上海市市區(qū)供電公司員工行為規(guī)范考評(píng)表匯總4-預(yù)覽頁
【正文】 工作要求，能積極要求加班并協(xié)助正值在規(guī)定時(shí)限前完成工作任務(wù)。 能協(xié)助正值優(yōu)質(zhì)完成全年調(diào)度工作任務(wù)，并能有所創(chuàng)新，取得明顯效果。有責(zé)任心，能協(xié)助正值按時(shí)完成工作任務(wù)，并做到“一班保三班”。工作中的協(xié)調(diào)配合與本值內(nèi)調(diào)度員溝通較少，協(xié)調(diào)能力差。服從正值調(diào)度員工作分配，班內(nèi)事務(wù)及時(shí)溝通。班內(nèi)事務(wù)及時(shí)溝通?？己巳诵彰? 楊維榮 部門： 地區(qū)調(diào)度所 職位： 調(diào)度室副主任 指標(biāo)名稱權(quán)重(合計(jì)100%)績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分)績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效積分的結(jié)果說明工作量10%完成工作的及時(shí)性30%工作結(jié)果的有效性30%工作態(tài)度15%工作中的協(xié)調(diào)配合15%總績(jī)效分?jǐn)?shù)? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定
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