【摘要】《公司管理方案》內(nèi)容綱要：總則一、考勤九、獎(jiǎng)懲二、人事管理三、公司職權(quán)劃分四、工作過失責(zé)任追究辦法五、公司檔案管理六、公司保密管理七、辦公室管理八、公司人員考核管理制度員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)二、維護(hù)
2025-05-15 01:50
【摘要】人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依新進(jìn)人
2025-04-17 02:26
【摘要】目錄可行性研究報(bào)告 61 引言 6 6 7 7 72 可行性研究的前提 7 72．2目標(biāo) 8、假定和限制 8 8 93 對(duì)現(xiàn)有系統(tǒng)的分析 9 9 9 9 94 所建議的系統(tǒng) 9 9 10 10 10 10 10 11 11 115 投資及效益分析 11 11 11 11
2025-04-19 01:35
【摘要】 目錄應(yīng)聘人員登記表 3招聘員工審批表 4面試評(píng)分表 5面試提問設(shè)計(jì) 6人事資料表 9新進(jìn)人員職前介紹檢查表 10試用同意書 11誓約書 12擔(dān)保書 13錄用通知 14請(qǐng)假申請(qǐng)單 15加班審批表 16加班審批表 16補(bǔ)休登記表 17社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情況調(diào)查表 18員工辭退通知書 19員工辭職審批表 20員工辭
2025-06-30 21:22
【摘要】人事流動(dòng)月報(bào)表月份單位原有人數(shù)本月報(bào)到本月離職現(xiàn)有人數(shù)編制人數(shù)離職率排行現(xiàn)有人員服務(wù)年資平均年資新報(bào)到3個(gè)月以下6個(gè)月以下1年以下2年以下3年以下3年以上
2025-06-30 17:29
【摘要】人事管理系統(tǒng)概要設(shè)計(jì)說明書在本人事管理系統(tǒng)項(xiàng)目的前一階段，已經(jīng)將系統(tǒng)用戶對(duì)本系統(tǒng)的需求做了詳細(xì)的闡述，這些用戶需求已經(jīng)在上一階段中對(duì)XXX公司的實(shí)地調(diào)研中獲得。本階段已在系統(tǒng)的需求分析的基礎(chǔ)上，對(duì)人事管理系統(tǒng)做概要設(shè)計(jì)。主要解決實(shí)現(xiàn)該系統(tǒng)需求的程序模塊設(shè)計(jì)問題。包括如何把該系統(tǒng)劃分成若干個(gè)模塊、決定各個(gè)模塊之間的接口、模塊之間傳遞的信息，以及數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、模塊結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)等。在以下
2025-04-08 07:54
【摘要】摘要本次可行性報(bào)告的編寫目的在于研究公司的人事管理部門的人事管理系統(tǒng)的各種需要。人事檔案管理信息系統(tǒng)，作為數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的一個(gè)具體應(yīng)用，在實(shí)際工作中得到了廣泛的應(yīng)用，因?yàn)橥ㄟ^它能對(duì)企事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行卓有成效的管理，提高了管理的效率，方便了使用，通過一系列的操作可以快速、可靠的進(jìn)行人事檔案的更新、查找，極大的提高了工作效率，是現(xiàn)代企事業(yè)單位必不可少的辦公軟件。本分析報(bào)告是為項(xiàng)目開發(fā)者、投
2025-04-08 08:00
【摘要】GOLDENRESOURCES 金源集團(tuán)人事管理規(guī)范102/102前言世間一切事物人是最寶貴的。對(duì)于企業(yè)而言，人的重要性更為顯著。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)是人才優(yōu)勢(shì)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的成功是人才鑄就的成功。因此，如何管好人事，是企業(yè)長(zhǎng)期探索的重要課題。金源集團(tuán)在過去十幾年中已有成功的人事管理經(jīng)驗(yàn)。隨著集團(tuán)事業(yè)的進(jìn)一步蓬勃發(fā)展，
2025-04-13 03:20
【摘要】一、干部一覽表二、仁事動(dòng)態(tài)及費(fèi)以資料表三、仁事留動(dòng)月報(bào)表四、事部門月報(bào)表五、仁事日?qǐng)?bào)表六、仁事資料表七、仁事資料卡八、仁事資料記錄表九、員共仁事資料卡十、臨時(shí)共仁員雇以資料表十一、員共仁事資料卡十二、
2025-12-09 04:00
【摘要】25/7第6講績(jī)效考評(píng)與薪酬管理一、績(jī)效考評(píng)在人力資源管理中的地位企業(yè)戰(zhàn)略組織文化接班計(jì)劃管理潛能評(píng)估培訓(xùn)計(jì)劃生涯規(guī)劃薪酬管理工作分析人員招募和甄選績(jī)效管理與考評(píng)績(jī)效考評(píng)定義：完成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)最有效的控制系統(tǒng)。
2025-04-16 08:07
【摘要】12/12薪酬管理與考評(píng)制度薪酬管理制度和考評(píng)制度是對(duì)公司人事相關(guān)制度的細(xì)化，是薪酬管理工作及績(jī)效考核工作具體操作的指導(dǎo)。薪酬管理和績(jī)效考核以制度的形式確定下來，是規(guī)范公司管理制度的一項(xiàng)舉措，也是營(yíng)造一個(gè)科學(xué)的管理環(huán)境的良好開端，使各級(jí)管理者在實(shí)際操作中有據(jù)可依。薪酬分配的目的絕不是簡(jiǎn)單的"分蛋糕"，而是通過"分蛋糕"使得公司今后的蛋糕
2025-04-07 20:27
【摘要】第一章?人事管理一、?公司人力資源規(guī)劃二、?招聘與錄用三、?培訓(xùn)四、?考勤五、?假期（一）?請(qǐng)休假（二）?假期規(guī)劃六、?獎(jiǎng)懲七、?考核八、?核薪九、?保險(xiǎn)（一）?社會(huì)統(tǒng)籌（二）?商業(yè)十、?人員
2025-04-12 01:13
【摘要】物業(yè)人事管理規(guī)定 當(dāng)組織的目標(biāo)確定后，就需要進(jìn)一步明確為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分、各崗位的制度。因此，人事管理的目標(biāo)一旦確定，就應(yīng)該列出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所需的各種制度，物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用...
2025-11-12 22:21
【摘要】人事管理系統(tǒng)分析與概述【摘要】信息技術(shù)為企業(yè)的發(fā)展提供了機(jī)遇，也帶來了挑戰(zhàn)。如何改良企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)機(jī)制，公正、客觀、全面、快捷地評(píng)估員工的業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)以人為本的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，提高人事管理工作的效率，使人事管理員有更多的精力去做人力資源分析、研究和開發(fā)工作，是企業(yè)立足發(fā)展，開拓未來，領(lǐng)先同行業(yè)的關(guān)鍵。本文敘述了一個(gè)人事管理系統(tǒng)形成的全過程，包括部分演示?！娟P(guān)鍵詞】RAD、OLE、powerbu
2025-04-30 06:39
【摘要】1目錄摘要………………………………………………………………………1Makeasummary…………………………………………………………2引言………………………………………………………………………1一、總體設(shè)計(jì)……………………………………………………………21、系統(tǒng)目標(biāo)設(shè)計(jì)……………………………………………………2
2025-08-29 08:49
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