《冶金企業(yè)班組長安全生產(chǎn)培訓教材》-預覽頁
【正文】 安全生產(chǎn)的影響就會有慣性和持久性。 紅色：禁止標識， 黃色：警告標識， 藍色：指令標識， 綠色：提示標識， 第三節(jié)：冶金企業(yè)應從那幾個方面加強車間安全管理工作（ P97） 完善安全規(guī)章制度， 定期組織安全檢查， 建立安全臺帳和安全檔案， 抓好安全技術教育， 選好車間安全員， 四不放過事故管理， 加強 安全信息交流和收集。 第三節(jié)：簡述煉鋼生產(chǎn)事故預防措施（ P141） 答： 煉鋼廠房的安全要求， 防爆安全措施， 燙傷事故預防。 綜合措施： 革、 水， 密， 風， 護， 管， 教， 查 ? 簡述高溫作業(yè)的防護措施（ P186） 答： 技術措施： 1)合理布局和疏散熱源， 隔絕熱源， 通風降溫， 安裝空調， 工藝改革。 送風式呼吸防護用品，使用時應注意導管和面罩結合的密閉性，且導管的中間部分不應有接頭。 第二節(jié)：簡述骨折現(xiàn)場急救可以采取地的方法 (P213) 答： 肢體骨折可用夾板、木棍、竹竿等將斷骨上下方二個關節(jié)固定 開放性骨折，伴有大出血，先止血、在固定 疑有頸椎損傷，再讓傷員平臥后，用沙袋放在頭部兩側，使頸椎固定不動 腰椎骨折，應將傷員平臥在硬木板上，并在腰椎軀干及兩下肢一同進行固定，預防癱瘓 送醫(yī)院治療 13 第十章：冶金企業(yè)班組反“三違”行為 第一節(jié)：“三違”的危害（ P221） 違章指揮產(chǎn)生的危害， （ 11項） 1）勞動紀律松弛，生產(chǎn)管理混亂， 2）開工前不交代安全措施， 3）使用超期動火票， 4）動火前不進行安全教育， 5)強令職工違章作業(yè) ,6)違章指揮員工進行運轉設備檢修， 8）對事故隱患不及時處理，繼續(xù)作業(yè)， 9）私自改變工藝模式， 10）對安全不負責任， 11）對特種作業(yè)人員不進行專業(yè)培訓考核上崗。 (P236) ? 答： 原因： ? 防范措施 15 ? 16 企業(yè)安全生產(chǎn)制度的分類 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度可概括劃分為安全生產(chǎn)管理制度和安全操作規(guī)程兩大類 。 從而提高對安全生產(chǎn)重要性的認識 ， 增強安全意識 ， 提高嚴格遵章守紀的自覺性 。 26 幫助他們正確理解海因里希定律 （ 330:29:1） ，明白不希望發(fā)生重大事故就得不發(fā)生小事故 ， 要不發(fā)生小事故就得不違章違紀的道理 。 28 ? 20xx年 11月 21日 4： 30左右，汽車隊司機錢某駕駛解放 142型單機汽車倒運澳礦到煉鋼廠 4轉爐上料口等待卸料。 ? 外雇工趙某對現(xiàn)場可能存在的危險估計不足，與司機沒有搞好聯(lián)系確認，是造成事故的次要原因。 30 31 32 33 34 35 安全生產(chǎn)教育培訓合格的標準 （ 1）管理人員應熟悉與本職管理工作相應的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和具備與本職管理工作相應的安全生產(chǎn)技術知識、安全生產(chǎn)管理知識和管理能力； （ 2）生產(chǎn)操作人員應具備必要的安全生產(chǎn)知識、熟悉有關的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程、掌握本崗位的安全操作技能。 （ 3）查管理： （ 4）查隱患整改。 ② 安全培訓教育記錄，包括：參加特種作業(yè)人員專門的安全技術培訓和考核的記錄、本單位對其進行的安全生產(chǎn)培訓教育和考核的記錄。 （ 2） 繼承性 。 對于上一層次的管理而言 ，該層次的人員是被管理者 、 被監(jiān)督者 ， 對于所管理的人機系統(tǒng)而言 ， 該層次是管理者 、 控制者 。 該層次上的管理活動被盡可能地細化 ， 越細越好 ， 需要細微的經(jīng)驗和操作技巧 ， 對管理規(guī)定上的粗淺條款作出豐富的補充 ， 從而必須充分發(fā)揮該層次的管理者 （ 操作者 ） 的自主靈活性 。 46 導致事故多發(fā)的員工心理 一、僥幸心理 是許多違章人員在行動前的一種重要心態(tài)。 47 二、惰性心理 也稱為 “ 節(jié)能心理 ” ， 是指在作業(yè)中盡量減少能量支出 ， 能省力便省力 ，能將就湊合就將就湊合的一種心理狀態(tài) ， 也是懶惰行為的心理依據(jù) 。行為上表現(xiàn)為馬馬虎虎 ， 大大咧咧 ， 口是心非 。 我行我素 49 四、逆反心理 是一種無視社會規(guī)范或管理制度的對抗性 心理狀態(tài) ， 一般在行為上表現(xiàn) “ 你讓我這樣 ，我偏要那樣 、 越不許干 ， 我越要干 ” 等特征 。 ， 積極表現(xiàn)自己 ， 能力不強但自信心過強 ， 不思后果 、 蠻干冒險作業(yè) 。 ， 受激情的驅使 ， 有強烈的虛榮心 ， 怕丟面子 。 ， 表面上跟著走 ， 心理反感 。 ， 不違章就干不成活 。 56 十、情緒波動 思想不集中 情緒是心境變化的一種狀態(tài)。重復不斷無變化的、缺乏自主性、感覺不到有意義和重要性。 62 培訓結束，謝謝大家！
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