【正文】 時刻注意自己的言談舉止，不因為自己的過失而影響到整個機(jī)關(guān)的形象。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風(fēng)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，平等相處，以誠待人，不趨炎附勢，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同事相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格，自覺抵制腐朽思想的侵蝕。 四、調(diào)研工作不夠深透 ,工作方法上還有待改進(jìn)。通過半年來的學(xué)習(xí)與工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下： 一、辦公室的日常管理工作。有文書處理、檔案管理、文件批轉(zhuǎn)、會議安排、迎來送往及用車管理等。我利用自己在 xx 部門工作多年，部門熟、人際關(guān)系較融洽的優(yōu)勢，積極為公司辦理各類證件。作為 xxxxx 企業(yè)，土地交付是重中之重。根據(jù)公司 (0x 號辦公會議精神要求，我針對目前 xx房地產(chǎn)的發(fā)展情況及房屋租售價格、市場需求、發(fā)展趨勢等做了詳細(xì)的市場調(diào)查。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負(fù)責(zé)辦公會議的記錄、整理和會議紀(jì)要提煉，并負(fù)責(zé)對會議有關(guān) 決議的實施。及時傳達(dá)貫徹公司有關(guān)會議、文件、批示精神。文 ^章 ^超 ^市 切實抓好公司的福利、企業(yè)管理的日常工作。 做好公司董事會及其他各種會議的后勤服務(wù)工作。經(jīng)過不斷學(xué)習(xí)、不斷積累，已具備了辦公室工作經(jīng)驗，能夠比較從容地處理日常工作中出現(xiàn)的各類問題，在組織管理能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力和文字言語表達(dá)能力等方面，經(jīng)過半年的鍛煉都有了很大的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務(wù)，熱愛本職工作，認(rèn)真努力貫徹到實際工作 中去。第三，自己的理論水平還不太適應(yīng)公司工作的要求。加強對房地產(chǎn)發(fā)展脈絡(luò)、走向的了解，加強周圍環(huán)境、同行業(yè)發(fā)展的了解、學(xué)習(xí)，要對公司的統(tǒng)籌規(guī)劃、當(dāng)前情況做到心中有數(shù) 。不斷改進(jìn)辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實的工作作風(fēng)。我在工作上除了學(xué)習(xí)黨的理論知識外，重點是學(xué)習(xí)國家方針政策和辦公室業(yè)務(wù)工作知識，還學(xué)習(xí)市場經(jīng) 濟(jì)知識、社會管理知識、科技知識、法律知識等現(xiàn)代科學(xué)文化知識，做到學(xué)深學(xué)透，掌握在腦海里，運用到實際工作中，為自己做好辦公室工作打下堅實的基礎(chǔ)。這 些工作都是局里的重要工 作，我以認(rèn)真、細(xì)致、負(fù)責(zé)的態(tài)度去對待它，務(wù)必把各項工作做好，推動局整體工作又好又快發(fā)展。為此，我明確自己的責(zé)任，規(guī)范管理，提高效率，努力做好辦公室工作。 規(guī)范辦公室工作的實效性 辦公室工作講究實效性，我嚴(yán)格遵守辦公室工作制度，在具體工作中，狠抓工作質(zhì)量和工作效率，加強對重要活動、重要 文件、重要會議、重大事項以及上下左右、內(nèi)外工作關(guān)系的協(xié)調(diào)，做到高效、優(yōu)質(zhì)、針對性強，確保辦公室日常工作正常有序，上情下達(dá)、左右聯(lián)絡(luò)通暢，為圓滿完成各項任務(wù)提供了可靠的保障。做到廉潔自律既是黨和國家的要求，人民群眾的希望，也是我們當(dāng)干部的每個人起碼道德要求。 人員情況 管理人員 7 人，總經(jīng)理、副總經(jīng)理級 4 人，經(jīng)理級 1 人，主管級2 人，管理人員占全體員工人數(shù)的 17%。從員工的年齡結(jié)構(gòu)看，有些偏大。 25 歲以下的員工正是最具活力，充滿生機(jī)的年齡，具有一股不服輸?shù)年J 勁，正是公司最需要的人。符合公司目前的需求，可為公司注入新鮮血液。二是鼓勵員工進(jìn)行自學(xué)、進(jìn)修相關(guān)專業(yè)知識，以不耽誤工作為前提，在學(xué)習(xí)時間上給予方便。 入職 3 個月以下的員工 15 人， 3 到 6 個月的員工 8 人， 6 個月到1 年的員 工 10 人，一年以上的員工 33 人。其次是對公司缺乏信心，對公司的未來存在不確定性。男員工主要集中在物業(yè)部、保安部，其它部門，男女員工比例比較均衡，女員工主要集中在一線運營部門，與同行業(yè)相比，符合比例需求。 離職人員分析 入職 3 個月以內(nèi)離職的 44 人，占離職人員的 %，其中招商部19 人，安管部 13 人，是這個時間段離職人數(shù)最多的部門。增加內(nèi)訓(xùn)力度，隨時掌握了解員工工作狀態(tài)，關(guān)注員工的異動思想，加強心態(tài)方面的培訓(xùn)。 面試邀約統(tǒng)計以前沒做過，是空白，明年要完善這方面的工作。明年計劃： 每月兩次入職培訓(xùn)。 重視培訓(xùn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作。在員工工資核算業(yè)務(wù)中，能保證及時準(zhǔn)確完成，社保的核算，能及時的隨著公司人員的變動進(jìn)行增員、封存、轉(zhuǎn)移。 社保工作今年有新政策出臺，地稅的聯(lián)網(wǎng)介入，雙基數(shù)的征繳，對企業(yè)的繳費工作、費用控制帶來很大的困難，在深入學(xué)習(xí)政策文件后，向領(lǐng)導(dǎo)提出了幾個備選方案，推薦了一個最佳方案。 五、行政事務(wù)工作 十月份開始接手行政方面的工作，行政是公司的后勤保障部門。保證按時按點完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)和員工做好服務(wù)工作。我們一定能圓滿、順利的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。力求把工作做得更好，樹立辦公室的 良好形象。回顧一年來的學(xué)習(xí)和工作，我在思想作風(fēng)、政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平等方面都得到了進(jìn)一步提高，工作上雖然取得了一些成績 ，但我也認(rèn)識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低，現(xiàn)代辦公技能還不強，距黨的要求還相差很遠(yuǎn)，在今后的工作中，還要繼續(xù)努力，發(fā)揚成績，取長補短，盡職盡責(zé)地做好各項工作。就這樣，已經(jīng)離開了學(xué)校。我開始懷疑究竟所謂的文字工作，我是不是能經(jīng)得起它帶來的考驗 呢？最開始一段時間每天回家除了工作就是看公司做的東西，那樣一種努力吸收的狀態(tài)我現(xiàn)在已經(jīng)少了??現(xiàn)在期盼的是每天回去能多一些自己的時間，看看書，看看電影??有人說，要享受工作，可是我只是在盡力做好自己的工作，是不是什么改變已經(jīng)在我這里悄悄發(fā)生抑或是我的態(tài)度從未達(dá)到那樣一種高度呢？ 這長一段時間以來，我感覺最“有趣”而刺激的是那一次和橘子一起做廣交會簡報的那幾天，盡管過程伴隨痛苦，可是那樣一種投入地去迎接挑戰(zhàn)證明自己進(jìn)而訓(xùn)練提高自己的狀態(tài)讓我至今難忘。 寫東西是很容易陷入到自造的陷阱里，而常常忽略了對象意識，這應(yīng)該是我在工作上很大的不足。他是站在另一個層面去考慮，我卻常會陷入被自己寫的東西圈起來的那方逼仄空間。同時，我并不是個很活躍的人，似乎更習(xí)慣于埋頭做好自己的工作，當(dāng)然某種程度上這也是不太好的。第一份工作，我更少一些抱怨或是消極的東西，而是更多一些感激，也會對照別人來反思自己，其中有很多，是需要感謝她的。以前在學(xué)校時聽到過一些對于工作的負(fù)面的說法，因 而或多或少會從心理上束縛到進(jìn)入社會之時你本應(yīng)以積極擁抱的姿態(tài)去面對在你面前展開的生活。只是我若誠實地面對自己的話，是的，曾經(jīng)的一些美好的信念或是其它，現(xiàn)在已有些褪色了，這是讓人悲哀的事，哪怕只過了幾個月而