【正文】 思維 僵化，落實惠民政策生搬硬套的問題。 四、官僚主義方面 工作責(zé)任意識不強，怕得罪人的問題。近些年，我院取得了長足發(fā)展，經(jīng)濟指標(biāo)、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質(zhì)文明取得了一定成績。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、 室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)隆⒉粨?dān)事。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。所有“不嚴(yán)不實”的問題，如果不高度重視解決，危害極大。習(xí)總書記反復(fù)強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。善于將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發(fā)展；三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。我們要深入學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個 “主心骨”，把好思想和行動的“總開關(guān)”。 （三）強化監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上見成果作為領(lǐng)導(dǎo)干部，我們要守好公與私、 情與法、權(quán)與利的分界線，嚴(yán)守各項政策、法規(guī)，強化規(guī)章制度的監(jiān)督落實，在貫徹執(zhí)行上不偏向、不變質(zhì)、不越軌、不出格。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執(zhí)行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發(fā)揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到“多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬”。充分發(fā)揮紀(jì)檢等監(jiān)督部門的作用，強化對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監(jiān)管，堅決防止公權(quán)濫用。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關(guān)政策和文件精神，緊密結(jié)合國情市情，堅持從實際出發(fā)、問題導(dǎo)向，對癥施策；二是要勇于擔(dān)當(dāng)。堅持參加黨工委組織的各項政治學(xué)習(xí)，每季度堅持上黨課，每年堅持訂閱黨報黨刊 2 份，對國家的大政方針做到了然于胸。整改措施： 認真學(xué)習(xí)黨的有關(guān)政治紀(jì)律，年內(nèi)帶領(lǐng)社區(qū)工作人員和各村黨員干部，重新學(xué)習(xí)《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》等內(nèi)容。完成時限： 2021 年 9 月 民主集中制堅持得不好的問題。整改措施： 通過班子內(nèi)部民主生活會的方式進行自省、自查，堅持批評與自我批評的方法、民主的方法，進行自我監(jiān)督和互相監(jiān)督。 整改措施： 以普通黨員身份每年至少參加 2 次所在黨支部的組織生活，帶動班子成員嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活制度。要管住自己的“手”，管住自己的“口”。完成時限： 2021 年 12 月 二、貫徹中央八項規(guī)定精神方面整改目標(biāo)：深入理解中央改進黨的作風(fēng)的的決心，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央的要求上來，從 基層開始杜絕吃喝浪費之風(fēng)。完成時限： 2021 年 12 月 三、形式主義方面 工作作風(fēng)漂浮，落實力度輕的問題 整改目標(biāo)：從嚴(yán)要求自己，堅決杜絕形式主義。 嚴(yán)格落實工作責(zé)任制，把社區(qū)工作落實到每個工作人員身上，抓效果的同時，密切關(guān)注過程，防止“責(zé)任推卸轉(zhuǎn)移”。特別是拆遷問題上，多去試探解決，明確轄區(qū)內(nèi)拆遷安置進度時間表。 整改措施： 堅持“案例”學(xué)習(xí)，每周抽出 1 天時間，通過各種尋找有關(guān)農(nóng)村政策落實的典型案例，并進行典型分析，拓寬思路，提升境界。通過會議或者宣讀文件的形式進行學(xué)習(xí)傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)，也沒有開展深入的研討活動，學(xué)習(xí)成效難于保證；對于業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)存在“吃老本”現(xiàn)象，存在以干代學(xué)，特別是工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時，常把學(xué)習(xí)當(dāng)做“軟指標(biāo)”，學(xué)習(xí)時間和效果得不到保證；對于８小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含“８小時以外不學(xué)習(xí)的人”，在工作和生活之余，我們對新 知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗；有的對待日常工作標(biāo)準(zhǔn)不高，滿足于“交差即可”，甘于平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題， 能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責(zé)、不夠用心，心思沒有放在履職干事上。有的干部對部下工作要求多，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)少，督促檢查不到位，工作效率不高。 （四）在謀事要實方面： 深入基層調(diào)研不夠。 （五）在創(chuàng)業(yè)要實方面： 存在缺乏擔(dān)當(dāng)、不敢直面問題的現(xiàn)象。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。監(jiān)督落實力度不夠。 （六）在做人要實方面： “三嚴(yán)三實”的核心思想是“忠誠、責(zé)任、擔(dān)當(dāng)”，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。 以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴(yán)的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。 當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。我們要充分結(jié)合實際業(yè)務(wù)，加大相關(guān)知識的學(xué)習(xí)，拓寬視野，拓展渠道，增強自 己的業(yè)務(wù)能力和水平，增強服務(wù)首都的本領(lǐng)。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)美德，帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要在建立和完善 制度上下功夫，用制度來規(guī)范權(quán)力運行，加大制度貫徹執(zhí)行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。如何正確行使權(quán)力？首先是出于公心，自覺做到依法用權(quán)、秉公用權(quán)、廉 潔用權(quán)。我們在貫徹落實“三嚴(yán)三實”的過程中，真抓實干，以優(yōu)異的業(yè)績來檢驗“三嚴(yán)三實”專題教育的成效。對事關(guān)發(fā)展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底、抓出篇二：【推薦】組織部辦公室主任律己不嚴(yán)問題清單及整改措施 (精選 )【推薦】組織部辦公室主任律己不嚴(yán)問題清單及整改措施 通過深刻反思、認真查擺，我認為自己在“嚴(yán)以律己”方面還存在以下問題：一是對組織紀(jì)律的思想認識不深刻。自認為對中央的“八項規(guī)定”、市委“十不準(zhǔn)”、縣委“二十三條”等紀(jì)律規(guī)矩不違反、不觸碰，對部里的制度約束也能遵守，但有時由于懶惰思想，對履行組織程序有走捷徑、打折扣現(xiàn)象，有時急于完成業(yè)務(wù)工作，沒有完全按照制度規(guī)定辦事，對自身要求有所放松。針對以上問題，在今后的工作中，我打算采取以下措施，認真加以整改：一是在干好本職工作的同時，利用閑散時間不斷充實黨的紀(jì)律等方面的理論知識和條款，聯(lián)系反面典型，深刻剖析，不斷警醒教育自己，努力提高思想認識。 精品文檔推薦篇三： 2021 律己不嚴(yán)的具體表現(xiàn)原因及整改措施2021 律己不嚴(yán)的具體表現(xiàn)原因及整改措施 近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng) 導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育方案》 (以下簡稱《方案》 )，對 2021 年在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育作出安排。 《方案》提出，堅持以上率下、示范帶動?！斗桨浮访鞔_，“三嚴(yán)三實”專題教育作為黨的群眾路線教育實踐活動的 延展深化，作為加強黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，要融入領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育，不分批次、不劃階段、不設(shè)環(huán)節(jié)，不是一次活動。今年底，機關(guān)、企事業(yè)單位及其內(nèi)設(shè)機構(gòu)縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會和組織生活會，要以踐行“ 三嚴(yán)三實”為主題進行。針對“不嚴(yán)不實”問題，建制度、立規(guī)矩，強化剛性執(zhí)行。 一要查修身嚴(yán)不嚴(yán)，看是否做到加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺遠離低級趣味，自覺抵制歪風(fēng)邪氣。對一般市場主體來講，法無禁止即可入。當(dāng)前，全國經(jīng)濟步入增速換檔期和結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期，經(jīng)濟下行壓力增大，這也將成為一段時期的常態(tài)。“天下大事必做于細，古往今來必成于實”，要始終將“做人要實”的要 求體現(xiàn)到黨內(nèi)生活和干事創(chuàng)業(yè)方方面面，努力帶頭做焦裕祿式的好黨員、好干部，以作風(fēng)建設(shè)新成效匯聚起推動改革發(fā)展的強大正能量。 一些同志的思想觀念相對保守。分析：思想境界問題至關(guān)重要，有什么樣的思想境界，就會有什么樣的工作水平。有的甘當(dāng)“滑頭官”，拈輕怕重、挑肥揀瘦，只想撈好處不想下氣力，搶著做易出政績的事情，不愿做艱苦細致的工作。 領(lǐng)導(dǎo)班子不嚴(yán)不實問題清單及整改措施一： 問題一：嚴(yán)以修身方面 具體表現(xiàn)：①系統(tǒng)學(xué)習(xí)不夠。需加強對分管工作的領(lǐng)導(dǎo) ,協(xié)助公司提高開拓創(chuàng)新的能力 ，推動思維創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新 。加強理論學(xué)習(xí)，始終在政治上保持清醒堅定。 ③嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，始終在作風(fēng)上不斷持續(xù)改進。三要始終如一，把修身立德作為永恒課題，帶頭踐行社會主義核心價值觀，注重培養(yǎng)健康生活志趣，培養(yǎng)良好品行，恪守共產(chǎn)黨員的精神高地。②積極協(xié)助公司健全完善決策程序和制度，推進公司決策科學(xué)化、規(guī)范化、民主化。 整改措施： ①在研讀供應(yīng)鏈管理、運營管理等專業(yè)書籍的基礎(chǔ)上，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會總書記系列重要講話的精髓要義，堅定理想信念，克服本領(lǐng)恐慌，時刻用先進理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐，為公司的改革發(fā)展練就本領(lǐng)、增長才干。③帶頭恪守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操。 問題五：創(chuàng)業(yè)要實方面 具體表現(xiàn)： ①對分管單位研發(fā)及產(chǎn)品規(guī)劃和轉(zhuǎn)型升級關(guān)注不夠，發(fā)展后勁不足。 問題六：做人要實方面 具體表現(xiàn)： ①有時工作持續(xù)監(jiān)控不夠，部分工作進展緩慢未及時督辦。加強督辦、盡職盡責(zé)抓好分管工作。以功成不必在我的境界，低調(diào)務(wù)實不張揚、埋頭苦干，努力推動各項工作的發(fā)展。在生活上做到健康文明、嚴(yán)謹自愛 。深入一線，主動了解員工需求，關(guān)心員工生活，為員工排憂解難，同心、同創(chuàng)、同進，激發(fā)員工的積極性推動各項工作高效開展。下面是關(guān)于不嚴(yán)不實問題清單及整改措施優(yōu)秀范文，歡迎大家閱讀借鑒。對于 8小時之外的工余時間的學(xué)習(xí)更是少之又少，有關(guān)社評曾指出以后社會將淘汰的八類人，其中就包含 8 小時以外不學(xué)習(xí)的人 ，在工作和生活之余，我們對新 知識、新政策、新規(guī)章等學(xué)習(xí)還不夠，業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)還有待進一步提升。面對工作任務(wù)所帶來的壓力，有的被動應(yīng)付，一味等上級出指示、等別人出經(jīng)驗 。有的干部在管理事務(wù)性工作時沒有充分考慮業(yè)主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責(zé)，充分發(fā)揮管理和服務(wù)作用，做出草率決策和不負責(zé)任的部署，或者對上應(yīng)付、對下敷衍，沒有在樹立院風(fēng)、室風(fēng)上做好引領(lǐng)作用。特別是作為設(shè)計服務(wù)單位，在企業(yè)化的經(jīng)營模式中，執(zhí)行各項規(guī)章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現(xiàn)遲到早退、違反勞動紀(jì)律的情況。布置工作時有強行安排 情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發(fā)現(xiàn)并解決工作中人員、技術(shù)、設(shè)備等方面問題。有些干部在遇到難點和問題時，怕?lián)?、不?dān)事。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎么辦。對建立的部門考核 制度還有待進一步完善，實際與工作的聯(lián)系缺乏更緊密的結(jié)合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發(fā)揮應(yīng)有的作用。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我 行我素。所有 不嚴(yán)不實 的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對于這些問題，我們務(wù)必高度警醒，反躬自省，引以為戒。 當(dāng)前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學(xué)習(xí)：一是學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神。三是學(xué)習(xí)傳統(tǒng)文化的精華。 (二 )修身律己，在提升綜合素養(yǎng)上有成效 從古至今，我們中華民族就強調(diào)做官先做人，從政德為先。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風(fēng)，堂堂正正做人、干干凈凈用權(quán)、坦坦蕩蕩為官，永葆共產(chǎn)黨清廉本色。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要在工作中帶領(lǐng)職工發(fā)揚鍥而不舍、一抓到底、盯住不放的 釘釘子 精神，做好各項溝通協(xié)調(diào)工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。陽光是最好的防腐劑，要加快實現(xiàn)黨務(wù)公開、政務(wù)公開的常態(tài)化、全覆蓋。一是要堅持實事求是。三是要真抓實干。 三嚴(yán)三實 專題教育是加強黨的思想政治建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)的重要舉措，是著力解決黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部 不嚴(yán)不實 問題的有力抓手。我梳理了一下，主要有以下表現(xiàn)： 一、存在的突出問題及具體表現(xiàn) 理論學(xué)習(xí)抓得還不緊。特別是對全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的一些重大實踐問題學(xué)習(xí)研究還不夠透徹，創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的辦法不多，用科學(xué)的理論、先進的理忥指導(dǎo)和推動全縣經(jīng)濟社會發(fā)展的能力有待進一步加強。有的工作對推進過程中可能遇到的問題，沒有制定預(yù)防應(yīng)對措施 。在工作中，關(guān)心、了解、傾聽群眾意見呼聲，為群眾辦實事，為基層服務(wù)的意識有待增強 。有些工作還存在只求過得去、不求過得硬 ，工作標(biāo)準(zhǔn)較低，不敢與高的比、同強的爭、跟快的賽，比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流的意識較欠缺。制定學(xué)習(xí)計劃，明確學(xué)習(xí)任務(wù)，定期組織集體學(xué)習(xí)活動，通過建章