hr必修-員工關(guān)系管理-資料下載頁

【摘要】HR經(jīng)理人必修《員工關(guān)系管理學(xué)》章?次教?學(xué)?內(nèi)?容課時第一章員工關(guān)系管理概述4第二章員工關(guān)系理論5第三章員工招聘錄用管理4第四章員工參與管理4第五章溝通與滿意度調(diào)查4第六章紀(jì)律管理5第七章離職與裁員管理5第八章如何處理工會關(guān)系

2025-04-14 11:42

hr管理詞匯英漢對照-資料下載頁

【摘要】人力資源管理詞匯ChineseEnglish"以人為本"的價值觀People-firstvaluesX理論TheoryXY理論TheoryY艾德

2025-08-04 09:00

【能力素質(zhì)】非hr經(jīng)理的hr管理-資料下載頁

【摘要】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632非HR經(jīng)理的HR管理天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632目標(biāo)?樹立正確的HR管理觀念?了解部門HR管理的責(zé)任和義務(wù)?學(xué)習(xí)HR管理的專業(yè)技巧?提高管理績效天馬行空官方博

2025-01-16 01:18

非hr經(jīng)理的hr管理ppt課件-資料下載頁

【摘要】非HR經(jīng)理的HR管理目標(biāo)?樹立正確的HR管理觀念?了解部門HR管理的責(zé)任和義務(wù)?學(xué)習(xí)HR管理的專業(yè)技巧?提高管理績效什么是人力資源管理？“人力資源管理”的最終目標(biāo)是什么？人力資源管理課題1.HR部門和其他職能部門HR管理的職責(zé)和分工2.部門的人力資源規(guī)劃

2025-01-15 17:35

hr管理的最高境界-資料下載頁

【摘要】HR管理的最高境界——五大均衡于一體一陰一陽，謂之道！事為陽，人為陰。無人，不足以成事；無事，不足以鍛人！有人說，企業(yè)的人力資源管理實踐“陰氣”太盛。一曰：慮人太多，慮事太少，謂之陽氣輕；二曰：失重、失衡！卓越的人力資源管理之境界：應(yīng)陰陽均衡和諧，人與事之間，應(yīng)重衡相當(dāng)、陰陽相宜！這種至高至上之境界，既要五個方面的均衡，又要五個均衡的同

2025-01-07 12:04

hr管理實用培訓(xùn)教程-資料下載頁

【摘要】HR管理教程第一章理解再理解行為都有動機,在交往中雙方,其行為都會在對方身上表現(xiàn)出效果.1、交往雙方動機性質(zhì)不一致，一方有良好的動機，機時另一方?jīng)]有良好的動機，或者有不良動機；從而得到或好、或差的效果。2、雙方都不具有良好的動機，得到差的交往效果。3、雙方都具有良好的動機，得到良好的交往效果。4、雙方都具有良好的動機，得到差的交往效果。第一節(jié)

2025-04-14 12:27

某公司hr績效管理-資料下載頁

【摘要】第九章績效管理修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人A/0李坤張朋楊彥9/9對職員工作績效狀況進行定期衡量，反饋職員工作表現(xiàn)，便于工作績效的過程改進，提升員

2025-04-09 00:18

hr招聘管理流程新增-資料下載頁

【摘要】北京勝利印刷機械有限公司流程描述文件流程編號：流程名稱：招聘管理一、流程目標(biāo)描述：為了實現(xiàn)人力資源規(guī)劃的目標(biāo)，為各部門選擇所需的合格人才二、流程輸入：人力資源規(guī)劃及部門招聘申請三、流程輸出：入職登記資料存檔四、衡量流程績效的關(guān)鍵指標(biāo)：1、時間2、人員素質(zhì)五、流程接口說明：《部門用人申請》/

2025-04-07 05:51

hr管理招聘專員模板-資料下載頁

【摘要】XXXXXX崗位基本情況崗位招聘專員崗位編號部門人力資源部級別崗位環(huán)境直接上級直接下級內(nèi)部客戶全體員工外部客戶工作目的：為企業(yè)招聘優(yōu)秀、合適人才。工作目標(biāo)：企業(yè)整體素質(zhì)提高10%工作性質(zhì)與范圍：工作職責(zé)1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況，提出人員招聘計劃；2、執(zhí)行企業(yè)招聘計劃；3、制定、完

2025-05-13 18:32

hr管理的基本理念-資料下載頁

【摘要】23/23HR管理的理念思考和操作技能一、以人本主義開啟新世紀(jì)-----二十一世紀(jì)，新舊交替之際，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者該思考如何在偉大時刻領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)突破創(chuàng)新，建立以顧客利益為導(dǎo)向的人性關(guān)懷目標(biāo)。那是最好的時代、也是最壞的時代；那是智慧的年頭，也是愚昧的年頭；那是信仰的時期，那是懷疑的時期；那是光明的季節(jié)，那是黑暗的季節(jié)；那是希望的春天，那是失望的冬天；我們?nèi)荚谥北继焯?，我們?nèi)荚谥?/span>

2025-04-16 04:53

人力之源管理手冊hr)-資料下載頁

【摘要】人力資源管理手冊目錄第一章手冊的目的...........................................................................................3

2024-10-27 13:34

hr管理精粹70則-資料下載頁

【摘要】HR管理精粹70則精粹1：踏弱音板在彈鋼琴時，有時你必須這樣做。同樣在公司里也不例外。任何一個公司都有它的優(yōu)點和缺點，但不停地張揚它的缺點是無濟于事的。強調(diào)它的優(yōu)點，避免它的缺點，這樣才能鼓起工作中的士氣。精粹2：表揚在先批評人之前應(yīng)該這樣做。先把他的優(yōu)點提出來，就是鋪平了批評的道路。切記：即使最有涵的人，也不喜歡指出他做錯了事。先進行表揚，讓他知道上級是賞識他

2025-04-14 12:27

05管理制度013質(zhì)量事故管理制度-資料下載頁

【摘要】鶴山彪福金屬制品有限公司文件編號BF/G–013-20xx版本號/修改狀態(tài)A/0質(zhì)量事故管理制度頁/次第1頁共2頁為了進一步促進產(chǎn)品質(zhì)量管理工作的提高，加強全體員工對產(chǎn)品質(zhì)量的責(zé)任心和責(zé)任感，確保產(chǎn)品質(zhì)量的提高，特制訂產(chǎn)品質(zhì)量事故處理管理制度。一.貫徹執(zhí)行國家、部（專業(yè)）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)的產(chǎn)品達(dá)到有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求的為合

2025-05-26 20:31

【經(jīng)管勵志】hr001員工加班規(guī)定-資料下載頁

【摘要】，特制定本規(guī)定。第二章適用范圍第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。第三條本規(guī)定不適用于公司中高級職員，其額外工時工作視作應(yīng)盡義務(wù)。第三章加班原則第四條公司鼓勵員工在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時間限制：

2025-04-23 03:26

tahfia013-2018濃香型白酒貯存管理規(guī)范-資料下載頁

【摘要】T/AHFIA安徽省食品行業(yè)協(xié)會團體標(biāo)準(zhǔn)T/AHFIA013—2018?????濃香型白酒貯存管理規(guī)范StoragemanagementpracticesofChineseStrongAromaticSpirits2018-12-26發(fā)布2019-01-16實施??安徽省食品行業(yè)協(xié)會??????發(fā)布

2025-04-07 06:41

hr013職稱管理規(guī)定-文庫吧在線文庫

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