讓文明之花在監(jiān)理行業(yè)綻放創(chuàng)建省級青年文明號申報材料-預(yù)覽頁
【正文】 工序 的問題 ，我們的監(jiān)理人員就手把手的教 ，直到那些施工人員會自己操作為止，施工單位的施工方案 及措施 等材料的申報 時， 主動提 幫他們 提前把關(guān)， 及時 解決施工單位很多實際問題?？崾钪?，他們在炙熱的氣流中測量溫度，臉頰發(fā)燙的就像是在 “ 鐵板燒 ” ，就如監(jiān)理工程師周曉峰所說 “ 高溫下的攤鋪，流的是汗 水 ，收獲的是質(zhì)量 ” 。 二是 推行 監(jiān)理服務(wù)思想 ， 為年青人建功立業(yè)創(chuàng)造條件。營造了 “ 安全防范，全民參與 ” 的良好氛圍 ， 推動了安全生產(chǎn) 工作，促進平安工地建設(shè)。監(jiān)理行業(yè)除了服務(wù)性之外，還要求協(xié)調(diào)能力強、市場開拓經(jīng)驗多，技術(shù)上較全面，工作上吃苦耐勞等特點。正是 6 年青人聰明才智和敢打敢拼作用的發(fā)揮，使公司 近幾年 內(nèi)實現(xiàn)了“立足本地，覆蓋全省，沖出省外”的目標(biāo)， 通過不懈努力，目前公司的監(jiān)理市場遍 及晉、陜、川、渝、浙、冀、藏、蒙、豫等 多個省市。 公司積極組織各類文體活動，代表 市局參加 焦作市職業(yè)技能比賽 、 參加解放區(qū)組織各項勞動競賽和比賽 ， 參加 市 局團委組織的 “支持一線，服務(wù)基層 ” 等 活動 。 在公司內(nèi)部 開展 以激勵隊伍為目的的 “青年崗位能手” 、“優(yōu)秀監(jiān)理 人員 ”、“優(yōu)秀試驗（檢測）人員”、“優(yōu)秀機關(guān)工作人員” 、 “優(yōu)秀駐地監(jiān)理工程師” 、 “優(yōu)秀總監(jiān)理工程師” 的評比；以規(guī)范監(jiān)理行業(yè)為目的的“優(yōu)秀監(jiān)理項目部”的評比 等 活動 ，公司還特別制定了相應(yīng)的物質(zhì)和精神激 勵政策和制度， 對 組織評選出的先 進人員 由公司出資到外地市參加各類的培訓(xùn)、學(xué)習(xí)，提高 優(yōu)秀職工 的綜合素質(zhì) 。 積極參與 希望工程圓夢行動，幾年來共給 圓夢行動 捐款 3000 余元 ， 資助貧困學(xué)生竇萌娟回到校園， 2022 年度她以總分 650 分的優(yōu)異成績考入信陽師范學(xué)校，但是由于家庭比較貧困， 學(xué)費成了問題 ，公司 董事長 張繼壘在得知她的情況后，通過報社與竇萌娟本人取得了聯(lián)系，并安排她到離家最 近的項目監(jiān)理部辦公室做一名文員，一方面鍛煉了她的適應(yīng)社會的能力，另一方面也能解決她的一部分經(jīng)濟困難。 為體現(xiàn)我公司的 8 人性化關(guān)懷和企業(yè)大家庭 的溫 暖， 經(jīng)團支部倡議，共 為 李寧同志 募捐到善款 8250 元。 植樹節(jié)期間 ， 公司 連續(xù) 5 年 在生態(tài)園 認領(lǐng)了 250 顆大葉女貞樹，并負責(zé)這些樹的定期管理； 清明節(jié)期間， 組織職工在 網(wǎng)上祭奠英烈， 激發(fā)了職工的愛國主義熱情。 我們的青年志愿者們用實際行動踐行了當(dāng)代的雷鋒精神、 “ 五四 ” 青年精神 。 公司董事長張繼壘榮獲 2022 年度“關(guān)愛員工優(yōu)秀企業(yè)家”；副總經(jīng)理鞠江慶榮獲 2022 年度“山西省高速公路建設(shè)個人二等功”；副總經(jīng)理王凱榮獲焦作市 2022 年度“技術(shù)標(biāo)兵”“崗位突擊手”；經(jīng)營發(fā)展部部長張福英榮獲 2022 年度“焦作市 首席員工”檢測公司秦銀煥榮獲焦作市 2022 年度“ 五一勞動獎?wù)?”趙艷榮獲焦作市 2022 年度“技術(shù)能手”等榮譽 。 中公交通監(jiān)理咨詢河南有限公司 2022 年 8 月
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