黨支部班子組織生活會對照檢查材料-預覽頁
【正文】 不批評沒有什么兩樣。組織者缺乏創(chuàng)意，怕動腦筋，普通黨員怕花時間、隨便學習，整體過程枯燥乏味、流于形式。 （二）在思想建設(shè)方面 一是理論學習不夠深入。沒有真正將理論學習成果與工作實際融會貫通，在新思想的學習上還存在領(lǐng)悟不深、學習不透，學知行沒有統(tǒng)一到位。抓意識形態(tài)工 作的激勵和約束機制還不夠完善，存在對社會上一些錯誤主張和言論，沒有旗幟鮮明及時制止和糾正。有的班子成員在傳幫帶上不夠硬氣，浮在面上，沒有因人因材施教，對一般黨員干部的壓力傳導不夠，對苗頭性潛在性問題沒有及時指正，對黨員干部的關(guān)心愛護也不夠，沒有及時了解并幫助解決其思想動態(tài)和疑難困惑 ，談心談話淺嘗輒止、效果不明顯，八小時以外的情況還不能做到有效掌控，寬松軟問題沒能從根本上加以解決。存在被動等靠心理，有的同志沒有把抓黨建與抓業(yè)務(wù)同等考量，不能正確發(fā)揮黨員先鋒模范作用，身先士卒、主動作為，遇到困難等待觀望、 依葫蘆畫瓢。二是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠密切。黨員干部攻堅克難的勇氣、擔當負責的膽氣在不同程度減弱，工作創(chuàng)新不足，缺少前瞻性，如在深化全面從嚴治黨向縱深推進上力度不夠，在培育和推廣黨建品牌上缺乏創(chuàng)新，拓寬宣傳載體上缺少開拓性思維，開展黨員喜聞樂見的活動上缺少新意。在大力響應習總書記關(guān)于節(jié)約糧食杜絕餐飲浪費的號召后，仍然存在陪同人員的數(shù)量控制不嚴、分餐制與光盤行動落實不到位。有的班子成員對執(zhí)行規(guī)章制度的嚴肅性和極端重要性認識不足，把自己等同于一般黨員，缺乏高標準嚴要求。黨員對黨組織和其他成員的監(jiān)督有著嚴格區(qū)分：對下級不愿監(jiān)督，怕丟了選票；對同級不想監(jiān)督，怕影響了同事關(guān)系；對上級不敢監(jiān)督，怕打擊報復。不重實績片面追求痕跡。 二、原因分析 一是體制機制欠完善。對于一把手正確行使黨政同責、一崗雙責兩種職權(quán)，承擔雙重責任，容易出現(xiàn)只抓業(yè)務(wù)、忽視黨建的情況；黨建工作責任制落實不到位不徹底，對自身的目標、職責不明確不清晰。 四是黨務(wù)工作缺保障。 二要堅持首尾相顧。 四要堅持嚴愛相濟。
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