【正文】 的里程，幾乎所有的MIS系統(tǒng)都以數(shù)據(jù)庫(kù)為中心，DB系統(tǒng)在計(jì)算機(jī)領(lǐng)域中的應(yīng)用無(wú)處不在，DB系統(tǒng)本身也不斷的自我修繕。信息數(shù)據(jù)的整合、統(tǒng)一成為發(fā)展的必然趨勢(shì)?，F(xiàn)代化信息數(shù)據(jù)技術(shù)的顯著特征是與人工智能技術(shù)、并行計(jì)算技術(shù)、面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)等相互結(jié)合、相互交叉?？蛻魴C(jī)／服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)在20世紀(jì)80年代中晚期初現(xiàn)端倪，終端用戶使用LAN（局域網(wǎng)）技術(shù)將個(gè)體的計(jì)算機(jī)組成網(wǎng)絡(luò)，終端之間共享數(shù)據(jù)庫(kù)信息，組成一個(gè)新的多用戶數(shù)據(jù)處理終端。不論是XML數(shù)據(jù)支持、多媒體內(nèi)容管理、還是復(fù)雜對(duì)象支持等都將是在關(guān)系系統(tǒng)核心技術(shù)基礎(chǔ)上的擴(kuò)充。數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)的大范圍應(yīng)用為公司和組織收集并積攢眾多的數(shù)據(jù)。 根據(jù)實(shí)踐應(yīng)用和對(duì)市場(chǎng)產(chǎn)品的調(diào)研，可以發(fā)現(xiàn)人事數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)應(yīng)用中出現(xiàn)的一些問(wèn)題。以前，許多大型公司的人事軟件結(jié)構(gòu)通常是死的。在軟件開(kāi)發(fā)的時(shí)，將一些繁雜的功能簡(jiǎn)單再簡(jiǎn)單，優(yōu)化再優(yōu)化，普通操作人員和單位領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)的軟件是非常簡(jiǎn)單的，只有系統(tǒng)管理員才能看到軟件開(kāi)放靈活的真實(shí)面。 隨著計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展，加之市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人力資源管理已經(jīng)在企業(yè)整體管理中處于非常非常重要的位置。所以在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中人事管理就越發(fā)重要。 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)的是人。 在管理模式上，傳統(tǒng)人事管理視員工為企業(yè)成本，而現(xiàn)代人力資源管理把員工視為珍貴的企業(yè)資源；傳統(tǒng)是以事為中心，以人為本，尊重人的不同性格差異是現(xiàn)代的人力資源管理；現(xiàn)代人力管理和傳統(tǒng)人事在管理視野上相比，更具有戰(zhàn)略性，講究策略性，而后者主要集中在事務(wù)性和戰(zhàn)術(shù)性上；現(xiàn)代人力管理注重創(chuàng)新開(kāi)發(fā)，主動(dòng)積極，相對(duì)比較死板，能管就行的傳統(tǒng)管理在管理深度上差別很大；從管理功能上看，傳統(tǒng)分散單一，現(xiàn)代人力管理則表現(xiàn)出整合系統(tǒng)的特點(diǎn)；傳統(tǒng)人事管理內(nèi)容上比較簡(jiǎn)單，相對(duì)容易掌控，現(xiàn)代人力管理在內(nèi)容上更加豐富多樣，有預(yù)見(jiàn)性；等等。人本原則以信任、理解、關(guān)心、尊重人為根本。運(yùn)用已知信息和已知的經(jīng)驗(yàn)作為依據(jù)和參考，在想象、推測(cè)等方法的使用下，前提是以思維沿各種不同方向隨意發(fā)散，重組過(guò)去的信息和當(dāng)下的信息組成新內(nèi)容的稱為發(fā)散思維。與現(xiàn)實(shí)結(jié)合而又脫離現(xiàn)實(shí)并且指向未來(lái)的一種想象稱為幻想思維，它可以使人產(chǎn)生創(chuàng)造的渴望，可以激勵(lì)人們積極向上。各部門(mén)間的信息交流，生產(chǎn)前沿的信息交流，企業(yè)創(chuàng)始人的思想，企大股東決策能力，更換企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的頻率與關(guān)心企業(yè)思想的滲透程度相結(jié)合的原則，稱之為創(chuàng)新激勵(lì)原則。規(guī)避人為性的操作錯(cuò)誤，提供權(quán)限設(shè)置。根據(jù)企業(yè)以商業(yè)服務(wù)輸出為主的行業(yè)特點(diǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、基本性質(zhì)等提供最合適方案；靈活設(shè)置各級(jí)部門(mén)機(jī)構(gòu)、崗位、職等，靈活設(shè)定各部門(mén)之間等級(jí)關(guān)系；靈活調(diào)整和管理各崗位職等、任職資格、崗位職責(zé)、職位編制等信息；可輸出圖形化的工具，直觀映射企業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)和組織架構(gòu)；在工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)公司設(shè)定的職位進(jìn)行全方位管理；根據(jù)不同的職位提出職責(zé)檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)進(jìn)行及時(shí)的職責(zé)判斷；根據(jù)空缺崗位為企業(yè)招聘提出職責(zé)要求和自動(dòng)申請(qǐng)。必須在仔細(xì)調(diào)查的前提下，確定需求，產(chǎn)生數(shù)據(jù)流圖和數(shù)據(jù)字典。用戶需求的采集。用戶需要從數(shù)據(jù)庫(kù)中得到的信息的內(nèi)容和性質(zhì)是用戶需求。數(shù)據(jù)設(shè)計(jì)與數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)分別應(yīng)用在模型上的動(dòng)態(tài)操作(即應(yīng)用程序)設(shè)計(jì)以及靜態(tài)數(shù)據(jù)模型的設(shè)計(jì)。 圖21 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)流程圖2．2用戶用例分析2．2．1功能層次劃分?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)應(yīng)用在人力資源管理系統(tǒng)中，主要涉及到以下3個(gè)層面：數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)提高職工工作效率的出勤情況，每月的薪酬合算，職工信息管理等業(yè)務(wù)內(nèi)容，是影響HR部門(mén)工作效率的因素。業(yè)務(wù)流程在數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)中得到標(biāo)準(zhǔn)化。現(xiàn)今時(shí)代，企業(yè)運(yùn)營(yíng)的側(cè)重點(diǎn)不光是在經(jīng)濟(jì)上，再者是競(jìng)爭(zhēng)人才。所以在上述問(wèn)題上，人事管理軟件如果能提供培訓(xùn)管理、綜合評(píng)定、招聘管理系等人力資源管理技術(shù)特征比較明顯的功能，一定能使得人力資源管理者的增值服務(wù)得到認(rèn)同和好評(píng)。讓企業(yè)高層從總體把握人力資源情況，還能提高人事的管理效率人事框架體系形成是把職工分配到相應(yīng)的職位上和組織機(jī)構(gòu)內(nèi)，在各個(gè)組織機(jī)構(gòu)和職位層次上了解各種的人力資源狀況管理層可以隨時(shí)了解，更加條理清晰、層次分明。不同的個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)算規(guī)則需要針對(duì)不同的職位、部門(mén)等職工組進(jìn)行定義，不同的計(jì)算規(guī)則針對(duì)不同的個(gè)人定義：系統(tǒng)需要生成各種靈活的報(bào)表，外部文件可以隨時(shí)被導(dǎo)出。頂新集團(tuán)作為以商業(yè)服務(wù)輸出為主的勞動(dòng)密集型企業(yè)，要求對(duì)工資管理模塊全面分析統(tǒng)計(jì)，并通過(guò)出勤信息，動(dòng)生成薪資表格，識(shí)別相關(guān)內(nèi)容信息，薪酬結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)工資比較復(fù)雜。工資福利規(guī)則表：用以維護(hù)薪資福利、設(shè)置的處理規(guī)則，是本模塊的數(shù)據(jù)來(lái)源。這些項(xiàng)目必須遵照中國(guó)勞動(dòng)法和企業(yè)相關(guān)體系的要求，嚴(yán)謹(jǐn)合理的設(shè)計(jì)。我根據(jù)企業(yè)需求，設(shè)計(jì)薪資福利報(bào)表，可直接輸出進(jìn)行薪資條打印。數(shù)據(jù)流程圖：如何合理的分析出信息流動(dòng)、存儲(chǔ)、處理的過(guò)程才是系統(tǒng)分析的目的。數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)流、外部實(shí)體、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)都屬于數(shù)據(jù)流程圖本論文應(yīng)用數(shù)據(jù)圖規(guī)范為L(zhǎng)OTUSNOTES公司MIS系統(tǒng)規(guī)范圖示：圖23人事檔案管理系統(tǒng)圖示：該系統(tǒng)圖說(shuō)明了人事檔案管理數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)流程。圖25人事檔案展開(kāi)圖示：該系統(tǒng)圖說(shuō)明了人事檔案管理的構(gòu)成，內(nèi)部實(shí)體間的相互關(guān)系。由培訓(xùn)人員輸出相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃到教育培訓(xùn)部門(mén)，并最終輸出到人員培訓(xùn)檔案數(shù)據(jù)庫(kù)；由各部門(mén)主管提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，將數(shù)據(jù)提交到調(diào)動(dòng)管理模塊，輸出到檔案資料數(shù)據(jù)庫(kù)。由上級(jí)部門(mén)將部門(mén)檔案資料輸入到部門(mén)組代碼模塊，部門(mén)組代碼模塊經(jīng)過(guò)處理后，生成部門(mén)資料信息表，輸出到檔案資料數(shù)據(jù)庫(kù)。用戶在操作方式上的需求有變化時(shí)，用相對(duì)固定操作方式實(shí)現(xiàn)系改進(jìn)統(tǒng)。提交那些有效并且相適合數(shù)據(jù)類型及范圍要求，數(shù)據(jù)的正確性，是根據(jù)請(qǐng)假時(shí)間、薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和系統(tǒng)后臺(tái)運(yùn)行的算法，這些保證得到的前提是數(shù)據(jù)校驗(yàn)的完備性。系統(tǒng)數(shù)據(jù)的無(wú)錯(cuò)、無(wú)損、統(tǒng)一，保密性強(qiáng)。保證能夠全部達(dá)到人事數(shù)據(jù)庫(kù)移植、增刪、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)管理的需要。 (1)SQL數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)體系結(jié)構(gòu) 在SQL中數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)關(guān)系模型的使用術(shù)語(yǔ)不同，基本分為3級(jí)，關(guān)系模式(模式)稱為“基本表’’(base table)：存儲(chǔ)模式(內(nèi)模式)稱為“存儲(chǔ)文件”(stored file)；子模式(外模式)稱為“視圖view)；元組稱為“行”(row)；屬性稱為“列”(column)。數(shù)據(jù)復(fù)制保證了獨(dú)立的數(shù)據(jù)復(fù)本一致性，而且讓許多數(shù)據(jù)復(fù)本保護(hù)得當(dāng)。擴(kuò)展后的服務(wù)器將與原先的小型系統(tǒng)一樣便于通過(guò)以用戶為單位的方式進(jìn)行管理。通過(guò)分區(qū)數(shù)據(jù)庫(kù)中的全部或多數(shù)表，該功能可用于將單個(gè)Web站點(diǎn)的數(shù)據(jù)庫(kù)處理分散到運(yùn)行SQL Server的多臺(tái)服務(wù)器中。為提高聯(lián)合服務(wù)器的性能和可伸縮性，SQL Server支持高速系統(tǒng)局域網(wǎng)絡(luò)(SAN)，如Giga Net。SQL Server的管理可以實(shí)現(xiàn)高度自動(dòng)化，使數(shù)據(jù)庫(kù)管理員無(wú)需設(shè)計(jì)新的數(shù)據(jù)庫(kù)和應(yīng)用程序。SQL Server也支持Windows管理規(guī)范(WMl)API。還可以對(duì)SQL Server進(jìn)行程序設(shè)計(jì)，以便在特定事件發(fā)生時(shí)發(fā)出警報(bào)。 全部的SQL語(yǔ)句都使用查詢優(yōu)化器，它使得用戶從不必清楚表是否有索引，表有什么類型的索引，但其自身知道存在索引用在哪里更合適，它決定以何種方式訪問(wèn)指定數(shù)據(jù)存取速度最快，讓用戶全力以赴得到理想的結(jié)果。 表或者是一個(gè)基本表或者是一個(gè)視圖。 用戶可以用SQL語(yǔ)句對(duì)視圖和基本表進(jìn)行查詢等操作。SQL用戶也能作為獨(dú)立的用戶接口，供交互環(huán)境下的終端用戶使用。 嵌入式SQL語(yǔ)言的使用規(guī)定：規(guī)定SQL語(yǔ)句在宿主語(yǔ)言的程序中使用的規(guī)則。尤其在數(shù)據(jù)庫(kù)和網(wǎng)絡(luò)方面，Delphi更是一個(gè)十分理想的軟件開(kāi)發(fā)平臺(tái)，其特點(diǎn)是：強(qiáng)大的可視化編程環(huán)境、高效、功能全面、快速執(zhí)行編譯代碼和豐富的VCL。 可視化開(kāi)發(fā)環(huán)境與大部分現(xiàn)代RAD(快速應(yīng)用開(kāi)發(fā))工具相同，是共同相互協(xié)作的編譯器、調(diào)試器和窗體設(shè)計(jì)器三個(gè)部分組成。此技術(shù)應(yīng)用范圍更加廣泛，不是基于像VisualBasic等使用的類型庫(kù)，它是建立在編譯器信息之上的。 Delphi的開(kāi)發(fā)效率高，因?yàn)榕c用戶的交互以及將數(shù)據(jù)以各種方式提供給用戶和確定對(duì)數(shù)據(jù)的處理方法等煩瑣的功能都需要前臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)，而且要編寫(xiě)一個(gè)好用的用戶界面要涉及很多方面，代碼量也很龐大，所以開(kāi)發(fā)工具的開(kāi)發(fā)效率就是首要的考慮因素。其優(yōu)越性表現(xiàn)在節(jié)約運(yùn)行時(shí)間、提升運(yùn)行效率、生成的二進(jìn)制代碼更為短小。代碼的執(zhí)行速度快應(yīng)用程序的編譯分為完全編譯、部分編譯、和解釋執(zhí)行三種，其中經(jīng)過(guò)完全編譯的應(yīng)用程序執(zhí)行速度最快，部分編譯次之，解釋執(zhí)行最慢。Delphi、Visual C++生成的應(yīng)用程序?qū)儆谕耆幾g，基于Java的開(kāi)發(fā)工具生成的應(yīng)用程序?qū)儆诓糠志幾g，而Visual Basic屬于解釋執(zhí)行。大家對(duì)匯編的評(píng)價(jià)很很低，即便是功能強(qiáng)大，對(duì)所有開(kāi)發(fā)者來(lái)講非常復(fù)雜，因?yàn)榇a從一個(gè)人傳給另一個(gè)人、再到下一個(gè)人，設(shè)計(jì)思想和意圖越來(lái)越不明朗，直到代碼看起來(lái)如同天書(shū)。然而，容易導(dǎo)致發(fā)生重大錯(cuò)誤的問(wèn)題在于許多的開(kāi)發(fā)者功能總被濫用。數(shù)據(jù)庫(kù)對(duì)象的數(shù)據(jù)成員既可在設(shè)計(jì)階段設(shè)置，也可在運(yùn)行階段通過(guò)程序代碼進(jìn)行設(shè)置。如果應(yīng)用程序希望在數(shù)據(jù)控制組件中對(duì)數(shù)據(jù)集中的數(shù)據(jù)進(jìn)行瀏覽和操作，數(shù)據(jù)集必須和數(shù)據(jù)源組件(Data,Source)相聯(lián)系。 TDBEdit組件是用來(lái)顯示和編輯數(shù)據(jù)集里當(dāng)前記錄中一個(gè)特定字段的值的數(shù)據(jù)控制組件。TDBImage組件除了可以在窗體中顯示數(shù)據(jù)集里的圖形數(shù)據(jù)，還允許用戶通過(guò)粘貼板對(duì)圖形數(shù)據(jù)進(jìn)行編輯操作。正如Delphi聯(lián)機(jī)幫助上所描述的：面向?qū)ο驪ascal語(yǔ)言數(shù)據(jù)類型豐富，并且支持結(jié)構(gòu)化程序設(shè)計(jì)和面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)。此外，還要掌握好面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的有關(guān)知識(shí)。它在微軟公司中實(shí)際上是對(duì)OLE對(duì)象標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)。(2)開(kāi)放數(shù)據(jù)庫(kù)連接(ODBC) 開(kāi)放數(shù)據(jù)庫(kù)連接(Open Database Connectivity，ODBC)是一種數(shù)據(jù)庫(kù)訪問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)被微軟定義。 雖然我們程序員不必理解那些ODBC，但是我們要知道它是通過(guò)一組標(biāo)準(zhǔn)的函數(shù)(ODBC API)調(diào)用來(lái)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)的訪問(wèn)，這樣基于ODBC的客戶機(jī)／服務(wù)器應(yīng)用程序就會(huì)被API輕松設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)。 (3)動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)對(duì)象(ADO) 能夠被程序員用來(lái)處理任何OLE DB數(shù)據(jù)和由腳本語(yǔ)言或高級(jí)語(yǔ)言調(diào)用的簡(jiǎn)單對(duì)象模型稱為 動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)對(duì)象(Active Data Objects，ADO)。 (1)面向?qū)ο笙到y(tǒng)開(kāi)發(fā)方法 它是最近這些年受到關(guān)注的一種面向?qū)ο蟮南到y(tǒng)開(kāi)發(fā)方法的基本思想是將客觀世界抽象地看成是若干相互聯(lián)系的對(duì)象，然后根據(jù)對(duì)象和方法的特性研制出一套軟件工具，使之能夠映射為計(jì)算機(jī)軟件系統(tǒng)結(jié)構(gòu)模型和進(jìn)程系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法。開(kāi)發(fā)階段被嚴(yán)格區(qū)分，并且文檔工作十分重視，開(kāi)發(fā)過(guò)程中一旦出現(xiàn)的問(wèn)題可以及時(shí)的得到糾正，能夠避免系統(tǒng)出現(xiàn)狀態(tài)混亂。 系統(tǒng)功能描述 本項(xiàng)目系統(tǒng)主要功能如下：從工作安排的基礎(chǔ)上分析，可對(duì)企業(yè)設(shè)定的職位進(jìn)行全面管理和調(diào)整：建立員工檔案庫(kù)，錄入人員數(shù)據(jù)，記錄所有員工的基本信息，并可輸出個(gè)人資料，建立全面信息資料卡片，減少重復(fù)錄入，便于查詢檢索；可查看員工在企業(yè)工作期間的所有信息(基本資料、培訓(xùn)、考勤、工資等等)；跟蹤管理員工從進(jìn)入企業(yè)到離職全過(guò)程的歷史記錄，包括薪資變動(dòng)、職位變動(dòng)、獎(jiǎng)懲情況等；為能快速方便地從眾多數(shù)據(jù)中定位某一員工，提供靈活便捷的定位查詢功能；統(tǒng)計(jì)每位員工的月出勤結(jié)果并提供給薪資系統(tǒng)進(jìn)行計(jì)算；制定評(píng)估計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行周期性考核、評(píng)估，選擇評(píng)估對(duì)象與評(píng)估規(guī)則；記錄員工在生產(chǎn)中的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的情況，分析員工業(yè)績(jī)的改善情況；提供對(duì)歷史培訓(xùn)情況進(jìn)行查詢功能；記錄調(diào)動(dòng)原因，便于統(tǒng)計(jì)分析，為企業(yè)管理尤其是人事管理提供績(jī)效改進(jìn)的診斷依據(jù)；可提供離職員工詳細(xì)的資源使用報(bào)表、財(cái)務(wù)狀況報(bào)表以及培訓(xùn)情況報(bào)表；一些數(shù)據(jù)可輸出到Word、Excel、access文件；為避免人為性的操作錯(cuò)誤，提供權(quán)限設(shè)置，使系統(tǒng)的運(yùn)行可靠、安全、快速。5合同管理主要用來(lái)保存合同情況6考核管理業(yè)務(wù)考核表，員工根據(jù)評(píng)審組別填寫(xiě)本月的工作情況后由領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批。同時(shí)個(gè)人也可以對(duì)密碼信息進(jìn)行管理。當(dāng)今應(yīng)用軟件的首選體系結(jié)構(gòu)是將瀏覽器技術(shù)移植到操作系統(tǒng)內(nèi)部。形成三層結(jié)構(gòu)，WWW瀏覽器完全實(shí)現(xiàn)UI，主要事務(wù)邏輯在服務(wù)器端實(shí)現(xiàn)，在前端實(shí)現(xiàn)一部分事物邏輯，都是在這種結(jié)構(gòu)中實(shí)現(xiàn)?？蛻糇陨淼膫€(gè)性化要求操作界面漂亮、形式多樣，均可實(shí)現(xiàn)；管理信息系統(tǒng)能實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程處理，是因?yàn)樽陨硭邆涫聞?wù)處理能力強(qiáng)大。實(shí)際上，服務(wù)器所做的事情主要是處理業(yè)務(wù)規(guī)則。而典型的客戶／服務(wù)器結(jié)構(gòu)前端(或稱終端用戶，即客戶)作用是訪問(wèn)和處理來(lái)自遠(yuǎn)程機(jī)器(服務(wù)器)上的數(shù)據(jù)，但非?？赡馨l(fā)生的情況是眾多客戶對(duì)一個(gè)服務(wù)器請(qǐng)求服務(wù)，這對(duì)服務(wù)器來(lái)講如何應(yīng)對(duì)這些處理請(qǐng)求就非常重要。這種模型應(yīng)用比較普遍，與桌面數(shù)據(jù)庫(kù)比較類似。本系統(tǒng)的業(yè)務(wù)規(guī)則決定放在客戶端。 圖33 C／S二層模式系統(tǒng)拓?fù)鋱D 客戶端通過(guò)Delphi編寫(xiě)的客戶端軟件來(lái)訪問(wèn)后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，在訪問(wèn)過(guò)程中要通過(guò)身份驗(yàn)證保證了數(shù)據(jù)的安全性。 實(shí)體、屬性、實(shí)體集、鍵等這些數(shù)據(jù)庫(kù)用語(yǔ)，都稱之為信息。例如員工的編號(hào)、部門(mén)、姓名、性別、出生年月等都為員工的屬性。 鍵(key)：像職工編號(hào)這樣能唯一標(biāo)識(shí)一個(gè)實(shí)體的屬性及屬性值的關(guān)鍵字，稱為實(shí)體的鍵。人事管理類以綜合平定表為中心點(diǎn)，其它表都和綜合評(píng)定表有關(guān)聯(lián)，比如說(shuō)考勤表中如果有遲到、曠工的記錄在綜合評(píng)定表就要扣掉相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。如果不允許級(jí)聯(lián)性刪除，如果更改了一張表的內(nèi)容，其它和它相關(guān)聯(lián)表的內(nèi)容就不會(huì)被同時(shí)自動(dòng)的更改，如果發(fā)生了錯(cuò)誤的修改那么只要再修改一次就可以了。這是外鍵約束沒(méi)有的功能。人們根據(jù)需求分析的結(jié)果結(jié)合實(shí)際應(yīng)用本系統(tǒng)主要包括16張表：人事檔案管理，人事卡片調(diào)出人員，個(gè)人簡(jiǎn)歷，人員調(diào)動(dòng)，部門(mén)代碼表，小組代碼表，人事檔案代碼表，綜合評(píng)定，考勤管理，懲處管理，獎(jiǎng)勵(lì)管理，業(yè)績(jī)管理，培訓(xùn)管理，工資管理，權(quán)限管理，日志管理。人事管理類包括綜合評(píng)定，考勤管理，懲處管理，獎(jiǎng)勵(lì)管理，業(yè)績(jī)管理，培訓(xùn)管理，工資管理，這7張表以綜合評(píng)定表為節(jié)點(diǎn)，其他的表通過(guò)外鍵和它關(guān)聯(lián)，因?yàn)槠渌?張表都是針對(duì)職工工作狀況的信息集合，而彼此又和其他表的內(nèi)容不