【正文】 長擔(dān)任入黨積極分子的入黨聯(lián)系人和培養(yǎng)人，明確入黨聯(lián)系人對重點培養(yǎng)對象的考察內(nèi)容，主要包括本人的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)以及綜合能力等方面，并將重點培養(yǎng)對象的名單、發(fā)展計劃及其在培養(yǎng)過程的表現(xiàn)，及時提交支部例 會討論 第二篇： 2021 年銀行黨支部工作計劃 2021 年，我支部將在中支黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真學(xué)習(xí)貫 徹“三個代表”重要思想，認真領(lǐng)會十六大四中全會精神，把握精髓，結(jié)合實際，轉(zhuǎn)變觀念，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，以嶄新的精神面貌、飽滿的工作熱情、高度的政治責(zé)任感做好各項工作。進一步提高學(xué)習(xí)能力，將支部學(xué)習(xí)與自學(xué)有機結(jié)合，力爭拿出 12 篇有較高質(zhì)量的學(xué)習(xí)心得。充分利用黨建例會、組織生活，結(jié)合行內(nèi)工作和思想實際，有重點地開展學(xué)習(xí)教育。 第三篇： 2021 年銀行黨支部工作計劃 2021年銀行黨支部工作計劃范文三篇 下面是為大家整理的 2021 年銀行黨支部工作計劃范文，希望對大家有所幫助 20XX 年支行黨支部工作將圍繞上級行“擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，做最好的銀行”的戰(zhàn)略，落實省市行“質(zhì)效提升年”的部署，按照市行和支行20XX 年總體工作要求，以及市行黨務(wù)工作意見 ,堅持“服務(wù)戰(zhàn)略、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)員工”，在支行黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揮黨團組織的政治核心作用和廣大黨團員的先鋒模范作用，為把我行建成客戶首選的金融綜合服務(wù)供應(yīng)商、持續(xù)促進“三力”提升，提供堅強的組織保證、思想保證和輿論保證，全力助推支行經(jīng)營效益和內(nèi)部管理再上新臺階 。基本完成的要明確鞏固提高的具體要求 。 (二 )重點落實黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，持續(xù)推進改進作風(fēng)長效機制建設(shè)。堅持不懈地抓好作風(fēng)建設(shè)，始終保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢。黨員學(xué)習(xí)教育還要著力于崗位能力培訓(xùn)，提升黨員職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)技能和服務(wù)群眾，凝聚人心的能力。探索支行黨支部與網(wǎng)點黨小組專項聯(lián)系機制和網(wǎng)點負責(zé)人與黨小組長專項溝通機制。認真貫徹落實習(xí)總書記從嚴治黨八點要求精神，嚴肅黨內(nèi)政治生活。 (二 )結(jié)合“行心工程”網(wǎng)評及省行員工思想動態(tài)問卷調(diào)查分析報告，認真加以研究分析，有針對性地提出“行心工程”建設(shè)建議，增強“行心工程”的針對性和知感度。 二是通過基層業(yè)務(wù)需求直通車和業(yè)務(wù)咨詢系統(tǒng)不斷改進和提升各職能部門為基層服務(wù)的意識和效率，形成基層業(yè)務(wù)需求固定的統(tǒng)一的上下溝通渠道。 二是開展合規(guī)先進典型評選，通過宣傳“內(nèi)控合規(guī)先進網(wǎng)點”及“內(nèi)控合規(guī)先進工作者”的先進事跡或成功經(jīng)驗，樹立合規(guī)示范標(biāo)桿，號召全行學(xué)習(xí)先進合規(guī)工作經(jīng)驗，提高全行風(fēng)險防范能力及合規(guī)工作人員履職能力。 (四 )以“講戰(zhàn)略揚正氣”為主題，開展“尋找‘最好銀行我擔(dān)當(dāng)’先鋒榜樣”企業(yè)文化活動。 六、圍繞戰(zhàn)略傳導(dǎo)，樹立典型提振士氣 深入傳導(dǎo)“擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，做最好的銀行”戰(zhàn)略目標(biāo)，著力提振員工士氣，營造樹典型、揚士氣的濃郁氛圍。 服務(wù)人才培養(yǎng)，積極引導(dǎo)青年員工樹立正確的從業(yè)觀和價值取向。通過機制建設(shè)、制度完善、平臺搭建，充分展示青年員工的才干和能力，創(chuàng)造一個幫助青年員工盡快成長成才的環(huán)境，使“行心工程”建設(shè)逐步從滿足員工關(guān)懷性需求轉(zhuǎn)向關(guān)注員工深層次需求的滿足，不斷提高青年員工滿意度。通過論壇活動凝聚青年員工智慧，探討科學(xué)的“發(fā)展觀”和正確的“成長觀”，就提升質(zhì)效建言獻策，為管理層決策提供參考。大力宣傳合規(guī)文化，在全行范圍內(nèi)掀起一股學(xué)習(xí)、關(guān)注、培養(yǎng)良好日常業(yè)務(wù)操作習(xí)慣的熱潮，提升全員控制操作風(fēng)險意識，增強基層機構(gòu)管理者和一線員工的內(nèi)控和案防制度執(zhí)行意識和執(zhí)行力。 (五 )圍繞“社會責(zé)任”和“道德教育”，積極開展具有中行特色的志愿者活動。 (六 )關(guān)心關(guān)愛青年員工實際需求。部分黨員干部未能充分認識到黨建工作的重要性，片面地以為銀行的工作主要是完成經(jīng)營任務(wù)，追求業(yè)績，開展的黨建工作也只限于學(xué)習(xí)上級文件、傳達會議精神，使得黨建工作缺乏全面可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。由于部分基層黨組織日常工作繁重，重績效、輕黨務(wù)現(xiàn)場普遍，黨建工作主題不夠鮮明、內(nèi)容不夠豐富，形式不夠活潑，通常就是讀讀報紙、念念文件，學(xué)學(xué)講話，內(nèi)容枯燥，黨內(nèi)活動缺乏吸引力。規(guī)章制度是綱，是準繩，是規(guī)范的章領(lǐng)，要按照加強企業(yè)文化建設(shè)的要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅決做到做好將認識和行動統(tǒng)一起來，在研究部署工作任務(wù)時充分體現(xiàn)一級法人的意志，針對執(zhí)行力方面存在的突出問題，不遮不掩不回避，自查自糾自整改，切實將內(nèi)部管理和規(guī)章制度執(zhí)行到位。這些新型理念的樹立和提升，是加強企業(yè)文化建設(shè)過程中的必然選擇和最佳結(jié)果。適時組織開展文藝晚會、棋類球類比賽、業(yè)務(wù)技術(shù)比武等健康有益的活動，潛移默化地引導(dǎo)員工培養(yǎng)積極向上的興趣愛好，幫助大家形成良好 的生活習(xí)慣，也在不知不覺中塑造起一種生動健康的企業(yè)文化，既開闊了職工的視野，又豐富了業(yè)余生活，更好地促其成為企業(yè)文化建設(shè)的自主宣傳者和實踐者，為農(nóng)業(yè)銀行加快發(fā)展貢獻應(yīng)有的力量。按照上級黨委部署，要努力做到政工工作發(fā)展上有新思路， 工作推進上有新手段，攻克難題上有新舉措，服務(wù)大局上有新成效。 以保持黨員先進性教育教育為重點，注重政治理論學(xué)習(xí)的針對性和實效性。 二、開展有計劃、有安排、有組織的民主生活會和組織活動，來提高認識，增進團結(jié)。 銀行黨支部工作計劃 2020 篇一 根據(jù)我行今年一年來會計結(jié)算工作的實際情況，明年的工作主要從三個方面著手：抓服務(wù)、抓質(zhì)量、抓素質(zhì)，現(xiàn)就針對這三個方面制定我營業(yè)部在年的工作思路。雖然已經(jīng)上了綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺。隨著近年來金融犯罪案件的增多，促使我們對操作 的規(guī)范、制度的執(zhí)行有了更高的要求 督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換，然后嚴格按照綜合業(yè)務(wù)系統(tǒng)的要求實行事權(quán)劃分，一崗一卡，一人一卡，增強制度執(zhí)行的鋼性，提高約束力。 規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現(xiàn)隱患，減少差錯杜絕結(jié)算事故。員工的素質(zhì)如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質(zhì)的隊伍 把好進人用人關(guān)。 在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵，除了參加明年的技術(shù)比武更為了提高員工的業(yè)務(wù)水平。部分黨員干部未能充分認識到黨建工作的重要性，片面地以為銀行的工作主要是完成經(jīng)營任務(wù)，追求業(yè)績，開展的黨建工作也只限于學(xué)習(xí)上級文件、傳達會議精神，使得黨建工作缺乏全面可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。由于部 分基層黨組織日常工作繁重，重績效、輕黨務(wù)現(xiàn)場普遍，黨建工作主題不夠鮮明、內(nèi)容不夠豐富，形式不夠活潑，通常就是讀讀報紙、念念文件，學(xué)學(xué)講話，內(nèi)容枯燥，黨內(nèi)活動缺乏吸引力。規(guī)章制度是綱，是準繩，是規(guī)范的章領(lǐng)，要按照加強企業(yè)文化建設(shè)的要求，嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，堅決做到做好將認識和行動統(tǒng)一起來，在研究部署工作任務(wù)時充分體現(xiàn)一級法人的意志，針對執(zhí)行力方面存在的突出問題，不遮不掩不回避，自查自糾自整改，切實將內(nèi)部管理和規(guī)章制度執(zhí)行到位。這些新型理念 的樹立和提升，是加強企業(yè)文化建設(shè)過程中的必然選擇和結(jié)果。適時組織開展文藝晚會、棋類球類比賽、業(yè)務(wù)技術(shù)比武等健康有益的活動，潛移默化地引導(dǎo)員工培養(yǎng)積極向上的興趣愛好，幫助大家形成良好的生活習(xí)慣，也在不知不覺中塑造 起一種生動健康的企業(yè)文化，既開闊了職工的視野，又豐富了業(yè)余生活，更好地促其成為企業(yè)文化建設(shè)的自主宣傳者和實踐者，為農(nóng)業(yè)銀行加快發(fā)展貢獻應(yīng)有的力量。基本完成的要明確鞏固提高的具體要求 。 (二 )重點落實黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，持續(xù)推進改進作風(fēng)長效機制建設(shè)。堅持不懈地抓好作風(fēng)建設(shè)，始終保持反“四風(fēng)”高壓態(tài)勢。黨員學(xué)習(xí)教育還要著力于崗位能力培訓(xùn) ，提升黨員職業(yè)道德素養(yǎng)、專業(yè)技能和服務(wù)群眾，凝聚人心的能力。探索支行黨支部與網(wǎng)點黨小組專項聯(lián)系機制和網(wǎng)點負責(zé)人與黨小組長專項溝通機制。認真貫徹落實習(xí)總書記 從嚴治黨八點要求精神，嚴肅黨內(nèi)政治生活。 (二 )結(jié)合 20 年“行心工程”網(wǎng)評及省行員工思想動態(tài)問卷調(diào)查分析報告，認真加以研究分析，有針對性地提出“行心工程”建設(shè)建議，增強“行心工程”的針對性和知感度。 二是通過基層業(yè)務(wù)需求直通車和業(yè)務(wù)咨詢系統(tǒng)不斷改進和提升各職能部門為基層服務(wù)的意識和效率，形成基層業(yè)務(wù)需求固定的統(tǒng)一的上下溝通渠道。 二是開展合規(guī)先進典型評選，通過宣傳“內(nèi)控合規(guī)先進網(wǎng)點”及“內(nèi)控合規(guī)先進工作者”的先進事跡或成功經(jīng)驗，樹立合規(guī)示范標(biāo)桿，號召全行學(xué)習(xí)先進合規(guī)工作經(jīng)驗，提高全行風(fēng)險防范能力及合規(guī)工作人員履 職能力。 (四 )以“講戰(zhàn)略揚正氣”為主題，開展“尋找‘銀行我擔(dān)當(dāng)’先鋒榜樣”企業(yè)文化活動。 六、圍繞 戰(zhàn)略傳導(dǎo)，樹立典型提振士氣 深入傳導(dǎo)“擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任，做的銀行”戰(zhàn)略目標(biāo)，著力提振員工士氣，營造樹典型、揚士氣的濃郁氛圍。 服務(wù)人才培養(yǎng)，積極引導(dǎo)青年員工樹立正確的從業(yè)觀和價值取向。通過機制建設(shè)、制度完善、平臺搭建，充分展示青年員工的才干和能力，創(chuàng)造一個幫助青年員工盡快成長成才的環(huán)境，使“行心工程”建設(shè)逐步從滿足員工關(guān)懷性需求轉(zhuǎn)向關(guān)注員工深層次需求的滿足，不斷提高青年員工滿意度。通過論壇活動凝聚青年員工智慧，探討科學(xué)的“發(fā)展觀”和正確的“成長觀”，就提升質(zhì)效建言獻策，為管理層決策提供參考。大力宣傳合規(guī)文化，在全行范圍內(nèi)掀起一股學(xué)習(xí)、關(guān)注、培養(yǎng)良好日常業(yè)務(wù)操作習(xí)慣的熱潮，提升全員控制操作風(fēng)險意識，增強基層機構(gòu)管理者和一線員工的內(nèi)控和案防制度執(zhí)行意識和執(zhí)行力。 (五 )圍繞“社會責(zé)任”和“道德教育”，積極開展具有中行特色的志愿者活動。 (六 )關(guān)心關(guān)愛青年員工實際需求。支部要把黨的政治建設(shè)擺在首位，認真學(xué)習(xí)貫徹黨章的有關(guān)規(guī)定，通過定期開展專題學(xué)習(xí)和主題活動，增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性，推動黨員干部尊崇黨章維護黨章，黨員干部要帶頭增強“四個意識” ,堅定“四個自信”，自覺維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，堅決貫徹落實總行黨委的各項決策部署。一是黨員大會每季度召開 1 次，主要傳達學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和總行黨委的決議、 1 指示、會議精神，制定本支部貫徹落實的計劃、措施，開展黨性分析和黨員組織生活會、民主評議黨員等活動；二是支部委員會會議每月召開 1 次或根據(jù)工作需要隨時召開，主要研究討論需提交支部黨員大會的議題、思想政治工作、精神文明建設(shè)、討論通過支部工作計劃和工作總結(jié)，討論決定本支部各項發(fā)展中的重要問題。按照上級黨委的統(tǒng)一部署，立足支行實際情況，引 導(dǎo)黨員和管理人員悟初心、守初心、踐初心，著力解決理想信念不堅定，宗旨意識不牢固，初心缺失、使命感不強、擔(dān)當(dāng)不力等突出問題。三是根據(jù)上組織生活會和民主生活會征求意見建議及自查發(fā)現(xiàn)的問題，制定落實黨建工作成績清單、問題清單、任務(wù)清單和責(zé)任清單，對照問題清單逐項進行整改落實。三是重視發(fā)展黨員質(zhì)量，積極做好優(yōu)秀員工思想教育等工作，及時的向黨組織靠攏。一是中層干部管理工作，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，做好中層干部選撥、任用、監(jiān)督、教育、考核等工作。一是組織開展講紀律黨課，分行營業(yè)部黨支部書記年內(nèi)至少講一次紀律黨課，分行營業(yè)部紀檢監(jiān)察員每季度至少開展一次紀律黨課。一是利用好監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”中的第一種形態(tài)，使每一名員工感受到監(jiān)督的存在、紀律的嚴明。二是按期開展分行營業(yè)部工作作風(fēng)評議和員工行為排查等常規(guī)性工作，堅決糾正員工工作不在狀態(tài)，有章不循、有規(guī)不依的“亂作為”行為。二是活動內(nèi)容主要以集中組織學(xué)習(xí)、開展黨性教育、重溫入黨誓詞、創(chuàng)新方式講黨課、召開組織生活會和開展民主評議黨員活動、推進黨務(wù)公開、引導(dǎo)廉潔齊家、開展崗位練兵活動等為主。一是繼續(xù)圍繞“服務(wù)中心、服務(wù)客戶、服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)黨員”等“五個服務(wù)”，在支部現(xiàn)有服務(wù)項目的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作任務(wù)、崗位特點和黨建特色，進一步細化、量化、深化及總結(jié)提煉服務(wù)型黨組織建設(shè)措施，更好地發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。 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