設(shè)計(jì)部月度工作計(jì)劃范例三篇-預(yù)覽頁
【正文】 神，有很強(qiáng)的上進(jìn)心態(tài)，能承受工作帶來的較大壓力。 設(shè)計(jì)資料為公司商業(yè)秘密，未經(jīng)允許，不得對外泄露 。 設(shè)計(jì)師負(fù)責(zé)任保管業(yè)客戶技術(shù)資料 。 結(jié)束前，設(shè)計(jì)師索要一些客戶資料記錄 (如姓名、職業(yè)、聯(lián)系方式、興趣愛好等 ) 四、設(shè)計(jì)工作流程 客戶提供照片、圖片等資料。市場調(diào)查 。 與客戶方達(dá)成合作協(xié)議，確定服務(wù)項(xiàng)目的相關(guān)費(fèi)用，簽定合同，設(shè)計(jì)工作開始。 交稿，客戶簽字確認(rèn)，合同完成。 ②考察其他設(shè)計(jì)師的成果，吸取精 華 。 三、前期工作計(jì)劃 根據(jù)公司規(guī)定大綱制定本部門管理工作制度，召開部門會議，部署工作，明確各自工作職責(zé) 。 定期安排設(shè)計(jì)師培訓(xùn)，了解裝修材料及施工工藝，進(jìn)行專業(yè)知識的經(jīng)驗(yàn)交流 。以公司目前配備，是不夠的。主任設(shè)計(jì)師 1 名 。 通過去年末的培訓(xùn)和現(xiàn)階段的部門工作了解，經(jīng)過本人多年的設(shè)計(jì)部的整個運(yùn)行方案，總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)。因此，建議公司制定完善的員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提出因人設(shè)崗、因能設(shè)職的積極策略，要實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的有利保障。 鼓勵員工通過競 聘的方式提高自已，展示自己的工作能力。首先對整個設(shè)計(jì)部的發(fā)展有一定的局限性，一個完整的設(shè)計(jì)隊(duì)伍 ,應(yīng)該是往多元化去發(fā)展。有房產(chǎn)類廣告經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 性格開朗，愛好廣泛，工作積極性團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)。 XX 年設(shè)計(jì)部是一個基礎(chǔ)階段，一切的運(yùn)作都不是那么的完整。設(shè)計(jì)師只要只要專一專制的完成本項(xiàng)目。 根據(jù)實(shí)際的市場，大膽的提出推廣與全程營銷兩體化，這 樣的一個概念。一定要按程序去做，以完整的制度來說服客戶，給客戶感覺我們是一個真正的，完整的，營銷、策劃、推廣為一體的公司。 三、公司企業(yè)化 (文化活動 ) 從 XX 年的實(shí)行來講，這一項(xiàng)活動只是一個開始，沒有真正的堅(jiān)持執(zhí)行下來，可能是一些客觀原因的影響，相信 XX 年會做的更好。 第二，月活動，時間可放在月末，實(shí)行方式可以是全公司或則部門。《 XX 分層圖庫》 12 本，每本價格在 450元左右
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