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株洲火炬工程有限責(zé)任公司的成本管理問題研究及對策-預(yù)覽頁

2025-01-30 04:12 上一頁面

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【正文】 ,管理會計(jì)和成本會計(jì)應(yīng)屬于不同的學(xué)科,包括財(cái)務(wù)管理,屬于一級,這是兩門并排,和會計(jì)。 6 成本管理的主要內(nèi)容和特征 成本管理的內(nèi)容 成本預(yù)測 成本預(yù)測是基于成本計(jì)劃,成本計(jì)劃為基礎(chǔ)的制備。 成本計(jì)劃 成本計(jì)劃的基礎(chǔ)是成本控制和成本核算。企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率,對原材料和能源消耗的利用固定資產(chǎn),生產(chǎn)單位(車間)管理水平 ,等等,直接或間接,都會反映在成本。它的作用是各成本責(zé)任單位和責(zé)任人, 在降低成本的努力和貢獻(xiàn)的肯定,并根據(jù)貢獻(xiàn)大小,給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì),以穩(wěn)定和提高員工的積極性,進(jìn)一步努力。在文化環(huán)境,大型企業(yè)工作人員的教育水平和成本管理人員的專業(yè)素質(zhì)高于中小企業(yè)。但中小企業(yè)目標(biāo)成本管理相對簡單,是為了滿足客戶的要求,同時(shí)為客戶創(chuàng)造價(jià)值,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利潤最大化。低成本擴(kuò)張,大企業(yè)的資金,技術(shù),人才,信息多元化,環(huán)境等優(yōu)點(diǎn),是可行的,小型和中型的企業(yè),而不是盲目實(shí)施低成本擴(kuò)張戰(zhàn)略,否則不僅可以降低風(fēng)險(xiǎn),同時(shí)也使企業(yè)陷入困境。中小企業(yè)的成本管理應(yīng)調(diào)整的主觀性和隨意性的客戶服務(wù)結(jié)構(gòu),注意平衡增加的價(jià)值或更少的維護(hù)成本的現(xiàn)值的關(guān)系。固定費(fèi)用應(yīng)分配給銷售產(chǎn)品,豪宅和辦公設(shè)備齊全的過度追求,才能使企業(yè)失去競爭優(yōu)勢,在比賽中被打敗了。由于形成最佳規(guī)模生產(chǎn)的難點(diǎn),產(chǎn)值低,每位員工創(chuàng)造的,銷售和管理成本高,導(dǎo)致中小企業(yè)能源能力一般低于大企業(yè)。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)是利潤最大化,而是如何獲得長期的競爭優(yōu)勢,實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化。本公司成立于1984,于 2022 八月為有限責(zé)任公司,經(jīng)過一年的積累和不斷擴(kuò)大,已成為一個(gè)建筑,安裝,集成多種工業(yè)產(chǎn)品的企業(yè),公司注冊資本 50000000 元,凈資產(chǎn)60000000 元,具有國家職業(yè)資格證書注冊 23,有三百多名專業(yè)技術(shù)人員,質(zhì)量檢查和質(zhì)量建設(shè)及管理支持系統(tǒng),技術(shù)力量強(qiáng),設(shè)備優(yōu)良,隨著素質(zhì)建設(shè)在各種工業(yè)與民用建筑的范圍(生產(chǎn))的綜合能力。 目前我國中小企業(yè)提供的外部環(huán)境越來越寬松,對中小企業(yè)的支持力度有所增強(qiáng),但對提高經(jīng)濟(jì)效益的基本途徑是積極開展成本管理活動(dòng)。在控制活動(dòng)可以達(dá)到一定的效果,但成本的發(fā)生,降低成本的結(jié)果只能反映生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的,因此不能有效地減少當(dāng)期的成本費(fèi)用。 如以下 這個(gè)株洲火炬工程有限責(zé)任公司的年度成本分析表格 : 株洲火炬 公司年度成本分析 表格 費(fèi)用 共計(jì) 金額 占總額比例 主營業(yè)務(wù)成本 (該公司解釋為車間生產(chǎn)) 178, 萬元 % 營業(yè)費(fèi)用 3, 萬元 % 管理費(fèi)用 25, 萬元 % 財(cái)務(wù)費(fèi)用 1, 萬元 % 10 這是本公司的 2022 全面成本支出比例表、期間共發(fā)生成本費(fèi)用共計(jì) 211, 萬元。其中財(cái)務(wù)費(fèi)用為 1, 萬元,占總額的比例為 %。 在具體的成本只注重成本會計(jì)、成本會計(jì)、管理缺乏;注重生產(chǎn)成本的核算,而忽視產(chǎn)品設(shè)計(jì)過程中的成本和銷售成本的核算。低成本的方式提供更多的產(chǎn)品和服務(wù),以更少的資源,這意味著效率高,但不一定具有效率高。 前我國中小企業(yè)雖取得長足進(jìn)步,但與大型企業(yè)相比,尤其是實(shí)力雄厚的跨國公司相比,中小企業(yè)雖有結(jié)構(gòu)簡單、決策迅速、反應(yīng)敏捷等優(yōu)點(diǎn),但也存在由于生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模偏小帶來的先天弱點(diǎn),主要體現(xiàn)在生產(chǎn)效率、技術(shù)進(jìn)步、資金籌措諸多方面。如下圖所示。在這種情況下,成本節(jié)約和管理效益水平?jīng)]有太大的壓力,和下屬部門自然會集中在這項(xiàng)任務(wù)的輸出和調(diào)整成本的完成,往往人為地拖延費(fèi)用,不包括更少的成本,使得企業(yè)不能夠真實(shí)地反映成本的企業(yè)短期行為的數(shù)量。其次,未能充分調(diào)動(dòng)參與成本管理工作的主動(dòng)性和積極性,所有部門的所有員工,這是實(shí)施成本管理的主要障礙。 如 下圖所示:這是株洲火炬公司的成本管理的主要財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),通過以下表格就反映出問題來了。目標(biāo)成本管理降低成本,限制支出,很少看到從效率的角度的成本,降低成本的手段主要取決于絕對的儲蓄,而不是通過實(shí)現(xiàn)更大的收益 成本。成本領(lǐng)先戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使產(chǎn)品的成本低于其競爭對手采取了一系列措施,在行業(yè)中具有最低的總成本領(lǐng)先,只要我們能使成本低于競爭對手,這使得該產(chǎn)品的價(jià)格等于或接近行業(yè)平均水平,它將高于行業(yè)平均利潤。另一方面,在不影響不同目標(biāo)的前提下,通過戰(zhàn)略成本管理的實(shí)施,盡可能減少對競爭戰(zhàn)略的實(shí)施成本;另一方面,為了避免過多的差異,與成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的實(shí)施機(jī)會。按照成本費(fèi)用管理的要求,信息技術(shù)產(chǎn)品的成本,物流成本的來源,生產(chǎn)成本,庫存成本,銷售成本,以嚴(yán)格的客戶服務(wù)成本的管理,一絲不茍的科學(xué) 14 態(tài)度。在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的成本管理應(yīng)注重整體和大局,加強(qiáng)企業(yè)成本的系統(tǒng)管理。 延伸 成本管理限制 在市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)只有將視野擴(kuò)展到市場需求的分析,對相關(guān)技術(shù)發(fā)展趨勢分析不再局限于為成本管理的生產(chǎn)工藝,使產(chǎn)品在市場上有絕對優(yōu)勢。 實(shí)施全面成本管理 一方面,為了使自己的產(chǎn)品在市場上具有強(qiáng)大競爭力,成本管理不再局限于生產(chǎn)過程中,對發(fā)展趨勢的分析,應(yīng)將視野向前延伸到產(chǎn)品的市場需求分析,相關(guān)技術(shù),以及產(chǎn)品的設(shè)計(jì);向后延伸顧客的使用,維修及處置。其中影響最大的企業(yè)的成本,是員工的成本意識,降低成本的主動(dòng)性。 因?yàn)橛泻芏嗥髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)人員不理解成本,方案設(shè)計(jì),讓他們進(jìn)行工藝,計(jì)劃,以成本,會有多大影響,什么 樣的作用,一般。在日常成本管理中,積極運(yùn)用心理學(xué),社會心理學(xué),社會學(xué),組織行為學(xué)的研究,努力引進(jìn)了員工的行為規(guī)范的內(nèi)在約束與激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識到:控制產(chǎn)品成本,對產(chǎn)品設(shè)計(jì)階段的成本,產(chǎn)品的制造成本在長期內(nèi)有決定性的作用,對生產(chǎn)成本的影響。 產(chǎn)品銷售階段的成本控制 市場營銷是一個(gè)企業(yè)可以很容易地被遺忘,但成本管理的重要環(huán)節(jié)。 但 同時(shí) 也存在 著小規(guī)模的生產(chǎn)經(jīng)營帶來的先天弱點(diǎn),主要體現(xiàn)在生產(chǎn)效率,技術(shù)進(jìn)步 等諸多方面。隨著深化改革,擴(kuò)大對外開放,社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的確立,現(xiàn)代企業(yè)制度的實(shí)施和鞏固。 18 參考 文獻(xiàn) [1]王相,中國 最小 的 成本會計(jì)。1993。 [11]王黎明,中小企業(yè)和參考 [ J ]的財(cái)政支持,山東工商學(xué)院學(xué)報(bào), 2022,( 1)
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