最新員工評(píng)選活動(dòng)方案(15篇)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 假時(shí)間總和不超過(guò)8小時(shí)。工作區(qū)域干凈整潔。全年無(wú)警告以上懲處。優(yōu)秀員工名單將予以公布。并于公告欄上公布。優(yōu)秀員工評(píng)定委員會(huì)的組成：a)公司領(lǐng)導(dǎo)2至4人b)部門(mén)負(fù)責(zé)人3至5名c)人力資源開(kāi)發(fā)中心經(jīng)理d)考核專(zhuān)員委員會(huì)的職責(zé)：a)召開(kāi)優(yōu)秀員工評(píng)定會(huì)議，擬訂評(píng)選計(jì)劃、安排評(píng)選各項(xiàng)具體事宜；b)評(píng)定各提名人選的績(jī)效情況并給出結(jié)論。部門(mén)人數(shù)不足25人的，按1人申報(bào)。輸出：《考核表》《考核成績(jī)匯總表》根據(jù)以下方面所提供的信息確定最終人選：考核結(jié)果、總裁總經(jīng)理指示、公司相關(guān)各方反饋和人力資源開(kāi)發(fā)中心意見(jiàn)形成《優(yōu)秀員工名單及事跡簡(jiǎn)介》上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批輸出：《優(yōu)秀員工名單及事跡簡(jiǎn)介》優(yōu)秀員工名單經(jīng)審批后，人力資源開(kāi)發(fā)中心協(xié)同員工所在部門(mén)編撰《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》，報(bào)備人力資源部門(mén)確定優(yōu)秀員工代表一名，形成《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》輸出：《優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡材料》《優(yōu)秀員工代表發(fā)言稿》員工評(píng)選活動(dòng)方案篇四為了調(diào)動(dòng)員工的整體積極性、穩(wěn)定員工，激勵(lì)員工不斷進(jìn)取，保持高水準(zhǔn)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，給員工一個(gè)展現(xiàn)自我價(jià)值的空間，特制定以下優(yōu)秀員工評(píng)選制度：(一)月度優(yōu)秀員工：酒店各部門(mén)于每月28日前，由部門(mén)經(jīng)理召集管理人員及員工代表評(píng)出候選人上報(bào)人力資源部，要求針對(duì)《月度優(yōu)秀員工評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)》分別注明特別突出事跡，或優(yōu)秀表現(xiàn)，并附上候選人的照片及部門(mén)經(jīng)理簽名，否則視為放棄參選。每月第二個(gè)周例會(huì)舉行優(yōu)秀員工表彰，由總經(jīng)理頒獎(jiǎng)，并同當(dāng)選員工合影留念。所有參選人員名單上交后，由人事部組織各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行評(píng)選。人力資源部負(fù)責(zé)相片的攝影和沖印，并將相片張貼在宣傳欄。年度優(yōu)秀員工可獲得刻有總經(jīng)理名字的證書(shū)、獎(jiǎng)牌。嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。特殊貢獻(xiàn)者。凡被評(píng)為優(yōu)秀員工可在當(dāng)月享受1天帶薪假期。員工評(píng)選活動(dòng)方案篇六為了弘揚(yáng)我公司企業(yè)精神，展現(xiàn)我公司優(yōu)秀員工風(fēng)采，構(gòu)成人人爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、人人爭(zhēng)為公司發(fā)展做貢獻(xiàn)良好氛圍，公司決定今后每年開(kāi)展評(píng)選“優(yōu)秀員工”活動(dòng)。1)公司正式聘用員工；2)工作滿一年者。對(duì)于被評(píng)選為20xx年度優(yōu)秀員工將給以表彰，同時(shí)頒發(fā)證書(shū)和10000元獎(jiǎng)金。餐飲部前廳領(lǐng)班級(jí)以下全體員
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