正英教育培訓(xùn)中心員工手冊（doc 25頁)-預(yù)覽頁
【正文】 政策，提供您 在 正英 教育培訓(xùn)中心（以下 簡稱 正英 ） 可享受的權(quán)利、所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)等資料。我們希望您作為 正英 教育培訓(xùn)中心 的一員感到愉快。 4 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請您在一個(gè)月內(nèi)到人力資源部出示相關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件，以確保與您有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益： 姓名或身份證號碼； 職稱、從業(yè)資格； 培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。 用餐 中心 為您提供一定的午餐補(bǔ)助。 試用與轉(zhuǎn)正 社會聘用員工的試用與轉(zhuǎn)正。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候， 您 認(rèn)為 正英 教育培訓(xùn)中心 對 您 不合適， 您 可以完全自由地提出辭職。 第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 員工守則 熱愛 中心 ，服務(wù)社會； 尊重他人，誠實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 愛護(hù) 中心 財(cái)物 ，提倡勤儉 節(jié)約； 嚴(yán)守 中心 機(jī)密； (包括師資和客戶信息等 ) 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。 您 每天須在上午 9： 00 以前 ，下午 5： 45以后共刷卡 兩次 。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動工資的 10%，被刷卡者按事假半天處理。 因工作需要，不能執(zhí)行 中心 正常作息時(shí)間的員工，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。 請病假須于上班前或不遲于上班后 1 小時(shí)內(nèi) 通知 您 所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)級以上醫(yī)院出具的病休證明。 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向 您 的直接上級請示。 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。 禮儀儀表 從進(jìn)入 中心 上班的第一天起， 您 的一言一行就代表著 中心 ，因 此，您 工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的， 您 應(yīng)注意遵守下列要求： 工作期間， 您 應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 中心 另有 統(tǒng)一 著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 保密 9 由于競爭的存在以及 您 對 中心 的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守 中心 秘密的義務(wù)。 對非本人職權(quán)范圍內(nèi)的 中心 機(jī)密，應(yīng)作到不打聽、不猜 測、不傳播。 薪金系列 在 中心 ， 您 的薪金收入由月工資、年 終 獎(jiǎng)組成。 10 年終獎(jiǎng)會在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā) 放。 當(dāng) 您 的年度考核成績表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)， 您 的職位會發(fā)生變動， 您 的薪級也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。外地戶口的員工按上海市規(guī)定繳綜合保險(xiǎn)。 您 應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊手續(xù)后提請休假。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24周歲以上初育為晚育。重視人才并重視培養(yǎng)和發(fā)展人才是我們 中心 不斷進(jìn)步的原因，也是我們未來事業(yè)成功的關(guān)鍵。 部門業(yè)務(wù)培訓(xùn) 您 的 部門負(fù)責(zé)人 會根據(jù)部門所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)或職能制定每年的培訓(xùn)計(jì)劃，為 您 進(jìn)行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)。 月度考核 每月初， 您 須制定出本月的 工作計(jì)劃 ，經(jīng)過與 您 的直接上級討論后確定 您 本月正式的工作任務(wù)與績效目標(biāo)。如果 您 對最終的評估結(jié)果有異議，可以與 您 的經(jīng)理或人力資源部進(jìn)行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。因此 您 須有團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神， 您 的工作目標(biāo)致力于部門的工作目標(biāo)，部門的工作目標(biāo)才能致力于完成 中心 的經(jīng)營目標(biāo)。如果做為管理人員或中層及以上專業(yè)技術(shù)人員， 您 還要接受一個(gè)很重要的考核，即來自 您 下級的民主評議。 您 如果在本級別中考核成績優(yōu)異，將有機(jī)會被晉升，但如果排名末位，就被降級甚至淘汰。我們重視員工在本職工作中的專業(yè)技術(shù)能力，并以此為中心規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設(shè)專家型的團(tuán)隊(duì)。 職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 您 的事業(yè)和 中心 的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關(guān)鍵。我們尊重每一位員工并珍惜他對 中心 做的貢獻(xiàn)， 您 個(gè)人的發(fā)展快慢歸跟結(jié)底取決于 您 的能力和所取得的成績。 勞 動合同的解除 勞動合同有效期內(nèi)，如果員工提出辭職或 中心 對員工予以資遣或辭退，雙方按有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 或員工在業(yè)務(wù)上有飛單現(xiàn)象 (所謂 飛單即本中心員工在中心外面做業(yè)務(wù) ),這個(gè)情況下的合同終止 ,如系員工方原因給 中心 造成損失者 ,中心 視情節(jié)其中追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任 。 熱心服務(wù)，有顯著善行佳話 檢舉違規(guī)或損害 中心 利益者 發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。評選每一工作年度的 業(yè)績優(yōu)秀團(tuán)隊(duì) 、 管理創(chuàng)新團(tuán)隊(duì) 也是我們隆重的獎(jiǎng)勵(lì)活動。出于對 中心 和員工利益的需要， 中心 20 制定了規(guī)則和規(guī)定。 6） 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。這種良好、融洽、坦誠的 人 際關(guān)系 與交流溝通，保持了我們和諧、相互信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。如果被投訴人或被投訴部門無法提供給 您滿意的解決意見， 您 的投訴會被逐級提交，保證有明確的反饋。 中心 因工作需要為 您 配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪 除系統(tǒng)文件和工作性文件。中心 和部門都積極地為員工組織旅游和文體活動，這也是我們增進(jìn)交流的好機(jī)會。若暴雨信號取消或轉(zhuǎn)為紅色暴雨信號，或臺風(fēng)信號解除或轉(zhuǎn)為 3好以下風(fēng)球， 您 應(yīng)立即返回工作崗位。
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