畢業(yè)生招聘流程管理-預(yù)覽頁
【正文】 ，向應(yīng)聘人員開具錄用介紹信，并通知應(yīng)聘人員持信到市人才交流中心辦理人事代理手續(xù)10人力資源部勞動用工管理員辦理錄用手續(xù)，與應(yīng)聘人員簽訂勞動合同并將勞動交勞動部門鑒證，編制企業(yè)申請勞動合同鑒證職工花名冊11人力資源部薪資管理員根據(jù)新聘員工崗位級別和資深程度，對照薪酬福利計劃中相應(yīng)的崗位薪資水平，確定試用期工資12人力資源部績效薪酬主管審核新聘員工工資定級表的準(zhǔn)確性以及與公司薪酬福利計劃的一致性，并出具同意或調(diào)整的意見人力資源部績效薪酬主管如果人力資源部績效薪酬主管認(rèn)可新聘員工工資定級表，則交薪資管理員辦理社保手續(xù)人力資源部薪資管理員如果人力資源部績效薪酬主管不認(rèn)可新聘員工工資定級表，則退回薪資管理員重新編制13人力資源部薪資管理員填寫?zhàn)B老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險注冊表及手冊，并前往社保機(jī)構(gòu)辦理社保注冊手續(xù)14人力資源部人事信息檔案管理員接收新聘員工人事材料，更新員工信息檔案庫5 /
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