【摘要】第一篇:西方經(jīng)濟學形成性考核冊答案(2010秋) 《宏微觀經(jīng)濟學》形成性考核冊答案 作業(yè)1題目:舉例說明如何借鑒價格彈性理論進行價格決策 參考答案: 價格彈性主要包括需求價格彈性、需求交叉價格...
2024-11-05 02:42
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓平臺-形成性考核(Dreamweaver網(wǎng)頁設(shè)計)答案 1、網(wǎng)頁標題通常顯示在瀏覽器的()。 2、使用“格式”工具欄可以()。 3、使用“常用”工具欄可以()。 4、Fro...
2024-10-21 12:52
【摘要】第一篇:形成性考核(經(jīng)濟法律基礎(chǔ)《工商管理》)答案_職業(yè)技能實訓 形成性考核(經(jīng)濟法律基礎(chǔ)《工商管理》)答案職業(yè)技能實訓 編者說明:+F調(diào)出“查找和替換”對話框,使用自動查找功能可節(jié)省時間。 查...
2024-10-17 16:52
【摘要】2022-3-240:20:40點擊數(shù):1454次互聯(lián)網(wǎng)我要評論(1)【字體:大中小】1(單選題)(態(tài)度)是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。2(單選題)(工作滿意度)是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。3(單選題)最早提出組織承諾的是(貝克爾)。4(單選題)(組織承諾
2025-01-11 04:22
【摘要】多選題:法律通常將自然人分為(無勞動行為能力人、完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人)。勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素分別為勞動法律關(guān)系的(主體、客體、內(nèi)容)。勞動者成為勞動法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有(行為能力、勞動權(quán)利能力)。勞動法律關(guān)系的特征包括(其內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)、雙務(wù)關(guān)系、具有國家強制性、是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
2025-05-14 04:24
【摘要】—管理學基礎(chǔ)單項選擇題為了保證組織目標得以實現(xiàn),就需要有控制職能。縱向看,各個管理層次都要重視控制職能,【愈是基層的管理者,控制要求的時效性愈長,綜合性愈強】約法爾是管理過程學派的創(chuàng)始人,他認為管理的職能有五個,即(),這五種職能構(gòu)成了一個完整的管理過程?!居媱?、組織、人員配備、指揮和控制】企業(yè)流程再造的目的是增強企業(yè)競爭力,從()上保證企業(yè)
2024-12-16 23:09
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓《經(jīng)濟數(shù)學基礎(chǔ)1、2》形成性考核題庫 職業(yè)技能實訓《經(jīng)濟數(shù)學基礎(chǔ)1、2》形成性考核題庫 一、判斷題 第1題:反常積分收,則必有.× 第2題:若數(shù)項級數(shù)和絕對收斂,則級數(shù)必絕...
2024-10-21 13:06
【摘要】_辦公室管理答案電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題:按照會議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會議,算()A小型會議第2題:會議為議事而開,要討論的核心)C議題第3題:不屬于書面形式的會議通知的是()A電話通知第4題:電腦、投影、白板屬于會議的()A演示設(shè)備
2024-12-15 21:16
【摘要】西方經(jīng)濟學形成性考核冊答案作業(yè)1(第一章至第五章)一、填空題參考分:每空格1分,共28分,協(xié)調(diào)機制,資源利用4.價值判斷5.反,同6.替代,收入7.供給量,供給8.同9.價格10.富有,缺乏11.互補12.富有13.消費者14.邊際效用,無差異曲線15.消費者均衡16.消費者剩余17.投入生產(chǎn)要素與產(chǎn)量,成本與收益
2025-06-29 08:40
【摘要】形成性考核(管理學基礎(chǔ)(行政管理))注意:,并用“CTRL+F”打開“查找替代”功能?!安檎覂?nèi)容”里,點擊“下一處”就可直接跳到該題。,自己對照題目的選項勾選。,但不會影響你考試通過。同學們,如果你直接答題的話,先看一些試題選項的代號跟本答案的代號是否一樣啊,別那么傻直接抄代號,它有時會把試題選項會亂序。()以后,在
2025-04-17 23:45
【摘要】1電大西方經(jīng)濟學期末復(fù)習資料小抄一、考試方式:筆試二、試題類型:填空題10分、單項選擇題30分、判斷題20分、計算題10分、問答題30分.其中:計算題要求列出公式,并計算出結(jié)果,只列公式或只寫結(jié)果都不完整。此類題目占全部試題的10%。問答題要求列出基本要點,并加以解釋和說明。只列要點只能獲得應(yīng)得分數(shù)的60%。需要用圖形分析
2025-06-02 21:56
【摘要】第一篇:職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案 職業(yè)技能實訓平臺個人與團隊管理形成性考核答案 2012-3-240:20:40點擊數(shù): 1454次互聯(lián)網(wǎng) 我要評論(1) 【字體:大中小...
2024-10-17 19:05
【摘要】第一篇:2011職業(yè)技能實訓形成性考核答案(基礎(chǔ)會計) 2011職業(yè)技能實訓形成性考核答案(基礎(chǔ)會計) 1、按照賬戶的用途和結(jié)構(gòu)分類,“固定資產(chǎn)”賬戶屬于(C)。 2、用以記錄和證明經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)...
2024-10-15 14:38
【摘要】第一篇:電大職業(yè)技能實訓形成性考核_辦公室管理答案 電大形成性考核(辦公室管理(行政管理))答案()第1題: 按照會議的規(guī)模分類,數(shù)人到數(shù)十人的會議,算()A小型會議第2題: 會議為議事而開,要...
2024-10-25 00:53
【摘要】電大西方經(jīng)濟學期末復(fù)習考試資料小抄一、填空題1.微觀經(jīng)濟學的中心理論是價格理論或均衡價格理論,宏觀經(jīng)濟學的中心理論是國民收入決定理論。2.需求定理說明在其他條件不變的情況下,某種商品價格下降,需求量增加。3.短期固定成本主要包括廠房和設(shè)備的折舊以及管理人員的工資。4.停止營業(yè)點是由平均可變成本與價格水平?jīng)Q定的。5