派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)管理工作調(diào)研報(bào)告-預(yù)覽頁
【正文】 中心工作，束縛手腳，同時(shí) 也怕本單位有了違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象會(huì)影響本單位爭(zhēng)先創(chuàng)先，擔(dān)心自己管轄的單位違規(guī)違紀(jì)曝光后受到追究，影響政績(jī)，派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人也怕駐在單位領(lǐng)導(dǎo)不高興，除非市紀(jì)委有明確指示的工作，一段駐在單位領(lǐng)導(dǎo)不開口基本上無所作為，至使工作主動(dòng)性不夠。派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人兼職過多，或兼分管其它職能，或大部分時(shí)間從事駐在單位業(yè)務(wù)中心工作，和我市一段時(shí)間蹲點(diǎn)扶貧成了紀(jì)檢組長(zhǎng)的專利，以至出現(xiàn)“種了別人的地，荒了自己的田”的現(xiàn)象。 崗位配備“虛”字，作怪。派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作存在的問題和不足及成因是造成目前派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)工作現(xiàn)狀的主要瓶頸，充分發(fā)揮派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)在黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)中的職能作用，關(guān)健是加強(qiáng)和改善對(duì)其管理工作。另一方面，不但在紀(jì)檢監(jiān)察干部中，還要在全體黨員干部中開展一次不斷深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的大討論，大調(diào)研活動(dòng)，當(dāng)前的重點(diǎn)是派駐紀(jì)檢監(jiān)察體制的改革問題。要達(dá)到這些的目的當(dāng)務(wù)之急，是各級(jí)紀(jì)委如何建 立完善《關(guān)于市直單位派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理的意見》的實(shí)施方案，筆者認(rèn)為一是要做到大量的調(diào)查研究，征求市委、市政府和駐在單位領(lǐng)導(dǎo)在全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)廣泛開展腳實(shí)地調(diào)查研究，多方征求意見，并爭(zhēng)取上級(jí)紀(jì)委對(duì)此項(xiàng)工作的指導(dǎo)，二是在此基礎(chǔ)上建立健全的配套措施。即：嚴(yán)把考核關(guān)，狠抓年終考核，季度考核與平時(shí)動(dòng)態(tài)考核。 開拓創(chuàng)新 ,加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作水平，走出一條有紀(jì)檢監(jiān)察特色的干部管理之路紀(jì)檢監(jiān)察干部管理工作既類似于是組織部門的干部管理工作，它們的 大部分程序、方法應(yīng)該是相同，相似的，但紀(jì)檢監(jiān)察干部管理工作又有別于是組織部門的干部管理工作，前者范圍相對(duì)，小后者范圍廣。從這一大目標(biāo)，大任務(wù)來說，各級(jí)紀(jì)委監(jiān)察部門的干部管理工作必須走一條有紀(jì)檢監(jiān)察特色的干部管理 之路。再次，派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置要有特色，本著深化紀(jì)檢監(jiān)察體制改革的要求，對(duì)派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)設(shè)置要根據(jù)形勢(shì)任務(wù)的需要和各派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)起的作用，具體情況具體分析，不能照搬上級(jí)紀(jì)委的模式，要有本地特色，從我市來看，對(duì)人員相對(duì)較少，工作易較小的市直單位，可把派駐紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)編制集中統(tǒng)一，分門別類只派幾個(gè)大紀(jì)檢組，以便集中力量，集中財(cái)力，集中管理，精減人
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