【正文】 情況及趨勢詳細需求功能點描述備注數(shù)據(jù)周期月　展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月份、組織（集團、門店）、部門、職位數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機構(gòu)及下屬機構(gòu)界面維度維度名稱備注行政組織　指標指標編號備注編制數(shù)　當前日期所在月的人員編制數(shù)實際數(shù) 當前日期人員實際數(shù)差異數(shù)　當前日期人員缺/超編數(shù)需求編號HR30104圖表名稱人員編制分析定編月趨勢分析功能概述以選定期間所在年份為截止年份，展示所選行政組織的近五年人員定編、實際、差異情況及趨勢詳細需求功能點描述備注數(shù)據(jù)周期月　展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS人力資源模塊篩選條件月份、組織（集團、門店）、部門、職位數(shù)據(jù)權(quán)限用戶只能看到其所在機構(gòu)及下屬機構(gòu)界面維度維度名稱備注行政組織　指標指標編號備注編制數(shù)　當前日期所在月的人員編制數(shù)實際數(shù) 當前日期人員實際數(shù)差異數(shù)　當前日期人員缺/超編數(shù). 其他說明無5. 人員招聘分析. 界面設(shè)計(示意). 人員招聘分析. 使用的用戶對象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對應(yīng)部門對應(yīng)職位備注集團管理層了解集團人員招聘情況金百萬集團、金百萬餐飲管理有限公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團管理層人員可看集團及單個門店數(shù)據(jù)集團人力資源管理人員了解和分析集團人員招聘情況，指導(dǎo)招聘工作的開展，如招聘渠道的拓展。根據(jù)公司戰(zhàn)略決策進行人員總體規(guī)劃。2. 人員總量分析. 界面設(shè)計(示意). 人員總量分析. 使用的用戶對象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對應(yīng)部門對應(yīng)職位備注集團管理層了解集團人員總量情況及變化趨勢，結(jié)合公司經(jīng)營情況及時有效進行戰(zhàn)略決策金百萬集團、金百萬餐飲管理有限公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團管理層人員可看集團及單個門店數(shù)據(jù)集團人力資源管理人員了解和分析集團人員總量狀況，并負責(zé)向管理層匯報、建議。目錄1. 人力資源主題分析說明 5. 數(shù)據(jù)源說明 5. 權(quán)限說明 52. 人員總量分析 6. 界面設(shè)計(示意) 6. 使用的用戶對象及角色劃分 6. 功能及指標描述 6. 其他說明 83. 人員結(jié)構(gòu)分析 9. 界面設(shè)計(示意) 9. 使用的用戶對象及角色劃分 9. 功能及指標描述 9. 其他說明 104. 人員編制分析 11. 界面設(shè)計(示意) 11. 使用的用戶對象及角色劃分 11. 功能及指標描述 11. 其他說明 125. 人員招聘分析 13. 界面設(shè)計(示意) 13. 使用的用戶對象及角色劃分 13. 功能及指標描述 13. 其他說明 146. 人員離職分析 15. 界面設(shè)計(示意) 15. 使用的用戶對象及角色劃分 15. 功能及指標描述 16. 其他說明 167. 人員合同管理 17. 界面設(shè)計(示意) 17. 使用的用戶對象及角色劃分 17. 功能及指標描述 17. 其他說明 188. 人員異動管理 19. 界面設(shè)計(示意) 19. 使用的用戶對象及角色劃分 19. 功能及指標描述 19. 其他說明 209. 人力成本與貢獻分析 21. 界面設(shè)計(示意) 21. 使用的用戶對象及角色劃分 21. 功能及指標描述 22. 其他說明 2210. 人員工作量分析 23. 界面設(shè)計(示意) 23. 使用的用戶對象及角色劃分 23. 功能及指標描述 23. 其他說明 2411. 考勤與假期分析 25. 界面設(shè)計(示意) 25. 使用的用戶對象及角色劃分 25. 功能及指標描述 25. 其他說明 261. 人力資源主題分析說明. 數(shù)據(jù)源說明人力資源主題分析數(shù)據(jù)從金蝶EAS中獲取，另有部分數(shù)據(jù)從外部數(shù)據(jù)源獲取。n 本文檔中標注為“藍圖外內(nèi)容”的需求章節(jié)，其需求內(nèi)容不在本次BI項目實施的范圍之內(nèi)，金蝶實施顧問負責(zé)對應(yīng)的開發(fā)和實施，若另行約定，則以其他約定性文檔為準。一般由指標名稱和指標數(shù)值兩部分組成。 名詞術(shù)語：金百萬，金百萬餐飲管理公司的簡稱；指標，統(tǒng)計學(xué)概念，用以說明總體數(shù)量特征。以《》為基本參照，若本開發(fā)需求規(guī)格說明書與《》存在不一致或沖突的地方，以本開發(fā)需求規(guī)格說明書為準。n 本方案的分發(fā)、再加工、引用、摘錄，限于對金百萬BI項目人力資源主題的理解這一特定用途，除此以外需經(jīng)作者的允許、授權(quán)。. 權(quán)限說明BI報表在BI系統(tǒng)中單獨授權(quán)。各門店店長前廳經(jīng)理人事行政主管行政經(jīng)理廚師長營業(yè)經(jīng)理僅可看本門店數(shù)據(jù). 功能及指標描述. 人員總量分析需求編號HR10101圖表名稱人員總量分析人員總量排名功能概述　集團及各門店人員總量情況及排名詳細需求功能點描述備注數(shù)據(jù)周期月　展現(xiàn)形式橫向柱形圖數(shù)據(jù)來源EAS 人力資源模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注行政組織集團及各門店指標指標編號備注人員總量占比占集團人數(shù)比例需求編號HR10102圖表名稱人員總量分析人員總量年趨勢功能概述展示指定門店的人員總量年變化趨勢，以選定期間所在年份為截止年份，往前展示5年的數(shù)據(jù)詳細需求功能點描述備注數(shù)據(jù)周期月　展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS 人力資源模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注年份指標指標編號備注人員總量占比　占集團總?cè)藬?shù)比例需求編號HR10103圖表名稱人員總量月趨勢功能概述　集團及各門店人員總量月變化趨勢，以選定期間所在月為截止月，往前展示12個月數(shù)據(jù)詳細需求功能點描述備注數(shù)據(jù)周期月　展現(xiàn)形式混合圖數(shù)據(jù)來源EAS 人力資源模塊篩選條件月度、行政組織數(shù)據(jù)權(quán)限維度維度名稱備注月份指標指標編號備注人員總量　3. 人員結(jié)構(gòu)分析. 界面設(shè)計(示意). 人員結(jié)構(gòu)分析. 使用的用戶對象及角色劃分角色名稱職責(zé)描述對應(yīng)部門對應(yīng)職位備注集團管理層了解集團人員總量情況及變化趨勢，結(jié)合公司經(jīng)營情況及時有效進行戰(zhàn)略決策金百萬集團、金百萬餐飲管理有限公司董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等集團管理層人員可看集團及單個門店數(shù)據(jù)集團人力資源管理人員了解和分析集團人員總量狀況，并負責(zé)向管理層匯報、建議。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團及單個門店數(shù)據(jù)門店店長了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指導(dǎo)門店工作安排。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團及單個門店數(shù)據(jù)門店店長了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指導(dǎo)門店工作安排。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團及單個門店數(shù)據(jù)門店店長了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指導(dǎo)門店工作安排。金百萬餐飲管理有限公司人才發(fā)展中心副總經(jīng)理、人力行政中心副總經(jīng)理、行政總監(jiān)、人事總監(jiān)可看集團及單個門店數(shù)據(jù)門店店長了解和分析門店人員編制及需求滿足情況，指導(dǎo)門店工