銷售代表績(jī)效評(píng)估與薪酬評(píng)定-資料下載頁(yè)

【摘要】n當(dāng)前文檔修改密碼：8362839《卓越的銷售團(tuán)隊(duì)管理》VCD教程內(nèi)容摘要------銷售代表績(jī)效評(píng)估與薪酬【主講專家】杜繼南【內(nèi)含產(chǎn)品】全套共8張光盤，提供電子版學(xué)員手冊(cè)【全套定價(jià)】1000元【咨詢電話】010-63313152；13501315222【課程提綱】8/8第一講銷售

2025-07-01 01:20

績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì)中的法律風(fēng)險(xiǎn)-資料下載頁(yè)

【摘要】主講人：李偉2022/2/32?激勵(lì)?調(diào)崗?試用期解雇員工?合同期解雇員工2022/2/332022/2/34?案例：馬小姐被某中日合資公司聘為日語翻譯，在與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三年，試用期為三個(gè)月。馬小姐先是被公司安排給一位日方副總經(jīng)理作翻譯，由于她在工作中有過幾次小的翻譯錯(cuò)

2025-01-08 15:34

某物業(yè)公司績(jī)效考核與薪酬體系方案-資料下載頁(yè)

【摘要】某物業(yè)公司績(jī)效考核與薪酬體系方案2績(jī)效管理的目的?經(jīng)營(yíng)規(guī)劃目的?將員工的工作活動(dòng)與組織的目標(biāo)聯(lián)系起來。某某物業(yè)規(guī)劃通過績(jī)效管理體系落實(shí)到個(gè)人，當(dāng)組織目標(biāo)發(fā)生變化的時(shí)候，組織所期望的結(jié)果、行為以及員工的特征需要隨之發(fā)生相應(yīng)的變化。?管理目的?組織在多項(xiàng)管理決策中都要使用到績(jī)效管理信息（尤其是績(jī)效評(píng)價(jià)的信息）：薪資管理（加薪）

2025-05-28 01:12

薪酬績(jī)效考核與福利激勵(lì)制度改革講解-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬、績(jī)效考核與福利激勵(lì)制度改革講解2022年1月20日目錄一、薪酬制度改革?1、薪酬結(jié)構(gòu)變化?2、薪酬體系設(shè)計(jì)變化?3、職位描述變化?4、基于行業(yè)薪資比較的變化?5、基于人員結(jié)構(gòu)和價(jià)值鏈分析的變化二、績(jī)效考核管理改革三、福利、激勵(lì)制度改革一、薪酬制度改革1、薪資結(jié)構(gòu)

2025-01-10 11:11

薪酬再造與績(jī)效考核成功案例研討會(huì)-資料下載頁(yè)

【摘要】薪酬再造與績(jī)效考核成功案例研討會(huì)艾德管理咨詢有限公司薪酬再造與績(jī)效考核成功案例研討會(huì)2021年元月制薪酬再造與績(jī)效考核成功案例研討會(huì)如何從實(shí)務(wù)面達(dá)成企業(yè)願(yuàn)景目標(biāo)追求長(zhǎng)、中、短期目標(biāo)管理企業(yè)願(yuàn)景與戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)銷目標(biāo)投資計(jì)劃成本目標(biāo)利潤(rùn)目標(biāo)

2025-05-14 04:12

服裝銷售公司薪酬績(jī)效考核管理制度-資料下載頁(yè)

【摘要】服裝銷售公司薪酬績(jī)效考核管理制度一、適用范圍本管理制度適用于公司營(yíng)銷中心及下屬各部門及駐外辦事處所屬人員，包括市場(chǎng)部、銷售部、營(yíng)銷財(cái)務(wù)、商品部及辦事處所屬各崗位人員。二、基本原則1、個(gè)人與公司利益共享、同步發(fā)展；2、建立科學(xué)的價(jià)值評(píng)價(jià)和分配體制；3、基本任務(wù)完成保底，獎(jiǎng)金與銷售額的增長(zhǎng)掛鉤；4、一線營(yíng)銷人員優(yōu)先的

2025-05-13 20:02

銷售公司薪酬績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方案-資料下載頁(yè)

【摘要】銷售公司薪酬績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)方案（草案）轉(zhuǎn)關(guān)于績(jī)效2020-09-0814:20閱讀227評(píng)論0字號(hào)：大中小說明：績(jī)效考核與激勵(lì)體系的建立意義重大，有利于提升企業(yè)銷售業(yè)績(jī)、激發(fā)營(yíng)銷人員積極性。目前銷售公司在薪酬考核體系設(shè)計(jì)方面仍存在一些問題，表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、當(dāng)前銷售公司的薪酬制度極其不合理，

2025-10-09 09:06

績(jī)效考核與績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核與績(jī)效管理一、概念、意義、體系能力（評(píng)估）行為（考核）績(jī)效（考核）結(jié)果反饋（知識(shí)＼能力）（德，勤）（績(jī)）獎(jiǎng)酬教育培訓(xùn)基礎(chǔ)發(fā)揮結(jié)果績(jī)效管理的內(nèi)涵與外延

2025-10-09 19:16

華x空調(diào)設(shè)備公司績(jī)效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目績(jī)效考核方案介紹-資料下載頁(yè)

【摘要】提高績(jī)效管理水平，促進(jìn)華x空調(diào)事業(yè)全面發(fā)展－－與華x集團(tuán)高層交流－－第2頁(yè)績(jī)效考核與薪酬體系建設(shè)項(xiàng)目—績(jī)效考核方案介紹今日議程?項(xiàng)目工作回顧?績(jī)效考核方案介紹?薪酬結(jié)構(gòu)及與考核掛鉤方案介紹?業(yè)務(wù)部門激勵(lì)方案介紹?

2025-05-22 20:17

績(jī)效考核與績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【摘要】績(jī)效考核與績(jī)效管理中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院許玉林績(jī)效評(píng)估的目的1．薪資管理2．工作反饋3．衡量個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)4．記錄員工決策5．確認(rèn)個(gè)人工作6．決定提升7．衡量劣質(zhì)工作8．幫助目標(biāo)確定9．繼續(xù)或終止聘用決策10．評(píng)價(jià)目標(biāo)完成情況11．滿足法律要求

2025-01-10 08:44

績(jī)效考核與績(jī)效管理-資料下載頁(yè)

【摘要】?報(bào)酬?工資?能力?

2025-09-25 19:47

某公司績(jī)效考核與薪酬標(biāo)準(zhǔn)大全-資料下載頁(yè)

【摘要】員工目標(biāo)管理考核評(píng)價(jià)表部門：　員工：　崗位：　時(shí)間：　年季3．1主要績(jī)效目標(biāo)與評(píng)價(jià)序號(hào)績(jī)效目標(biāo)權(quán)重(％)完成期限考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際完成情況評(píng)分1　20　　　

2025-07-14 23:48

績(jī)效考核與薪酬管理教學(xué)大綱-資料下載頁(yè)

【摘要】公共管理學(xué)院本科課程教學(xué)大綱《績(jī)效考核與薪酬管理》教學(xué)大綱一、課程基本信息課程名稱：績(jī)效考核與薪酬管理PerformanceReviewandCompensationManagement課程號(hào)：4

2025-08-17 06:53

餐飲型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核-資料下載頁(yè)

【摘要】百喬羅管理咨詢(上海)有限公司餐飲型企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核2011?年?01?月?07-08?日?重慶【主辦單位】百喬羅管理咨詢（上海）有限公司【培訓(xùn)對(duì)象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部門總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、其他各部門經(jīng)理?！九嘤?xùn)費(fèi)用】3200?元/人（含教材、合

2025-06-30 16:15

生產(chǎn)企業(yè)薪酬與績(jī)效考核制度-資料下載頁(yè)

【摘要】*******有限公司薪酬及績(jī)效考核方案編制：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿審核：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿批準(zhǔn)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿日期：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿-1-*********有限公司

2025-04-24 16:02

銷售代表績(jī)效考核與薪酬(留存版)

銷售代表績(jī)效考核與薪酬-文庫(kù)吧

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銷售代表績(jī)效考核與薪酬(已修改)