【正文】 市場開發(fā)隊伍，實現公司的持續(xù)發(fā)展。 　　在謀劃技術的先進性的同時，要注意技術的經濟可行性。一個學習型的企業(yè)，必然是一個充滿生機和活力的企業(yè)；一個不斷學習的員工，必然是一個永葆前進發(fā)展動力的員工。廣大員工要學習掌握代表當今世界經濟發(fā)展方向的知識，熟悉正在高速發(fā)展、快速普及，對人類文明、社會進步、企業(yè)經營帶來巨大變化的高新技術，尤其是信息網絡技術?！白非笞吭劫|量”是大慶人創(chuàng)造一流品質的方向。　 　　合理規(guī)劃環(huán)保建設、治理、科研項目，科學開發(fā)、利用自然資源，保護生態(tài)環(huán)境，實現環(huán)境保護與油田開發(fā)長期協調發(fā)展。人才興，企業(yè)興；人才衰，企業(yè)衰。選拔人才，重其學歷，更重其經驗、能力和業(yè)績，堅持業(yè)績至上。把企業(yè)放到市場中去，將企業(yè)內部和外部的人才都作為自己開發(fā)、利用的對象。引入競爭機制，切實建立起有利于人才脫穎而出，發(fā)揮作用的良好環(huán)境。 　　育才原則：當前與長遠相結合、理論與實踐相結合、育才與育德相結合。要形成一個初、中、高不同層次分類開發(fā)、逐級提高的“塔式結構”；生涯設計，就是搞好科學規(guī)劃，進行跟蹤管理。 　　育才膽識：不怕“跑”、不怕“閑”、不怕“賠”。這種儲備會使人才不斷增值；不怕“賠”，就是舍得花錢、舍得抽人、舍得時間，算大帳、算長遠帳。一個人的政治素質、理論修養(yǎng)和道德品質如何，不僅決定其本人能不能堪當重任，而且會直接影響其他人的積極性。對企業(yè)外部人才敞開進口，不求所有，但求所用，無論工作關系調入公司與否，都同企業(yè)內部人才一樣，提供舞臺和機會，創(chuàng)造有利條件；對公司內部人才放開出口，只要對國家有利，對地方有利，對公司有利，對人才發(fā)展有利，也積極創(chuàng)造條件向外輸送。每個人都有這么一個最佳時期?！袄?、中、青三結合”，是一個合理的結構，也是一個符合油田公司產業(yè)特點的科學的結構。特別是對于在某個方面有很深入的研究，但又極富個性的“怪才”，要把他們的個性當作特點來對待，看重他們的才干，理解他們的個性，保護好他們的積極性，使他們能夠全身心地投入到工作中。另一方面，愛才不寵才。 　　靠真情：滿足人的中間層次的需要。但凡有責任感的人才都想干出一番事業(yè)，只要積極為有識之士提供施展才華的良好機遇和條件，必定會有大批人才甘愿在公司建功立業(yè)。三老四嚴，指公司的員工隊伍具有強烈的組織性和紀律性，執(zhí)行規(guī)范上有著高度的自覺性和嚴肅性；信譽至上，指公司在市場和用戶心目中具有一流的信譽、良好的知名度和美譽度。具體標準：創(chuàng)業(yè)人，目標宏遠，艱苦奮斗，開拓進取，創(chuàng)新創(chuàng)效；老實人，當老實人，說老實話，辦老實事；文明人，遵章守法，助人為樂，文明禮貌；技能人，愛崗敬業(yè)，技能過硬，崇尚一流?！八捻椧蟆奔矗壕筛咝?、勤政務實、廉潔自律、服務基層。具體標準是：政治堅定，是要用正確的思想和科學的理論武裝頭腦，堅定自身的政治信仰；思想敏銳，是要具有前瞻意識、明晰的思辨力和果斷的洞察力；開拓創(chuàng)新，是要樹雄心、立壯志，有所作為，切實做到思路更寬，步子更快，工作更超前，視野更開闊；團結務實，是要團結帶領廣大員工發(fā)揚實干精神，以實事求是的態(tài)度解決工作中的新問題，開創(chuàng)工作的新局面；廉潔勤政，是要克己奉公，保持自身的純潔性，對工作兢兢業(yè)業(yè)，鞠躬盡瘁；作風民主，是要尊重廣大員工的民主權利，重視和發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，依靠員工的智慧和力量共同實踐“高水平，高效益，可持續(xù)發(fā)展”戰(zhàn)略方針。根據國際國內政治、經濟發(fā)展的大趨勢，研究包括大慶油田在內的國內外石油市場、資源和科技發(fā)展走向，搞好現狀分析、前景分析、機遇分析、風險分析、策略分析，制定體現時代特點，具有科學性、超前性和可操作性的發(fā)展戰(zhàn)略和目標，確保決策準確、分析透徹、效益最大。對有爭議的新理論和新技術，不輕易下結論，積極創(chuàng)造條件讓實踐做出科學的結論。我們提倡員工自身價值的升華與油田公司的蓬勃發(fā)展實現有機統一。 充分尊重個人價值，更提倡團隊精神；承認個人成就，更重視集體智慧。做到了團結協作，隊伍將生機無限；發(fā)揚了團隊精神，事業(yè)將興旺發(fā)達。教育篇 　　工作目標 　　思想政治工作要緊緊圍繞“以利潤為中心，以回報為目標，追求效益最大化”這個主線，融合、滲透到生產經營的各個環(huán)節(jié)，充分運用現代信息理論和傳播媒介，特別是信息網絡技術，不斷改進思想政治工作的手段；注意運用社會學、心理學和行為科學等學科的最新研究成果，不斷增強思想政治工作的實效性。對生產、經營、管理和技術干部要建立“一崗雙責”制，落實思想政治工作責任，形成人人關心思想政治工作，人人做思想政治工作的新局面。 　　營造新文化：從構筑公司物質文化、精神文化、制度文化、行為文化入手，賦予大慶油田傳統文化以新的時代內涵，造就獨具特色的企業(yè)文化體系，進一步發(fā)揮其規(guī)范、導向、激勵、凝聚、輻射等功能，為造就高素質和高品位企業(yè)服務?！贝髴c精神產生于60年代石油會戰(zhàn)，集中體現了中華民族和中國工人階級的優(yōu)良傳統與優(yōu)秀品質，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。鐵人精神內涵豐富，主要包括：“為國分憂、為民族爭氣”的愛國主義精神；“寧可少活20年，拼命也要拿下大油田”的忘我拼搏精神；“有條件要上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的艱苦奮斗精神；“干工作要經得起子孫萬代檢查”“為革命練一身硬功夫、真本事”的科學求實精神；“甘愿為黨和人民當一輩子老黃?！?，埋頭苦干的奉獻精神等。這一作風是大慶石油工人高度的主人翁責任感和科學求實精神的具體體現，是大慶油田企業(yè)文化融匯中華民族優(yōu)秀文化傳統最基本、最典型、最生動的概括和總結?！八膫€一樣”是黨的優(yōu)良作風和解放軍的“三大紀律八項注意”同油田會戰(zhàn)具體實際相結合的產物，是大慶油田廣大職工自覺堅持標準、嚴細成風的真實寫照。它是大慶油田開發(fā)創(chuàng)業(yè)之初所有石油工人精神風貌的集中體現。在物質條件、生活設施暫不具備的情況下，正是靠著這五個“精神”，創(chuàng)造了必要的條件，把會戰(zhàn)打了上去，把油田拿了下來。” 　　即“項項工程質量全優(yōu)，事事做到規(guī)格化，人人做出事情過得硬；有利于質量全優(yōu)，有利于提高效率，有利于安全生產，有利于增產節(jié)約，有利于文明生產和施工”。 8.“莫看毛頭小伙子，敢笑天下第一流。這副對聯表達了他們闖出中國自己的油田開發(fā)道路，為祖國爭光、為民族爭氣的堅強決心。他不顧病痛，不畏艱難，先后主持了8項事關油田發(fā)展的重大開發(fā)試驗項目，參與或組織完成了40多項科研攻關課題，為大慶油田長期高產穩(wěn)產熬盡了心血，做出了重大貢獻。到年底，圓滿完成了國家下達的各項生產任務指標。然而，該站在投產驗收合格后卻暴露出大小問題107個。廣告用語 人才科技類 　　數字油田 引領時代 鐵人，讓您信賴；大慶，伴您成功 升華你的人格　完美你的人生 　　傳發(fā)展史　做現代人 　　科技領先　人才為本 　　大慶油田　為有為者創(chuàng)位　促有位者有為 企業(yè)形象類 大慶油田　為祖國加油 天地襟懷　世紀偉業(yè) 　　領中國工業(yè)之先，握世界能源之手 　　流淌民族血液，撐起中華脊梁 　　歷世紀風云，伴祖國同行 　　揚民族志氣，攬世紀雄風 承時代重任 鑄永恒豐碑 創(chuàng)業(yè)驚世界 發(fā)展鑄輝煌 　　承擔責任，共享光榮——大慶油田 　　鵬程萬里　志存高遠 大慶油田 為新世紀加油 　　塑人品　出精品 企業(yè)精神類 　　振油田雄風　抒報國豪情 資源有限　追求無限 鐵人精神　騰飛動力 　　油濤滾滾　滴滴奉獻 　　石油的寶庫，精神的海洋 　　有限資源，無盡商機 　　負重致遠——大慶油田有限責任公司 經營理念類 追求完美　誠信天下 　　數字油田 引領時代 把無限的科技投入到有限的資源之中 以信息鋪就高速公路　靠科技插上騰飛翅膀 創(chuàng)新　創(chuàng)優(yōu)　創(chuàng)名牌 以人為本　以質取勝 信心＋實力=最佳的生存空間 　　以信取人　追求完美 根植大地　志向云天 　　不求最大　只求最佳 　　沒有極限　只有超越 　　源于石油　超越石油 　　建設綠色油田　發(fā)展數字油田 　　開發(fā)未來　升華世界 　　優(yōu)質，誠信，永遠與顧客同心；創(chuàng)新，超越，永遠與世界同步 環(huán)境用語類 　　永遠追求最好　分秒爭創(chuàng)更好 把握今天　開拓未來 　　發(fā)展源于創(chuàng)新　騰飛始于自信　 　　塑造自己和用戶都滿意的精品 　　今天的質量就是明天的市場 　　一切為了用戶　為了一切用戶　為了用戶一切 　　你我攜手　共創(chuàng)偉業(yè) 　　一流的業(yè)績在于永恒的努力 　　一切前程我們把握——大慶油田