機械制造業(yè)人事規(guī)章制度-預(yù)覽頁
【正文】 、成品等人員 ，其保證人應(yīng)為相當(dāng)之鋪保。 (三 )棄職潛逃者。 第八條 本公司員工換保或離職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負(fù)責(zé)的事項，該原保證人不得推卸其保證責(zé)任。 第二條 職務(wù)的派免除依章程 須由董事會核定者外，各單位主管如認(rèn)為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 (一 )員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。 。 (三 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。 第二條 本公司員 工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹(jǐn)慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。 16 次至 20 次者以曠工 2 天論處。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 (三 )主管的財物及事務(wù)。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人 依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的 規(guī)定。 (三 )婚假： 1. 員工結(jié)婚可請婚假 8 天 (包括例假日 )。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一 個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 （二）科長級人員，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例遞減。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10 天。 (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。 (二 )曠工達(dá) 3 天以上者。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。 第十二章 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。延長試用，不得超過 3 個月。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 第三條 有下列情況者 不得參加考核： (一 )試用人員。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金 1 個月。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 第十三章 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 4. 利用廢料有較大成果者。 3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 5. 品行不端有損公司信譽者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過”處分。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 5. 辦公時間，私自外出者。 第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第十四章 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。其標(biāo)準(zhǔn)另定。 第十六章 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職 務(wù)者，可予退休。 第十七章 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充
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