最新招聘經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)(22篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)。4. 拓寬招聘渠道、開(kāi)展校園招聘、重點(diǎn)崗位rpo等。3.、擁有挑戰(zhàn)卓越的精神，愿意承擔(dān)工作的壓力，并且喜歡與熱愛(ài)招聘管理工作。，負(fù)提出合理性建議。，保障人才選拔質(zhì)量。、規(guī)劃、管控、結(jié)果導(dǎo)向能力。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)，進(jìn)行招聘渠道評(píng)估。編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊(cè)，完善培訓(xùn)體系。1完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有醫(yī)療行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用。2. 獨(dú)立完成職能部門各崗位招聘。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計(jì)劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計(jì)劃。定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告。不斷拓展有效的招聘渠道，建立人才庫(kù)，確保公司對(duì)人力的需求能得到及時(shí)有效滿足。崗位要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)。工作負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)、做事有條理、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、具備良好的語(yǔ)言文字表達(dá)及書(shū)寫(xiě)能力。定期與用人部門溝通，了解用人部門工作現(xiàn)狀和在招聘層面遇到的問(wèn)題，給予用人部門意見(jiàn)和指導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)公司招聘工作的不斷優(yōu)化。，能夠通過(guò)各種招聘方法敏銳地發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和不足。、落實(shí)、推進(jìn)招聘計(jì)劃，保障招聘及時(shí)率和招聘質(zhì)量。主要任職要求：，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。，開(kāi)拓招聘渠道。強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。參與hrbp相關(guān)事宜，作好對(duì)口部門的人力資源支持與服務(wù)。崗位要求:本科學(xué)歷，3年以上人力資源工作經(jīng)歷。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十六職責(zé)：根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展人員需求、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各項(xiàng)目、部門的招聘需求，編制年度及各階段人員招聘計(jì)劃。執(zhí)行人員招聘、甄選、面試、推選、安置工作。熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。招聘經(jīng)理崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)篇十七1. 負(fù)責(zé)公司招聘業(yè)務(wù)的開(kāi)展工作，組建團(tuán)隊(duì)，及時(shí)完成招聘任務(wù)。5. 負(fù)責(zé)建立并管理公司網(wǎng)招端口資源，做好端口資源合理應(yīng)用和關(guān)系維護(hù)。9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他工作。執(zhí)行招聘
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1