面試應(yīng)答攻略-預(yù)覽頁
【正文】 式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？ ? A： ? 回答一：原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法； ? 回答二：如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作； ? 回答三：假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背 原則 ，我會(huì)堅(jiān)決提出反對意見，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會(huì)毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。 17 Q15：假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。 19 Q17：你對于我們公司了解多少？ ? A： ? 在去公司面試前 上網(wǎng) 查一下該公司的主營業(yè)務(wù)； ? 回答提示：說一下比較具體的內(nèi)容，如貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國外大廠的 OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商等。 ? 回答提示三：企業(yè)喜歡求職者就申請的職位表明自己的 能力 ，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶?！? 25 Q23：作為被面試者給我打一下分？ ? A： ? 回答提示一：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè) 非常非常小 的缺點(diǎn) (可以抱怨一下設(shè)施，沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)不會(huì)有人介意 )； ? 回答提示二：不要公開說出面試官的缺點(diǎn)，讓人下不了臺。 29 Q27：說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法 ? ? A： ? 回答提示一：求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見解； ? 回答提示二：企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門的發(fā)展情況等。”等等類似比較聰明的回答； ? 回答提示二：企業(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。 36 Q34：什么會(huì)讓你有成就感？ ? A： ? 回答提示：說一下自己做過的受到嘉獎(jiǎng)的事情比較好； ? 回答：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。”、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來在市場上很有競爭力。 40 Q38：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？ ? A： ? 回答提示一：這是考官給你的一個(gè)展示自己把握命運(yùn)的能力的機(jī)會(huì)，這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性； ? 回答提示二：你的前途取決于你的 知識 、你的 社交能力 和 綜合表現(xiàn) 。” 44 Q42：你希望與什么樣的上級共事？ ? A： ? 這個(gè)問題比較好的回答是，希望我的上級能夠在工作中對我多指導(dǎo)，對我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出；總之，從上級指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏； ? 回答提示一：通過應(yīng)聘者對上級的 “希望” 可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)； ? 回答提示二：最好回避對上級具體的希望，多談?wù)剬ψ约旱囊?，如“做為剛步入社?huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了”?！?(一般不要用這種說法 ) 47 Q45：你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？ ? A： ? 回答提示一：如果招聘單位對 應(yīng)屆畢業(yè)生 的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題，說明招聘公司并不真正在乎 “經(jīng)驗(yàn)” ，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答； ? 回答提示二：對這個(gè)問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)； ? 舉例：“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職?！? 48 Q46：您在前一家公司的離職原因是什么？ ? A： ? 除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由； ? 回答提示：最重要的是應(yīng)聘者要使招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；要避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體；不能摻雜主觀負(fù)面感受；不能涉及自己負(fù)面的人格特征；盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩； ? 舉例：“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還是要面對，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。 52 Q50：談?wù)勀氵^去做過的成功案例？ ? A： ? 回答提示一：舉一個(gè)你 最有把握 的例子，把來龍去脈說清楚，而不要說了很多卻沒有重點(diǎn)?？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現(xiàn)在工作都采用責(zé)任制，所以我會(huì)調(diào)配自己的時(shí)間，全力配合。 58 Q56：為什么選擇我們這家公司？ ? A： ? 去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路； ? 回答：曾經(jīng)在報(bào)刊雜志看過關(guān)于貴公司的報(bào)道，與自己所追求的理念不謀而合；而貴公司在業(yè)界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓(xùn)練、升遷等也都很有制度?！? 60 Q58：談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？ ? A： ? 回答提示：辦公室里每個(gè)人有各自的崗位與職責(zé)，不得擅離崗位；根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)指示和工作安排，制定工作計(jì)劃，提前預(yù)備，并按計(jì)劃完成；多請示并及時(shí)匯報(bào)，遇到不明白的要虛心請教；抓間隙時(shí)間，多學(xué)習(xí)，努力提高自己的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。 64 Q62：何時(shí)可以到職？ ? A： ? 回答提示：大多數(shù)企業(yè)會(huì)關(guān)心就職時(shí)間，最好是回答“如果被錄用的話，到職日可 按公司規(guī)定上班 ”，但如果還未辭去上一個(gè)工作、上班時(shí)間又太近，似乎有些強(qiáng)人所難，因?yàn)榻唤又辽僖粋€(gè)月的時(shí)間，應(yīng)進(jìn)一步說明原因，錄取公司應(yīng)該會(huì)通融。 67 68 資料來源 ： 69
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