【正文】 識受到束縛，工作習(xí)慣于按部就班，標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新不夠，辦法不多，滿足于四平八穩(wěn)，不出問題，只求過得去，不求過得硬。遇到一些難辦問題，存在等靠上級機關(guān)，靠下級下屬的思想，自己想方設(shè)法主動解決不夠。 同志在抓具體工作中，對下級、對下屬提工作要求多、直接跟蹤指導(dǎo)少，有時滿足于會開了、文件發(fā)了，而沒有一抓到底，缺乏踏石留印、抓鐵有痕的作風(fēng)，導(dǎo)致下面執(zhí)行黨委的意圖和部署不到位、不準(zhǔn)確，終端效果偏向走樣，致使一些常見性問題屢查屢有、屢糾屢犯。對于本單位干部隊伍思想建設(shè)抓的不強。 同志作為年輕干部，精力學(xué)識都充沛，但干事創(chuàng)業(yè)激情不足，創(chuàng)新意識不足。 同志帶隊伍意識弱。 同志有好人主義思想。 同志仍然習(xí)慣于多栽花少栽刺，話到嘴邊留半句，搞無原則的一團和氣。 同志對上負責(zé)多，對下負責(zé)少。向上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志匯報工作時，說成績、說亮點多一些，講問題、講缺點則少一 些，希望得到上級認可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇氣還不夠。 同志工作上有懈怠情緒，進取心不強，在生活上有追求安逸享受的現(xiàn)象。 同志存在喜歡背后說人，不當(dāng)面指出問題的缺點。 同志缺乏擔(dān)當(dāng)。干事激情不足，有時總當(dāng)老好人，不敢過多批評干部，管理不嚴(yán)。作為年輕干部滿足將分管工作干好，缺乏勇爭一流干勁。好的做法沒有固化下來，致使工作效果不明顯。工作謹(jǐn)小慎微，顧慮太多，缺乏領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識和擔(dān)當(dāng)意識。對難點問題采用經(jīng)驗主義解決多，不能用創(chuàng)新思維解決工作中存在的突出問題。 同志學(xué)習(xí)的主動性、自覺性、系統(tǒng)性不夠，主動學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的意識不強，對習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想等黨的最新理論成果掌握的不夠系統(tǒng)全面，理解的還不深刻透徹，存在一知半解、淺嘗輒止的問題。 同志在學(xué)習(xí)上淺嘗輒止，認為自己經(jīng)歷和經(jīng)驗豐富，在思想上逐漸產(chǎn)生 了松懈的情緒，不愿學(xué)習(xí)、不善學(xué)習(xí)。 同志工作創(chuàng)新不夠，在發(fā)展理念上有差距，思想還不夠解放，觀念還有待更新，各項工作滿足于穩(wěn)中求進，不出岔子，打破陳規(guī)、攻堅克難的銳氣不夠突出。 同志往往是上級要求學(xué)什么、開展工作需要什么，就針對性開展學(xué)習(xí)，致使理論學(xué)習(xí)缺乏連續(xù)性、系統(tǒng)性、全面性，沒能與時俱進提升政治理論素養(yǎng)。 同志不定期請示匯報制度落實不夠規(guī)范到位。 同志推動工作辦法少，面對困難束手無策，往往覺得不知道從哪個角度下手，從哪個地方切入，這與研究情況少、工作不深入有直接關(guān)系。 同志作決策、下任務(wù)有時脫離實際。 同志對發(fā)展雖也下了目標(biāo)任務(wù)，召開現(xiàn)場會等方式督促，但實招還不多，效果還不好。 同志有時工作重形式，缺乏督促落實、缺乏一抓到底的耐心，存在形式主義。 同志是溝通協(xié)調(diào)意識還不夠強。 同志調(diào)查研究不夠深入，立足于全局的調(diào)研少，有針對性的調(diào)研少，存在走馬觀花、蜻蜓 點水現(xiàn)象。 同志在一些問題上存在結(jié)合實際研究不夠，站位不高、看的不遠，前緊后松的問題。 同志的因為日常工作繁忙放松了對世界觀、人生觀、價值觀這個總開關(guān)的改造，存在抓思想不如抓工作具體、抓修養(yǎng)不如抓行動直接的主觀思維，沒有把強化理想信念貫穿到日常工作中，忽視了繼承和發(fā)揚黨的艱苦奮斗、求真務(wù)實等優(yōu)良傳統(tǒng)的必要性和緊迫性，導(dǎo)致理想信念不 夠堅定等現(xiàn)象。 同志請示報告制度落實不到位，在一些常規(guī)工作方面有時存在報告不及時或不報告的問題，有時存在不給領(lǐng)導(dǎo)添麻煩問題解決了再報告的想法。對于全面深化改革，考慮方方面面利益關(guān)系較多，怕遇到阻力，帶來麻煩，以至于對改革困難估計過高，在改革上畏首畏尾，放不開手腳。 同志精氣神不足，與世無爭、四平八穩(wěn)， 工作要求不嚴(yán)，創(chuàng)新不夠，沒有亮點。 同志缺乏責(zé)任擔(dān)當(dāng)，有時自己落好，矛盾上交。有松勁泄氣的想法，自我突破的沖勁不足，存在求穩(wěn)怕亂的傾向。 同志作為常委組織部長，工作很積極、很主動，有想法、有辦法、有成效。 同志擔(dān)當(dāng)精 神不夠。 同志作為黨委書記，在帶領(lǐng)黨委一班人攻堅克難、突破制約轉(zhuǎn)型發(fā)展瓶頸問題方面的舉措還不夠有力。 同志平時與基層群眾交流較少，與基層干部談心較少，缺乏科學(xué)合理、張弛有度的管理方法。 同志工作中滿足于老經(jīng)驗、老辦法，只求過得去，不求過得硬，工作標(biāo)準(zhǔn)還需進一步提高。 同志不敢創(chuàng)新工作方法，怕惹出新的麻煩，親力親為的勁頭弱化，在一些工作中只當(dāng)指導(dǎo)員，不當(dāng)戰(zhàn)斗員。 同志對一些違反 XX 規(guī)章制度的苗頭性、傾向性問題，只注重于教育，沒有去深挖根源，采取嚴(yán)格的管理及處罰措施，存在一定的做人情思想。 同志破解組織工作重點難點問題的措施和辦法還不夠多，對黨建工作一些好經(jīng)驗好做法總結(jié)提煉和宣傳力度還不夠大。勁頭明顯不足，缺乏在 XX工作時逢山開路、遇水架橋的魄力 。對于 XX 部門疏于管理，缺乏較真逗硬、敢抓敢管的精神，導(dǎo)致了 XX 一些違法違紀(jì)行為的發(fā)生，隊伍建設(shè)受到影響。有時還存在不求有功但求無過的思想，工作中存在精神懈怠現(xiàn)象，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。 。 待觀望思想。 ，圍著上級指揮棒轉(zhuǎn)的多，對上級 看的重了，重視程度高，抓的比較緊，要求嚴(yán)、力度大，但是對其他工作相對管的少，甚至有大而化之的現(xiàn)象。 ，雨點稀，只求數(shù)量，不 求質(zhì)量。平時替主要領(lǐng)導(dǎo)開會多、應(yīng)酬多，幫助主要領(lǐng)導(dǎo)謀大事少、想辦法少，還有把大事推給主要領(lǐng)導(dǎo)的現(xiàn)象。 、敢于擔(dān)當(dāng)不夠的問題。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的 開展工作的熱情有待于進一步提高。但有時在工作擺布上，對主要領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的工作高度重視，對有的工作用力不夠。 ，在思想上有所放松。有船到碼頭車到站思想，認為要退休的人了，共產(chǎn)主義遠大理想要留給后來人了，放松了對人生觀、世界觀、價值觀的改造。要認真協(xié)調(diào)好系統(tǒng)內(nèi)各單位的聯(lián)系，為的安定團結(jié)貢獻力量。有時滿足于常規(guī)性工作和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作任務(wù)，進取精神和創(chuàng)造性的開展工作的熱情有待于進一步提高。 同志走訪基層存在就近原則，對較為偏遠的基層單位一般較少深入走訪調(diào)研，對基層工作和基層干部存在問題批評較多，實質(zhì)性措施較少。 同志宗旨觀念有待加強，服務(wù)意識有待提