從《卡特教練》中感悟管理-預(yù)覽頁
【正文】 的管理方法。 ? 在卡特上任之初：這支球隊猶如一盤散沙，隊員之間相互推諉、謾罵、猜忌，甚至是大打出手；沒有上進心，文化成績很差 ? 卡特對癥下藥，采用鐵腕政策，道德影響與體罰訓(xùn)練雙管齊下，培養(yǎng)隊員的團隊意識，相互尊重，極大的加強訓(xùn)練的強度 ? 在后期，隊員的面貌煥然一新，不在發(fā)生內(nèi)訌，籃球隊真正的擰成了一股繩， 友誼的光芒重燃是一般的情感鋪墊，這位球隊贏得眾多比賽打下基礎(chǔ)。不妨將籃球隊假設(shè)成一個企業(yè)，它面臨來自各方的挑戰(zhàn)，要壯大自身實力，就必須有專業(yè)化競爭戰(zhàn)略，使得核心能力有充分的延展性與價值性，并將各方壓力轉(zhuǎn)化為動力，使得籃球隊在諸多球隊中屹立不倒。 ? 實際上，卡特在無形中就塑造了一個學(xué)習(xí)型組織。我是來訓(xùn)練男孩子的，但是你們成為了男人。 ?管理 =管人 + 理事 1沒有不好的球員，只有糟糕的團隊領(lǐng)導(dǎo) 《 卡特教練 》 這是部關(guān)于團隊建設(shè)的好影片，好題材。進入瑞奇蒙籃球隊前，先看了他們的一場比賽，就發(fā)現(xiàn)了他們的弱點，然后就手后，有針對性的在速度、攔截等策略進行訓(xùn)練，并設(shè)定出很多代號，黛娜等暗語，一旦說出所有球隊成語都知道什么意思并及時轉(zhuǎn)換，更能機動靈活取得積極主動。所有團隊成員必須執(zhí)行。當(dāng)然，“浪子回頭金不換”，有回心轉(zhuǎn)意者可以考慮歸隊，但必須接受懲罰，嚴格管理，重要給大家看，要為自己所作所為付出代價，要會選擇，要會為選擇承擔(dān)
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