【企業(yè)行為規(guī)范】班組行為規(guī)范考核辦法培訓(xùn)-預(yù)覽頁
【正文】 100 0 0 0 0 150 E工作態(tài)度 60 0 50 50 70 50 40 F工作中協(xié)調(diào)配合 200 0 150 150 150 150 200 G學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 100 0 0 100 0 0 0 合計(jì) 10 200 450 250 180 50 140 操作 班（站） 被考核人 張三 行為規(guī)范半年度績(jī)效評(píng)分表 =(1月分值 +…+6 月分值 ) 上海市電力公司市區(qū)供電公司 15 步驟四 (續(xù) ): 匯總所有班員的半年總分，并上墻公布 半年度 分?jǐn)?shù)匯總表 張三 姓名 2 姓名 3 姓名 4 姓名 5 姓名 … A出勤情況 － 250 0 0 0 0 …… B工作量 300 100 100 100 100 …… C工作及時(shí) － 300 100 100 100 100 …… D工作規(guī)范 150 － 100 － 100 － 100 － 100 …… E工作態(tài)度 40 0 0 0 0 …… F工作中協(xié)調(diào)配合 200 0 0 0 0 …… G學(xué)習(xí)成長(zhǎng) 0 0 0 0 0 …… 合計(jì) 140 100 100 100 100 …… 操作 班（站） 被考核人 張三 行為規(guī)范半年度績(jī)效評(píng)分表 上海市電力公司市區(qū)供電公司 16 目錄 ? 行為規(guī)范考核的概念、適用原則和范圍 ? 行為規(guī)范考核實(shí)施工作前期進(jìn)展 ? 班員類行為規(guī)范考核流程介紹 ? 班員類行為規(guī)范考核案例 ? 問與答 上海市電力公司市區(qū)供電公司 17 班員類行為規(guī)范考核案例 以操作班為例 上海市電力公司市區(qū)供電公司 18 班組實(shí)施行為規(guī)范考核的關(guān)鍵成功因素 ? 每個(gè)行為規(guī)范考核維度、權(quán)重以及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由班組成員 共同協(xié)商制訂 ? 實(shí)施班員類行為規(guī)范考核的關(guān)鍵在于班長(zhǎng)的 日常打分記錄 ? 每個(gè)班員的行為規(guī)范每日記錄一般 只記錄異常 情況，并可在收工會(huì)上 說明 ? 班長(zhǎng)每月需要花一定時(shí)間與班員對(duì)考核情況進(jìn)行 個(gè)別溝通 ? 行為規(guī)范考核內(nèi)容表 、 日常打分表 、 半年分?jǐn)?shù)匯總表 應(yīng)上墻公布 上海市電力公司市區(qū)供電公司 19 問與答 ????????????
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