【正文】 信自己已經(jīng)從中有所“得”，因為通過這幾年的工作，通過深入社區(qū)、深入群眾、我將平時所學的理論知識很好地運用到了實踐中去，還向群眾學到了很多在書本中學不到的知識，這些都鍛煉并增強了自己的工作能力。這就提醒我在任何工作崗位中都要保持一顆寬容的心與同事相處，創(chuàng)造了寬松而愉悅的環(huán)境，大家自然會在工作中不亦樂乎 !當有別人批評時，要多想想自己的過失 。工作中有了這種寬容的氣度，同事之間才能和平共處，同事之間的和平共處，對工作也就起到了推波助瀾的作用。借此機會，再說三句話供我們青年干部共勉。選聘大學生村官到基層工作鍛煉是新時期黨中央作出的一項重大戰(zhàn)略部署，在推動就業(yè)、強化基層、培養(yǎng)人才、促進和諧等多方面都具有重大意義。青年，是最能體現(xiàn)人性本色本真的一個人生時段，質樸不加修飾，真誠而不掩飾，憧憬而不空想，勤奮而不憊怠，是我們的本色。到基層，辦實事，最怕大大咧咧，最怕不著邊際，最怕厭棄瑣屑。 第二句話，是累積不松懈，這說的是方法問題。但為什么學、如何學、學什么 的問題，不一定都全部解決了，還要再研究，把學習作為對象來研究。理論不和實際結合從而推動實踐，不起任何作用。對于年輕人來講，閱歷很重要，經(jīng)歷了也許仍然不知“道”，但不經(jīng)歷肯定不知道。有了閱歷，打了交手仗，才會有真切感受，才會有經(jīng)驗，才會有總結與反思，才會有思考與探索，才會有真正屬于“自己”的東西。青年干部雖然大多來于農(nóng)村 (或城市基層 )，由于教育等機制因素，絕大多數(shù)并不了解和熟悉基層。另一方面，也培養(yǎng)打交道的能力，團結協(xié)調、溝通協(xié)商、爭取支持幫助的能力，也就是培養(yǎng)合作共事能力、組織領導能力和團隊協(xié)作精神。 青年是人生最富理想、最富精力、最具創(chuàng)造活力的寶貴時期。一定要立足崗位干出業(yè)績，以業(yè)績鼓舞自己、構鏈他人，讓別人認識了、了解你，進一步支持你、幫助你。要研究工作，在掌握老模式老方法老套路的基礎上，一定要緊跟發(fā)展變化的新形勢，按照上級提出的新要求，順應人民群眾的新期待，想問題難題，想辦法點子，創(chuàng)新意出新招，用以推動工作，用以鍛煉思維能力和工作水平，用以更好的提升自己。一個是內在的價值。這里的錢，有何價值 ?關于財富，我堅持三條：正視個人財富，看重社會財富，珍視精神財富。人之一生也許不能實現(xiàn)夢想，但人生一定不要舍棄夢想，你們的夢想，我們的夢想可能各各不同，但我祝愿我們大家都能盡早實現(xiàn)自己的夢想，遲早會實現(xiàn)自己的夢想，并追逐新的夢想。通過兩個月的學習，相信每位學員都感到收獲頗多、受益匪淺。 二、勇于實踐，努力提升創(chuàng)新能力目前，華北油田主力油藏大多已進入高含水開發(fā)階段，油田自然遞減逐步上升，增儲建產(chǎn)難度逐年加大，資源接替形式異常嚴峻。牢固樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，努力做到常修從政之德，常懷律己之心，常排非分之想，常思貪欲之害，誠實做人， 踏實做事，力求有所作為。 第三篇：中青班座談會發(fā)言稿 中青班座談會發(fā)言稿 很高興參加今天下午的座談會， 剛才七位學員都談了自己的一些看法，好做法、好經(jīng)驗，值得我們學習。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期工作在基層農(nóng)村一線，與農(nóng)村打交道，接觸對象主要是廣大農(nóng)民，對上級部門出臺的 政策、措施、意圖了解不多，加上干部對自身要求不高，學習不夠，思想長期處于半封閉狀態(tài)，導致一些干部開展群眾工作時還是停留在過去的老辦法上，導致“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，使得干群關系惡化，老百姓怨言較多。最終導致工作作風不扎實，影響工作效率。受傳統(tǒng)禮儀的習慣性影響，等級觀念作祟和盛行，“感情淺，舔一舔，感情 深，一口悶”，請吃喝已然成為促進感情、增進交流、方便工作、擴展人脈的首選，身在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤為如此。一干工作精神懈怠，一端酒杯 就精神煥發(fā)。 三是競爭“短缺”，一些干部選撥任用 機制存在競爭不全，沒有形成競爭性，一旦上任又缺乏退出機制，沒有真正形成能者上庸者下。 五是監(jiān)督“短腿”，對干部的任命、升遷、政績以及權利的運 行缺乏相應的監(jiān)督機制，沒有形成權力在陽光下運行，缺乏行政透明化、公開化。沒有監(jiān)督 ,誰有權都會做壞事。三是大力宣揚我鄉(xiāng)干部隊伍中的先進典型，學習他們“把工作當學問去研究、把工作當事業(yè)去追求”，學習他們求真務實之風，努力營造“全科技能、全心服務”的良好氛圍。學習上要求各線干部根據(jù)自身崗位結合業(yè)務需求，有選擇性、針對性的選擇學習內容或形式，有效地提升干部隊伍理論水平和業(yè)務素養(yǎng)，同時充分利用遠程教育資源，實現(xiàn)上班時間業(yè)務學習向個人業(yè)余時間學習延伸。三分策略、七分執(zhí)行，搞好工作的關鍵在執(zhí)行，執(zhí)行重在落實。提倡“沒有調查就沒有發(fā)言權”，在實踐中找到解決問題中的各種方法，為率先跨越出實招、抓實干、見實效，抓好階段性、重點性工作實施，明確工作目標、分解工作任務、落實工作責任 ，做好每一件工作。 （四）嚴守紀律，加強干部廉潔勤政。 第四篇：中青班座談會發(fā)言稿 中青班座談會發(fā)言稿 很高興參加今天下午的座談會，剛才七位學員都談了自己的一些看法，好做法、好經(jīng)驗，值得我們學習。大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部長期工作在基層農(nóng)村一線，與農(nóng)村打交道，接觸 對象主要是廣大農(nóng)民，對上級部門出臺的政策、措施、意圖了解不多，加上干部對自身要求不高，學習不夠，思想長期處于半封閉狀態(tài)，導致一些干部開展群眾工作時還是停留在過去的老辦法上，導致“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”，使得干群關系惡化，老百姓怨言較多。最終導致工作作風不扎實，影響工作效率。受傳統(tǒng)禮儀的習慣性影響，等級觀 念作祟和盛行，“感情淺，舔一舔，感情深，一口悶”，請吃喝已然成為促進感情、增進交流、方便工作、擴展人脈的首選，身在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部尤為如此。一干工作精神懈怠，一端酒杯就精神煥發(fā)。 三是競爭“短缺”，一些干部選撥任用機制存在競爭不全，沒有形成競爭性，一旦上任又缺乏退出機制，沒有真正形成能者上庸者下。 五是監(jiān)督“短腿”， 對干部的任命、升遷、政績以及權利的 運行缺乏相應的監(jiān)督機制，沒有形成權力在陽光下運行，缺乏行政透明化、公開化。沒有監(jiān)督 ,誰有權都會做壞事。三是大力宣揚我鄉(xiāng)干部隊伍中的先進典型，學習他們“把工作當學問去研究、把工作當事業(yè)去追求”，學習他們求真務實之風，努力營造“全科技能、全心服務”的良好氛圍。學習上要求各線干部根據(jù)自身崗位結合業(yè)務需求，有選擇性、針對性的選擇學習內容或形式，有效地提升干部隊伍理論水平和業(yè)務素養(yǎng)，同時充分利用遠程教育資源，實現(xiàn)上班時間業(yè)務學習向個人業(yè)余時間學習延伸。三分策略、七分執(zhí)行，搞好工作的關鍵在執(zhí)行，執(zhí)行重在落實。提倡“沒有調查就沒有發(fā)言權”，在實踐中找到解決問題中的各種方法，為率先跨越出實招、抓實干、見實效，抓好階段性、 重點性工作實施，明確工作目標、分解工作任務、落實工作責任，做好每一件工作。 （四）嚴守紀律，加強干部廉潔勤政。 第五篇：青年干部座談會發(fā)言稿 青年干部座談會發(fā)言稿 各位領導、各位同事們： 大家好！我是來自 XXX 的 XXX，感謝局領導對我們青年干部的關心和幫助，讓我們青年干部能有這樣的一個平臺來相互交流、相互學習。今天在這里，我就結合自身工作情況，分享幾點感悟。 總書記在黨的十九大報告中指出：“廣大青年要堅定理想信念，志存高遠，腳踏實地，勇做時代的弄潮兒，在實現(xiàn)中國夢的生動實踐中放飛青春夢想，在為人民利益的不懈奮斗中書寫人生華章！”習總書記對青年一代的希望，讓我充分認識到青年一代只有堅定理想信念，牢記歷史使命，以政治理論武裝頭腦，才能深刻把握歷史發(fā)展的規(guī)律和方向，從根本上堅定共產(chǎn)主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，才能始終保持清醒的政治頭腦，堅定不移堅持和發(fā)展中國特色社會主義。 作為青年干部，在工作中，我們首先要找準自己的位置，保持平和心態(tài)，撲下身子，用實際行動增長才干 ；其次要虛心向前輩請教學習，通過積極的行動和刻苦的鉆研為自己提升本事打下堅實基礎；最后要安心本職，積極作為，用勇于擔當譜寫輝煌。于是，我收起了自己的驕傲，沉下心來學習研究住房政策，把握一切學習機會，主動申請旁聽重要文件成稿前的集體討論。在成長的道路上，我們既面臨著重要發(fā)展機遇，也 面臨著前所未有的困難和挑戰(zhàn)。在各自所在的崗位上發(fā)光發(fā)熱，努力為大城建設貢獻自己的