【摘要】,這樣才能真正的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性,實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的價(jià)值。本章包括以下內(nèi)容:●員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表●人員借調(diào)申請(qǐng)單●人員調(diào)職申請(qǐng)表●員工辭職申請(qǐng)表(一)、(二)●人員變動(dòng)登記表●員工離職通知書●員工任免調(diào)遣通報(bào)●員工任免通知書●資遣通知單●●
2025-04-24 13:37
【摘要】PAGE1ZZ集團(tuán)公司房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)部人力資源管理診斷報(bào)告2023/3/7PAGE2重要說(shuō)明本次匯報(bào)為中期匯報(bào),所有觀點(diǎn)均非最終結(jié)論2023/3/7PAGE3解決方案導(dǎo)讀問(wèn)題剖析問(wèn)題呈現(xiàn)2023/3/7PAGE4收入不公平、員工缺
2025-02-17 22:59
【摘要】海虹老人牌涂料(深圳)有限公司老人涂料(深圳)有限公司文件編號(hào)版本A能源、資源管理制度生效日期2021/05/08頁(yè)碼1/2、資源,杜絕浪費(fèi),以保護(hù)環(huán)境,同時(shí)降低公司運(yùn)營(yíng)成本。適用于公司使用的主要能源、資源(包括水、電、辦公用紙以及生產(chǎn)原料等)的耗用管理和控制。維修部負(fù)責(zé)廠內(nèi)水、電的日常管
2025-04-23 09:33
【摘要】經(jīng)濟(jì)部水利署經(jīng)濟(jì)部水利署深層海水資源利用規(guī)劃及發(fā)展目錄一、深層海水簡(jiǎn)介二、國(guó)外深層海水發(fā)展成功案例三、臺(tái)灣深層海水特色與發(fā)展現(xiàn)況四、我國(guó)推動(dòng)深層海水產(chǎn)業(yè)條件分析五、現(xiàn)階段深層海水資源利用規(guī)劃六、結(jié)語(yǔ)2深層海水一、深層海水簡(jiǎn)介深層海水定義深層海水是海面斜溫層下(水深約200-300公尺以下)之水深200公尺之海洋中取得的海水,光
2025-01-07 00:02
【摘要】人力資源發(fā)展需求評(píng)估大綱一、引言Introduction二、策略/組織分析Strategic/OrganizationalAnalysis三、工作分析TaskAnalysis四、個(gè)人分析PersonAnalysis五、人力資源發(fā)展優(yōu)先順序PrioritizingHRDNeeds六、人力資源發(fā)展流
2025-10-08 02:58
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322-9年度人力資源管理計(jì)劃樣本人力資源計(jì)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,通過(guò)企業(yè)未來(lái)的人力資源的需求和供給狀況的分析及估計(jì)、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門的職能性計(jì)劃。通俗地講,人力資源計(jì)劃是為了說(shuō)明人力資源部門未來(lái)要做的工作內(nèi)容和工作步驟。需注意的是,人力
2025-01-19 04:50
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321-4人力資源指數(shù)調(diào)查問(wèn)卷這次調(diào)研的目的是了解員工對(duì)本公司人力資源管理效益的態(tài)度。本調(diào)查表提供給您一個(gè)表達(dá)您建設(shè)性意見(jiàn)的機(jī)會(huì),您的見(jiàn)解對(duì)幫助您公司正確地評(píng)估人力資源管理的效益,從而進(jìn)一步改進(jìn)人力資源管理是具有價(jià)值的。這次調(diào)查采取不記名形式,請(qǐng)不要在問(wèn)卷答題紙上署名或以任何方式說(shuō)
2025-01-10 18:00
【摘要】簡(jiǎn)報(bào)技巧謝寶煖國(guó)立臺(tái)灣大學(xué)圖書資訊學(xué)系副教授Email:民國(guó)91年5月22日資訊與網(wǎng)路資源利用2簡(jiǎn)報(bào)成功的關(guān)鍵內(nèi)容態(tài)度/形象聲音7%58%35%3簡(jiǎn)報(bào)成功的關(guān)鍵態(tài)度我能做好簡(jiǎn)報(bào)我的內(nèi)容很有價(jià)值我的觀眾很重要(顧客焦點(diǎn))我要讓觀眾很有收穫
2025-05-06 23:01
【摘要】人力資源規(guī)劃管理規(guī)范1目的:為了實(shí)現(xiàn)公司整體經(jīng)營(yíng)目標(biāo),根據(jù)公司發(fā)展需要的內(nèi)部和外部環(huán)境,運(yùn)用科學(xué)有效的方法,進(jìn)行人力資源預(yù)測(cè)、投資和控制;在此基礎(chǔ)上制定職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、薪資分配、職業(yè)發(fā)展、人力資源投資方面的人力資源管理方案的全局性的計(jì)劃,使公司在持續(xù)發(fā)展中獲得競(jìng)爭(zhēng)力,為公司整體發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源方面的保證與服務(wù)。2范圍公司高層領(lǐng)導(dǎo)、人
2025-07-25 01:48
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321-3人力資源狀況調(diào)查分析實(shí)例回收問(wèn)卷后,要盡快進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)和分析。如果沒(méi)有其他方面的問(wèn)題,可以將問(wèn)卷結(jié)果的內(nèi)容及時(shí)公開(kāi)。對(duì)問(wèn)卷中反映出的問(wèn)題,要有整改措施和計(jì)劃,這些措施要認(rèn)真貫徹,計(jì)劃也可以向員工公開(kāi)。員工看到自己的聲音得到了公司的響應(yīng),會(huì)增強(qiáng)工作中的責(zé)任意識(shí),積極提高工作效率,在下次進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查
2025-08-16 13:43
【摘要】,企業(yè)每為員工培訓(xùn)投入1美元,最后將得到50美元的回報(bào)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),培訓(xùn)是一項(xiàng)能夠獲得很高回報(bào)率的投資;對(duì)于員工來(lái)說(shuō),培訓(xùn)是一種不可或缺的福利,因?yàn)樗鼮閱T工提供了更廣闊的發(fā)展空間和更多的晉升機(jī)會(huì)。本章有以下內(nèi)容:●培訓(xùn)流程圖●培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的實(shí)施模型●員工培訓(xùn)需求調(diào)查表●員工培訓(xùn)計(jì)劃表(一)、(二)●個(gè)人培訓(xùn)記錄表
【摘要】1-3人力資源狀況調(diào)查分析實(shí)例回收問(wèn)卷后,要盡快進(jìn)行數(shù)據(jù)整理、統(tǒng)計(jì)和分析。如果沒(méi)有其他方面的問(wèn)題,可以將問(wèn)卷結(jié)果的內(nèi)容及時(shí)公開(kāi)。對(duì)問(wèn)卷中反映出的問(wèn)題,要有整改措施和計(jì)劃,這些措施要認(rèn)真貫徹,計(jì)劃也可以向員工公開(kāi)。員工看到自己的聲音得到了公司的響應(yīng),會(huì)增強(qiáng)工作中的責(zé)任意識(shí),積極提高工作效率,在下次進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查時(shí),也會(huì)更好地配合。本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷34份,
2025-04-23 10:19
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321-2人力資源狀況調(diào)查表填寫日期:年月日第一部分(公司總體狀況)1你認(rèn)為公司的招聘程序是否公正合理?如果很不合理,應(yīng)在哪些方面還需改進(jìn)A很合理B較合理C一般D較不合理E很
2025-08-16 13:41
【摘要】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696321-2人力資源狀況調(diào)查表填寫日期:年月日為了提高員工的工作積極性,完善公司各方面管理制度,并達(dá)到有的放矢的目的,現(xiàn)對(duì)我公司員工進(jìn)行不記名調(diào)查,希望大家從公司及自身的利益出發(fā),積極配合,認(rèn)真、詳實(shí)地填寫該調(diào)查表。同時(shí)為耽誤您的工作時(shí)間表示歉意!第一部分(公司總體狀況)
2025-08-16 13:39
【摘要】2-2人力資源需求統(tǒng)計(jì)表日期:_______________部門需求人員現(xiàn)有人員差數(shù)處理說(shuō)明:1.本表由人事部門提出。2.經(jīng)各部門確認(rèn)。3.