員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 管部門——人力資源部，將全體員工的積分進(jìn)行為期一周的公示，并于每年11月30日前，按照員工管理權(quán)限上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部的積分。 第十三條 積分實(shí)行登記管理 （一）各部門為員工建立積分檔案，并使用集團(tuán)公司統(tǒng)一制發(fā)的《中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊(cè)》(以下簡稱《積分登記手冊(cè)》，見附件4)，進(jìn)行積分登記。 第十一條 年度積分達(dá)到優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)10分并累計(jì)至下一年度；年度積分不合格的，在下一年度積分中扣罰積分10分。 ?。ǘ┡c晉升行政職級(jí)、崗級(jí)（薪級(jí)）或申報(bào)高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格、技能等級(jí)、職業(yè)資格和“112人才”資格等掛鉤。 第八條 公司按薪點(diǎn)設(shè)定每位員工達(dá)標(biāo)積分，見《員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表》(見附件3)。第二章 積分標(biāo)準(zhǔn) 第五條 員工參與培訓(xùn)，研討交流，自主學(xué)習(xí)，兼職授課，培養(yǎng)徒弟，撰寫論文或心得體會(huì)，參與各類知識(shí)和技能的競(jìng)賽、考試、資格評(píng)審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等，均可通過認(rèn)定獲得相應(yīng)的積分。員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范（以下簡稱公司）員工教育培訓(xùn)工作，建立員工主動(dòng)參與教育培訓(xùn)、努力提高自身素質(zhì)的長效機(jī)制，構(gòu)建和完善可持續(xù)發(fā)展的員工培養(yǎng)體系，根據(jù)《中國大唐集團(tuán)公司員工教育培訓(xùn)年度積分管理辦法》特制定本辦法。 第四條 要求各部門向員工做好《積分辦法》的宣傳，進(jìn)行積分自我模擬測(cè)評(píng)，認(rèn)真、詳實(shí)的填寫員工教育培訓(xùn)年度積分登記手冊(cè)，并將基礎(chǔ)材料存檔。 第七條 按照《中國員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》，超出達(dá)標(biāo)積分20分為優(yōu)秀。當(dāng)年積分達(dá)不到本崗級(jí)年度達(dá)標(biāo)積分的，年度考核不得被評(píng)為優(yōu)秀，也不能參加各類先進(jìn)的評(píng)比?！ 〉谑畻l 積分達(dá)標(biāo)率是考核各部門教育培訓(xùn)工作的重要指標(biāo)之一。各部門可根據(jù)本部門具體情況，授權(quán)相關(guān)專業(yè)、班組協(xié)助管理。由人力資源部將審核結(jié)果填寫在《積分登記手冊(cè)》的“主管部門年終審核”欄內(nèi)，并蓋章確認(rèn)。 附件1：員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注脫產(chǎn)學(xué)習(xí)積分培訓(xùn)（包括賽前集訓(xùn)）1分/學(xué)時(shí)培訓(xùn)證書、培訓(xùn)單位證明或培訓(xùn)文
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