【培訓(xùn)課件】公共管理的績(jī)效(1)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 濟(jì)活動(dòng)提供的數(shù)量和質(zhì)量、政府管理目標(biāo)的實(shí)際情況、政策制定水平與實(shí)施效果、政府管理效益、政府管理社會(huì)效果 . ? 效率 2021/11/11 11 第一節(jié) 公共部門的績(jī)效管理 三、公共部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系的建構(gòu) 公共部門績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)體系 ? 效能：社會(huì)效能、群體效能 .（公共部門的效能考核包括：行為合理化水平、政府機(jī)關(guān)效能） ? 管理成本：公共部門占用的人力、物力與財(cái)力；公共部門支出、國(guó)債 . 2021/11/11 12 第一節(jié) 公共部門的績(jī)效管理 四、 公共管理績(jī)效的改進(jìn) 影響公共部門績(jī)效的因素 ? 外部因素（ PEST分析）：政治因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素、科學(xué)技術(shù)因素； ? 內(nèi)部因素：組織因素（機(jī)構(gòu)設(shè)置、行政機(jī)構(gòu)是否精簡(jiǎn)、權(quán)責(zé)是否明確）、人員因素 . 2021/11/11 13 第一節(jié) 公共部門的績(jī)效管理 四、 公共管理績(jī)效的改進(jìn) 公共部門績(jī)效管理中的困難 ?績(jī)效管理的一個(gè)重要前提就是將所有績(jī)效都以量化的方式呈現(xiàn)出來(lái)，據(jù)此進(jìn)行績(jī)效衡量，這對(duì)公共部門來(lái)說(shuō)面對(duì)著困難 . ?功能相同的公共組織有地區(qū)性的差異、規(guī)模大小的不同，而以同樣的績(jī)效指標(biāo)來(lái)衡量并進(jìn)行比較，這并不公平 . 2021/11/11 14 第一節(jié) 公共部門的績(jī)效管理 ?績(jī)效管理的成效取決于績(jī)效指標(biāo)的制定是否周全、合理、客觀，是否能涵蓋該組織的重要績(jī)效。 ?公共管理價(jià)值取向的多元性，利益機(jī)制的復(fù)雜性，使公共部門的績(jī)效價(jià)值取向具有爭(zhēng)議性和 主觀
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