / 29