班子成員“落實全面從嚴治黨主體責任營造良好政治生態(tài)”專題民主（組織）生活會個人問題對照檢查材料-預覽頁
【正文】 ，理論與實踐結合不緊密。 （二）持續(xù)深入開展“大學習、深調研、真落實”，落實省“ 1+1+9”工作部署，推進市委“ 1+1+4”工作舉措方面。 面對一些紛繁復雜的工作時有退縮思想。 一、存在的問題 （一）認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，同以習近平為核心的黨 中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導方面?，F(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請同志們給予嚴肅認真的批評。 二是政治紀律執(zhí)行不嚴。 認為自己是一名老黨員，信仰的就是馬克思主義，但當真正遇到挫折困難時，破解難題的方法不多，甚至會出現(xiàn)懷疑前期工作方式方法的對與否情況，工作定力不夠，對馬克思主義信仰和社會主義信念認識不深刻、不全面。比如：理論修養(yǎng)不夠。二是業(yè)務鉆研不深。開展工作依賴于傳統(tǒng)的思維模式，習慣用老辦法來解決新問題，不愿探索研學業(yè)務前沿，不敢深入實踐大膽嘗試，開 拓創(chuàng)新的敬業(yè)精神不夠強。由于一直沒有發(fā)執(zhí)法證，無法獨立開展檢查工作，深入鉆研業(yè)務精神不強。當工作中遇到難題時，不能很好的結合自身實際主動地、創(chuàng)造性的解決；遇到復雜的問題，不善于思考，不善于動腦筋，常上交問題。對自己的業(yè)務工作，缺乏積極進取精神，有只求過的去，不 求過的硬，得過且過的思想，缺乏精業(yè)敬業(yè)精神。對于職工反映不是特別強烈的問題，重視不夠，沒有真正和職工群眾打成一片，缺乏宗旨意識。 主要存在問題一是推動工作落實不到位。通過深入剖析查擺，自己在貫徹落實管黨治黨要求上還有差距。三是推動工作落實不到位。 （五）克服形式主義官僚主義問題方面。平時長期在機關工作，雖然也會出差，但檢查工作提要求較多，真正深入了解基層干部職工訴求，踏踏實實為基層解決問題較少。 （六）壓實全面從嚴治黨主體責任方面。特別是在“三會一課”等黨內生活制度的落實上，存在有缺席參加的情況。 二、問題的根源癥結 對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，我深刻認識到，查擺出來的這些問題，雖然有客觀因素，但更多的是主觀原因。 （二）黨性修養(yǎng)和鍛煉不夠。 在嚴格執(zhí)行紀律方面，自覺主動性還不夠，對把紀律和規(guī)矩挺在前面、嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩的認識還不夠深刻。組織開展理想信念專題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。密切聯(lián)系群眾，做到從群眾中來、到群眾中去，問政于民、問需于民、問計于民，全心全意為人民群眾服務。 深刻領悟黨的十九大系列理論成果和決策部署，發(fā)揮黨委把方向、管大局、保落實重要職能。 大力整治自身存在的“怕慢假庸散”等問題，切實把抓落實作為履職盡責的本分、把重實干作為成就事業(yè)的基礎、把辦實事作為造福于群眾的追求、把求實效作為一切工作的目標。 主要存在“三個差距”：一是用創(chuàng)新理論武裝頭腦還有差距。比如，在常態(tài)化疫情防控的背景下，如何把握穩(wěn)中求進工作總基調，落實“六穩(wěn)”“六保”要求，思考謀劃職能任務在末端落地落實，還站得不高、看得不遠。在大是大非問題面前能夠頭腦清醒、立場堅定，但還缺少見微知著、由表及里的敏銳眼光，對一些負面言論消息包括一些“低級紅”、“高級黑”現(xiàn)象，從維護黨的權威方面考慮不夠，堅決斗爭抵制不夠，有時存有事不關己、隨波逐流的心態(tài)。二是擔當精神還不夠適應。三是執(zhí)行決策還不夠堅決。對常態(tài)化疫情防控形勢和要求理解還不夠透徹，面對我國持續(xù)向好的疫情防控形勢，逐步恢復的生產生活秩序，內心出現(xiàn)樂觀情緒、麻痹思想，對人員流動可能帶來的隱患還缺少清醒認知，對國外輸入可能引發(fā)的風險還缺少足夠警惕，出現(xiàn)了一些松一松、緩一緩的想法。三是服務解難還不好。 主要存在“三個弱化”：一是主動整改的意識有所弱化。雖然也客觀因素在里面，但也反映出自己在抓整改上，還缺乏啃硬骨頭的勇氣和精神。 主要有“三個不夠”：一是政績觀還不夠端正。三是以人民為中心的立場還不夠牢固。 主要有三個方面不足：一是主體責任落實還不夠到位。三是較真問效問責還有差 距。 （二）黨性錘煉還不夠自覺。 （四）自我約束不夠嚴格。 （二）著力強化責任擔當。 （四）著力保持勤廉本
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