【正文】 應社會服務社會。質(zhì)檢是相對比較冷的職業(yè)，比較難找工作，而且工資比較低。 五、行動方案的制定 : 自己在前面對自己的性格、潛能、職業(yè)性向等等都作了一定的分析，我作為一個學生應如何根據(jù)自己的條件，制定適合自己的行動方案呢，首先利用現(xiàn)在的大好時光努力學習科學文化知識和專業(yè)知識，努力參加實踐工作，作到理論與實踐向結合。 自己能在這里做自己的第一篇職業(yè)生涯設計，使我自己對自己有 進一步的了解，對自己的目標也有了進一步的明確，自己的學習動力有了進一步的提高，樹立了自己的人生目標和職業(yè)目標，使自己的學習有了目標和針對性，對自己以后充滿了信心，相信自己以后一定能取的成功，也使自己敢于面對自己人生路上的挫折和困難，盡量發(fā)揮出自己的潛能，這讓我知道了自己的局限和弱點，接受現(xiàn)實，并勇敢的去面對，這也開始讓我建立一種積極的心態(tài)，學會如何調(diào)整自己的心態(tài)。 我的人才素質(zhì)測評報告中，職業(yè)興趣前四項是社會型 (8 分 )、企業(yè)型、現(xiàn)實型、研究型 (7 分 )。性格上具有內(nèi)外向的雙重特點并傾于外向但有時有點情緒化。 二、職業(yè)分析 參考人才素質(zhì)測評報告建議等途徑方法，我對影響職業(yè)選擇的相關外部環(huán)境進行了較為系統(tǒng)的分析。 專業(yè)學習：中藥學是醫(yī)藥學同中國傳統(tǒng)文化的統(tǒng)一，發(fā)展空間大發(fā)展?jié)摿Υ?，社會需求量大市場廣闊。 基層：醫(yī)院、藥店、藥廠，如到各級醫(yī)院藥房、制劑室作藥劑師、各醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部或其下屬藥店作管理人員、各藥廠作技術員等 。 競爭對手：競爭對手主要為同專業(yè)以及相關專業(yè)如藥學、制藥工程、藥物制劑學科的人才。 (2)發(fā)展趨向：傳統(tǒng)醫(yī)學地位的提升自然帶動中藥的發(fā)展，學習中藥學的人才也越來越受到社會的重視，但 以藥養(yǎng)醫(yī) 這樣影響醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展的體制仍然不能消除。 負責藥品檢驗鑒定和藥檢儀器的使用保養(yǎng)，保證藥品質(zhì)量符合藥典規(guī)定。按照處方為顧客配藥，并且向顧客說明如何服用等相關事項。 (3)發(fā)展前景：醫(yī)藥業(yè)是世界貿(mào)易 增長最快的朝陽產(chǎn)業(yè)之一。有鑒于此，可以預見在未來的五至十年中，我國的藥劑師人數(shù)將會大量的增加。懂得開導自己，并以己推人，己所不欲勿施于人。缺乏毅力、恒心，學習是 三天打魚，兩天曬網(wǎng) 。這一類的人才的需求量大并且需要的范圍廣，無論是政府部門(藥監(jiān)局 )、醫(yī)院、藥房、制藥企業(yè)都需要。 結論： 職業(yè)目標：將來從事藥劑師職業(yè) 職業(yè)發(fā)展策略：進入醫(yī)院藥房 職業(yè)發(fā)展路徑：技術與管理相結合的路線 具體路徑：藥劑員藥劑師藥劑科室副主任藥劑科室主任業(yè)務副院長院長 四、計劃實施 短期計劃 (大學計劃 ) 時間跨度： xx 總目標：大學畢業(yè)時要拿到英語六級證、計算機國家二級證及相關的各項專業(yè)資格證書。擔任班團干部以培養(yǎng)自己的組織管理能力。 一、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃制定的重要性 開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃有利于促進員工的成長以及增加他們在企業(yè)的成就感。 開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計是現(xiàn)代企業(yè)組織有效地使用人才的迫切需要。 二、開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的條件 提高員工對個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的認識，是開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計的前提條件。企業(yè)文化建設是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容和必然要求，公司要想留住人才、吸引人才，有效的用好人才，必須創(chuàng)建學習型 企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力、向心力。 幫助員工進行個人愿景和職業(yè)生涯計劃設計。個人愿景和職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。第三，有效的個人愿景和生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一 步一步走向成功，實現(xiàn)目標。鼓勵員工向著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進的過程中，注意對職業(yè)發(fā)展不同階段的員工的關心，對員工要一視同仁，積極地提倡公開而平等的競爭。對此，心理學家羅洛總之，個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃是企業(yè)自身培養(yǎng)人才，調(diào)動廣大員工積極性和創(chuàng)造性，吸引人才，留住人才的最有效方法之一?，F(xiàn)就從以下幾個方面談談開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的重要性、條件和步驟以及如何制定個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃。因此，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計，可以使職工有明確的發(fā)展方向和目標，使職工有機會展示自己的才華，增強身處企業(yè)的成就感。實踐經(jīng)驗證明，個人愿景和個人職業(yè)計劃既為員工提供成長和發(fā)展的機會，又是現(xiàn)代企業(yè)組織培養(yǎng)人才最經(jīng)濟、最有效的方法之一。 創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，是實施個人愿景和職業(yè)生涯計劃的保證。企業(yè)各級管理人員要提高各方面的咨詢，使每個員工的職業(yè)計劃目標切實可行，并得以實現(xiàn)。反之則彎路多 多，損失多多。其次，有效的個人愿景和生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。 幫助員工朝著個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標邁進。人們總是習慣于低估自己，結果往往是弄假成真。作為企業(yè)員工應避免這樣。按照市人口與計生委的總體安排部署，結合我區(qū)實際，特制定本方案。但不少同志缺乏這方面的基礎知識，或總結時不能突出安全生產(chǎn)特點，使寫出的安全工作總結沒有多值”?，F(xiàn)就從以下幾個方面談談開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃的重要性、條件和步驟以及如何制定個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃。因此，開展個人愿景和個人職業(yè)生涯計劃設計，可以使職工有明確的發(fā)展方向和目標，使職工有機會展示自己的才華，增強身處企業(yè)的成就感。實踐經(jīng)驗證明，個人愿景和個人職業(yè)計劃既為員工提供成長和發(fā)展的機會，又是現(xiàn)代企業(yè)組織培養(yǎng)人才最經(jīng)濟、最有效的方法之一。）識到制定對個人成長的重要性，促使職工積極投入到制定工作中來。 三、開展個人愿景和職業(yè)生涯計劃的步驟 １、提供個人愿景和職業(yè)生涯計劃咨詢。決策正確，則一帆風順，事業(yè)有成。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。個人要隨時注意修訂個人愿景和職業(yè)生涯計劃目標，盡量使自己職業(yè)生涯的計劃與企業(yè)的需求相適應，跟上時代發(fā)展的腳步，適應社會需求，方不至于被淘汰出局。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。所以在當今社會，‘勇敢’的反義詞已不是‘怯懦’，而是因循守舊”。 第五篇：個人愿景和職業(yè)生涯 個人愿景和職業(yè)生涯 尊敬的各位領導、同事們： 大家好！ 我叫，現(xiàn)在是營銷部 95598 呼叫中心的一名座席員。但是，在工作中發(fā)現(xiàn)自己還有很多的不足，欠缺很多的知識，所以，我想我要用更多的努力去豐富我的業(yè)務知識，要用更多的精力去提高我的業(yè)務技能，以便我將來 能為更多的電力客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠的服務。