【摘要】1、目的建立科學(xué)合理的激勵(lì)體系,激發(fā)和調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)及員工個(gè)人的工作積極性,確保公司2020年各項(xiàng)管理及經(jīng)營工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2、適應(yīng)范圍適用于公司2020年激勵(lì)管理。3、引用文件無4、指導(dǎo)思想以實(shí)現(xiàn)公司年度收益目標(biāo)為導(dǎo)向進(jìn)行激勵(lì)。建立經(jīng)營主體和管理主體,并以利潤、成本和費(fèi)用為中心激勵(lì)。指標(biāo)
2024-10-29 02:15
【摘要】KPI指標(biāo)庫XXXXX有限公司2005年月企業(yè)(一)關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)辭典財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)指標(biāo)序號指標(biāo)指標(biāo)定義功能考核依據(jù)1萬元工資銷售收入比例財(cái)政年度內(nèi)的全部銷售收入與當(dāng)期全部工資成本的萬元數(shù)的比值。檢測萬元工資的投入產(chǎn)出效率,鼓勵(lì)公司提高員工整體素質(zhì)和能力2產(chǎn)品毛利率產(chǎn)品毛
2025-04-12 00:24
【摘要】一汽轎車績效稽核表(績效記錄結(jié)果稽核)績效稽核對象信息績效稽核方信息被稽核單位稽核實(shí)施單位(規(guī)劃控制部或人力資源部)稽核涉及人員(職位/姓名)稽核實(shí)施人姓名稽核涉及的數(shù)據(jù)收集期間績效稽核記錄(訪談相關(guān)人員、查閱績效原始記錄文件、分析關(guān)聯(lián)績效指標(biāo)數(shù)據(jù)特征等過程紀(jì)要)
2025-06-30 22:06
【摘要】績效“控制”——難在哪里?講座題目引發(fā)的思考?績效評估??績效考核??業(yè)績評估??績效“控制”?我們到底關(guān)心什么??工作人員不努力嗎??任務(wù)數(shù)量完成需要強(qiáng)有力的保證??是否需要進(jìn)行質(zhì)量上的控制??我們該如何控制?今天我們討論什么?一、績效考核的一般原理1、概
2025-03-04 20:39
【摘要】績效考核培訓(xùn)人力資源部韓冷績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容?為什么要做績效考核?考核的原則是什么?由誰來考核誰?考什么?怎么考績效考核培訓(xùn)的主要內(nèi)容?何時(shí)進(jìn)行績效考核?如何應(yīng)用績效考核的結(jié)果?如何保障績效考核順利實(shí)施?人力資源部在績效考核中擔(dān)任什么角色
2025-03-03 06:07
【摘要】一汽轎車績效申訴表崗位任職者姓名/職位單位(部門)發(fā)約人(績效考核人)間接上級是否決定受理同意受理/不予受理申訴內(nèi)容調(diào)查分析建議間接上級(績效領(lǐng)導(dǎo)小組)處理決定
2025-06-30 21:03
【摘要】東南大學(xué)遠(yuǎn)程教育人力資源管理第33講主講教師:孫虹第七章績效考評§1績效考評的性質(zhì)§2績效考評的方法§3績效考評的實(shí)踐§1績效考評的性質(zhì)一、績效及績效考評二、績效考評的作用三、績
【摘要】人力資源管理績效考核PerformanceAppraisal1案例討論M銀行的年終考核2?績效考核的理論基礎(chǔ)?績效考核的方法?績效考核體系的設(shè)計(jì)?績效反饋績效考核(PerformanceAppraisal)3績效考核(PerformanceAppraisal)績效考核的理論基礎(chǔ)
【摘要】?建立業(yè)績管理體系的意義和目的?建立業(yè)績管理體系的準(zhǔn)備工作?業(yè)績管理的流程建立業(yè)績管理體系的先期決策有業(yè)績合同的管理人員無業(yè)績合同的員工主要內(nèi)容1業(yè)績管理是一整套企業(yè)管理體系的關(guān)鍵流程戰(zhàn)略規(guī)劃業(yè)績管理程序經(jīng)營計(jì)劃公司戰(zhàn)略經(jīng)營計(jì)劃資本計(jì)劃制定關(guān)鍵業(yè)
2025-03-04 20:17
【摘要】一汽轎車工作任務(wù)類績效指標(biāo)考核表指標(biāo)編碼指標(biāo)名稱指標(biāo)權(quán)重考評期間200年月日至200年月日受約人姓名職務(wù)(崗位)發(fā)約人姓名職務(wù)(崗位)工作任務(wù)序號工作任務(wù)描述關(guān)鍵成果領(lǐng)域(KRA)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)權(quán)重工作任務(wù)完成情況考評得分維度關(guān)鍵成
【摘要】目標(biāo)管理與績效管理工作坊2023年11月28日1?概念與模型?目標(biāo)管理簡介?BSC與KPI務(wù)實(shí)?溝通與績效管理?績效管理問題探討?總結(jié)相信兩天下來,我們會(huì)雙贏!2??概念與模型?目標(biāo)管理簡介?BSC與KPI務(wù)實(shí)?溝通與績效管理
2025-02-18 01:13
【摘要】一汽轎車2005年績效指標(biāo)定值表編號0000JS-2005發(fā)約人信息受約人信息姓名張丕杰姓名付炳鋒員工編號員工編號單位(部門)一汽轎車股份有限公司單位(部門)一汽轎車股份有限公司崗位(職位)總經(jīng)理崗位(職位)副總經(jīng)理績效指標(biāo)目標(biāo)值及權(quán)重設(shè)定指標(biāo)編號指標(biāo)名稱考評頻次
2025-06-30 20:55
【摘要】--文件編號:批準(zhǔn):績效管理制度年月日發(fā)布年月日實(shí)施一汽轎車股份有限公司發(fā)布一汽轎車股份有限公司管理文件三
2025-05-26 05:21
【摘要】績效管理體系設(shè)計(jì)培訓(xùn)議題第一部分業(yè)績管理體系的意義第二部分建立業(yè)績管理體系的準(zhǔn)備工作第三部分業(yè)績計(jì)劃的制定公司實(shí)施組織的變革,從而為股東創(chuàng)造價(jià)值價(jià)值創(chuàng)造?股東回報(bào)總額?自由現(xiàn)金流量?投資資本回報(bào)率績效管理體系對實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的意義組織意義
2025-03-04 21:13
【摘要】績效管理體系及薪酬分配體系操作手冊王子健二OO二年七月討論版序言?任何一個(gè)成功的企業(yè)都必須具有以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的企業(yè)文化和有效考核、獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)良業(yè)績的管理體系,因此,如何建立積極向上的業(yè)績文化和公正、有效的績效測評體系是龍之杰時(shí)裝有限公司向一流的管理水平邁進(jìn)的重要一步?本操作手冊旨在描述如何使用關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo),衡量龍之杰時(shí)裝有限
2025-03-04 20:45